- Home >
- De Rijksoverheid als werkgever >
- Blogs
Blogs over werken voor Nederland
Verschillende mensen die bij de Rijksoverheid werken houden een blog bij. Ze vertellen over hun vakgebied, de projecten waaraan ze werken en wat hen daarbij opvalt. Zo krijg je een indruk over wat werken voor Nederland inhoudt.
Anouk Geldof
- Projectleider online strategie
- Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Mijn 'Werken voor Nederland'
Elke dag reizen naar Den Haag. Toch zie of spreek ik bijna maandelijks nieuwe mensen die al jaren hetzelfde doen. Het is een ritje woon-werk van dik een tot anderhalf uur. Vriendinnen vragen wel eens hoe houd je het vol. Tja, 'gewoon' leuk werk en 'gewoon' leuke collega's. En dat deze maand alweer 10 jaar lang.
Steven Slings
- Webanalist online werving
- Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Zoekprofielen: ontvang de vacatures die jij zoekt!
Een veelgebruikte optie op deze website is de mogelijkheid om een e-mailnotificatie te ontvangen zodra er een vacature op de site staat die aan bepaalde voorwaarden voldoet. Zoek je bijvoorbeeld een ICT-functie in Drenthe, of een functie op HBO-niveau waarbij het salaris minimaal 3000 euro per maand is, dan kun je met een zoekprofiel automatisch een mail krijgen zodra een vacature op de site komt die aan deze criteria voldoet.
Marloes Droog
- Campagnemanager
- Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
De Mega Top 25
Een aantal keer per jaar krijg ik de vraag of de Rijksoverheid wil meedoen aan een ‘beste werkgeversonderzoek’. Dat zijn onderzoeken waar werkgevers met elkaar vergeleken worden en waar standaard een top-zoveel lijstje uit voortkomt. Ik heb het niet zo op dat soort onderzoeken. De manier waarop je het onderzoek uitvoert bepaalt een groot deel van de uitkomsten. Het maakt namelijk nogal wat uit of je respondenten een lijstje voorlegt met allerlei namen van bedrijven waar ze de beste uit mogen kiezen of dat je open vraagt wat de respondent de beste werkgever vindt. En het beeld van een werkgever is anders als je alleen studenten betrekt in je onderzoek of uitspraken wilt doen over de hele beroepsbevolking. Het kenmerk van deze beste-werkgeversonderzoeken is dat je weinig zeggenschap hebt over de onderzoeksmethode en vragen, terwijl die nou juist cruciaal zijn. Daarom geef ik liever zelf opdracht voor een imago-onderzoek. Hierdoor kunnen we door de jaren heen goed zien hoe het imago van de Rijksoverheid als werkgever zich ontwikkelt. En daar conclusies uit trekken.
Vliegende start: mijn eerste halfjaar bij cluster Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)
Na een studie bestuurskunde, met vele nevenactiviteiten, ben ik per 1 september aangesteld als trainee operational audit bij het cluster Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) van de Auditdienst Rijk (ADR). Het bijzondere aan het audit traineeship zijn de vele mogelijkheden die je worden aangereikt voor zelfontplooiing en het leren kennen van alle ‘ins & outs’. Alle trainees volgen één dag in de week een postdoctorale opleiding. Ikzelf heb gekozen voor de opleiding Internal Auditing and Advisory aan de Erasmus Universiteit. Daarnaast zijn we druk in de weer met de opleidingsdagen aan de Rijksacademie en aanpalende activiteiten om het Rijk en het auditvak te doorgronden.
De vele kanten van de ADR
Kritisch, scherpzinnig en onafhankelijk: een korte omschrijving van mijn verwachtingen van de Auditdienst Rijk (ADR), voordat ik afgelopen september van start ging als operational audittrainee. Kortom, de ideale werkomgeving om te beginnen als net afgestuurd bestuurs- en organisatiewetenschapper. Dat de ADR nog veel meer inhoudt, kwam ik al snel achter.
