Het nieuwe werken

Het Nieuwe Werken (HNW), je leest er steeds vaker over, maar wat is het nu precies? Gaat het om flex- of thuiswerken? Om sturen op resultaat in plaats van sturen op aanwezigheid? Of is het slechts een goed excuus om iedere medewerker een iPad te geven?

Ik zie HNW als "minder tijdgebonden op verschillende plekken werken". Dit kan in mijn ogen inhouden: werken op kantoor tijdens kantooruren (maar niet persé van 9 tot 5), thuiswerken of werken tijdens het reizen in het openbaar vervoer.

Waar HNW precies zijn oorsprong heeft weet ik niet, maar in Nederland komt het onderwerp langzaam op de agenda bij werkgevers (zo ook bij de Rijksoverheid) en zie je ook organisaties hierop in spelen. Zo kun je als "nieuwe werker" in tal van koffiezaken of fastfoodrestaurants terecht om verbinding te maken via WIFI en kan je ook in de trein inmiddels mobiel internetten. Hierbij lopen we nog achter op andere landen, waar het fenomeen meer gebruikelijk is. Zo zijn in Amerika alle bibliotheken voorzien van gratis WIFI. En kan je in Canada in de trein naast mobiel internetten ook je laptop opladen(ook voor de 2e klasse), zodat je kan doorwerken in de trein. Iets wat in Nederland soms lastig is aangezien een zitplaats in de trein niet altijd gegarandeerd is.

Ik ben wel een voorstander van Het Nieuwe Werken. Iedereen heeft zijn eigen ritme, de één werkt efficiënter in de ochtend en de ander in de avond. Kortom het biedt de mogelijkheid om jezelf efficiënter in te zetten. Een voorwaarde is dat het werk wel geschikt is voor HNW en de organisatie ingericht is op het werken op afstand (denk aan HRM-beleid en ondersteunende ICT zoals een smartphone, laptop en inlogmogelijkheden). Bij de Rijksoverheid worden hier stappen in gezet. Zo ook bij het ministerie van Financiën, waar de medewerkers flexwerken en de ICT-ondersteuning steeds beter geregeld is.

Hoewel HNW met name veel vergt van de werkgever, vergt het ook wat van de werknemer. Je werkt immers met je collega's samen waardoor je ook van hen afhankelijk bent. Zijn zij ook al begonnen aan HNW of werken zij van 9 tot 5 op kantoor? Als je in teamverband werkt, kan je het naar mijn mening niet maken om altijd thuis te werken. Je dient dus duidelijke afspraken te maken over de momenten waarop je samen gaat werken, contact met elkaar hebt en op welke wijze. Kortom duidelijke afspraken zijn een must voor HNW.Daarnaast wordt er van je verwacht dat je een professionele werkhouding hebt en geen misbruik maakt van de mogelijkheid om thuis te werken. 

HNW mag van mij zeker gestimuleerd worden, mits de randvoorwaarden goed zijn geregeld.