Als Plaatsvervanger organisatieverandering (Pov) bij de DTenV, val je direct onder de Directeur Toezicht en Maatregelen (TM) en werk je nauw samen met haar. Je vervult een voortrekkersrol in het realiseren van veranderingsprocessen zoals Next Step, implementatie van de visie op flexibiliteit en wendbaarheid en de doorontwikkeling van onze kernwaarden, professionaliteit, eigenaarschap en samenwerking (PES). Jouw werk richt zich op het ontwikkelen van strategieën en het leiden van de implementatie van de organisatie en cultuurverandering, nauw afgestemd op de missie en visie van de DT&V.
Hoewel je niet tot het directieteam behoort, sluit je aan bij relevante DT vergaderingen en bijeenkomsten. Hier bied je waardevol advies en geef je updates over de voortgang van de cultuurverandering.
Een belangrijk aspect van je werk is het vormgeven en leiden van initiatieven voor cultuurverandering. Je betrekt hierbij actief verschillende afdelingen en niveaus binnen de organisatie, om ervoor te zorgen dat de veranderingen effectief worden doorgevoerd.
In de samenwerking met zowel leidinggevenden als medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie, focus je op de ‘zachte ’kant die bij cultuurverandering komen kijken. Dit doe je zonder de formele P-verantwoordelijkheden. Jouw deskundigheid zet je in om zowel het management als de medewerkers te adviseren en te begeleiden bij de cultuurverandering en de impact die het heeft op de organisatie. Door jouw inzet en samenwerking met het gehele personeel, draag je bij aan een succesvolle en soepele transitie naar de gewenste organisatiecultuur.