Ook in tijden van schaarste in de zorg, bij crises en bij (dreigende) ontwrichting wil VWS dat zoveel mogelijk mensen passende zorg blijven krijgen. De programmadirectie Weerbare zorg (i.o.) richt zich op actuele en toekomstige vraagstukken die daarmee samenhangen, zoals zorg voor ontheemden uit Oekraïne en migranten, medische evacuaties of de bijdrage van Nederland aan NAVO-doelen.
Zo zijn er inmiddels meer dan 100.000 Oekraïense ontheemden in Nederland. Al deze mensen hebben recht op toegang tot zorg. Het programmateam coördineert de aansluitings- en inrichtingsvraagstukken. Daarnaast is dit team verantwoordelijk voor vraagstukken binnen Nederland rond migratie en zorg, de zorgverlening aan zieken en gewonden uit oorlogsgebieden en incidenten die kunnen leiden tot ontwrichting van de (toegang tot) zorg. In het kader van onder meer het programma dat inzet op een weerbare samenleving werkt het team mee aan de voorbereiding van Nederland op conflicten en crises in NAVO-verband. De coördinatie van de besluitvorming over deze dossiers tot aan de Ministerraad ligt ook bij het programmateam.
De programmadirectie Weerbare Zorg coördineert de VWS-inzet en staat hierbij aan de lat voor zowel acute vraagstukken voor de korte termijn als voor de lange(re) termijn opgaven. We zorgen dat het gebeurt in het hier en nu; we zorgen dat specifieke vraagstukken landen in het zorgstelsel en we maken dit adaptief. Dat doen we samen met andere directies. Het voorbereiden op crises en conflicten in praktische, juridische en bestuurlijke zin van de zorg in Nederland maakt een belangrijk onderdeel uit van deze functie. Interdepartementale afstemming en coördinatie binnen VWS spelen hierbij een belangrijke rol.
Dit betreft een vertrouwensfunctie. Een veiligheidsonderzoek door de AIVD onderdeel is van de sollicitatieprocedure.
Wat ga je doen als Beleidsmedewerker ontwrichting en conflict?
Als coördinerend programmateam werken we nauw samen met alle beleidsdirecties binnen VWS en staan we intensief in contact met de omgeving. Je weet effectief vorm te geven aan deze samenwerking en hebt een goed gevoel voor de grote politieke en bestuurlijke complexiteit van de dossiers. Hiervoor ontbreken vaak passende kaders, waardoor je in samenwerking met collega’s op zoek moet naar creatieve oplossingen en zorg moet dragen voor een zuivere besluitvorming. Je geeft in deze functie vorm aan de inzet van VWS voor de komende jaren en je krijgt een goed inzicht in de brede betrokkenheid van VWS en andere departementen bij de oorlog in Oekraïne, migratie en de voorbereiding op mogelijke conflicten. Het mag dan ook vanzelfsprekend klinken dat je jouw ideeën en plannen goed kan verwoorden op schrift voor cruciale beslissingen die genomen moeten worden. Als onderdeel van ons dynamisch team krijg je de kans om betrokken te zijn bij diverse aspecten van het beleidsvormingsproces en om je vaardigheden uit te breiden in een stimulerende en ondersteunende omgeving.
Werkzaamheden kunnen bestaan uit:
- VWS vertegenwoordigen in (inter)departementale werkgroepen en overleggen met het veld;
- Coördinatie van de VWS-inzet en de samenwerking met directies binnen VWS;
- Creatieve oplossingen zoeken voor allerlei acute vragen uit de samenleving en zorgdragen voor een zuivere besluitvorming;
- Voorbereiding ambtelijke en politieke besluitvorming;
- Parlementair: je inzet landt regelmatig in Kamerbrieven, ook lever je zo nodig een bijdrage aan debatten rond dit thema;
- Een oorlog houdt zich niet aan werktijden, we vragen je mee te draaien in onze bereikbaarheidspool. Zo zorgen we ook voor elkaar.
In deze context zijn wij op zoek naar twee kandidaten met individuele kwalificaties, ervaring en verantwoordelijkheden die gepaard gaan met een schaal 11 of schaal 12.
Schaal 12 voor deze functie wordt bepaald op basis van de zwaarte van de functie en de bijbehorende verantwoordelijkheden, zoals vastgesteld in dit functieprofiel. De salarisschaal waarin de functie is ingedeeld, weerspiegelt de vereiste kennis, ervaring en expertise die nodig zijn om de taken succesvol uit te voeren.
Kandidaten die in aanmerking komen voor schaal 11 hebben op basis van dit functieprofiel een bepaald niveau van ervaring en expertise om zich verder te ontwikkelen en te kunnen groeien binnen de organisatie.