Wil jij werken in een team waarbij begeleiding van teams en medewerkers de kern van ons werk vormt? Waarin oprechte aandacht voor de collega erg belangrijk is? Om daadwerkelijk het verschil te kunnen maken voor die persoon of dat team? Dan is de rol van Uniformiteit Coach (officiële titel: Inspecteur Medewerker Toezicht) binnen team Uniformiteit van de NVWA echt wat voor jou.
Met jouw inzet help je de door jouw begeleide en gecoachte teams zelf de volgende stap te zetten in hun ontwikkeling. Het is vooral interessant om de achterliggende oorzaak van het (eventueel) verminderd functioneren van het door jou gecoachte team te benoemen en bespreekbaar te maken. Ons doel is immers het uniform werken binnen de verschillende teams te stimuleren. Zo help jij de kwaliteit van het toezicht op voedselveiligheid, diergezondheid en dierenwelzijn structureel te versterken.
Wat ga je doen?
De functie voer je samen uit met een enthousiast team van senior inspecteurs en inspecteurs met verschillende achtergronden. Je begeleidt samen met je collega’s andere teams die inspecties uitvoeren op o.a. slachthuizen. Hierbij verken en analyseer je hun inspectieproces. Dat betekent een intensieve samenwerking met je directe collega’s, maar ook de collega’s in de uitvoering. De ene dag loop je gevraagd (of op eigen initiatief) mee met toezichthouders van de directie Keuren, verspreid over het hele land. De andere dag maak je gebruik van de data analyse van inspectieresultaten uit de verschillende databases van de NVWA. Daarmee bereid je je voor op de verschillende overleggen, waarin het team gespiegeld wordt op de kwaliteit van hun toezicht. Het te coachen team kun je begeleiden in het maken van gewenste doelen en behoeften en je stelt samen hun een verbeterstrategie op. Daarbij ga je na welke acties er nodig zijn om dit plan te realiseren.
Deze adviserende rol van ons team is met name van belang wanneer wij collega’s spiegelen op de kwaliteit van de eigen werkzaamheden. Dergelijke intervisies worden toegepast om bepaalde tendenties in gedrag in de gewenste richting te sturen. De bijkomende rapportages van deze intervisies zijn bepalend voor de sturing op kwaliteitsverbetering en borging van het toezicht van de directie Keuren.
Van jou wordt verwacht dat je met behulp van jouw eerder opgedane werkervaring, bijvoorbeeld als gedragsdeskundige, effectief bent in het ombuigen van bepaalde (ongewenste) gedragingen. Daarom is het van belang dat je:
- Gericht gesprekken kunt voeren met als doel effectieve gedragsverandering.
- Verstand hebt van begeleiding en coaching binnen complexe en sterk uiteenlopende teams.
- Begeleidingen en begeleidingsdoelen bespreekt en daarbij functionele aanwijzingen en richting geeft aan collega’s.
- Uitstekend de behoeften aanvoelt waarin een team gecoacht dient te worden.
Tenslotte stimuleren we je om jouw kennis en ervaring op dit gebied te delen met je teamgenoten. Zodoende kunnen jouw directe collega’s deze ‘best practices’ gebruiken tijdens het begeleiden, analyseren en coachen van de verschillende uitvoerende teams waar zij op hun beurt deel van uitmaken.
Wil jij bijdragen aan de continue kwaliteitsverbetering binnen de directie Keuren? En klinkt dit takenpakket je als muziek in de oren? Dan zien wij graag jouw sollicitatie tegemoet.