Jouw meerwaarde als adviseur Leren en Ontwikkelen
Als adviseur Leren en Ontwikkelen zorg jij ervoor dat medewerkers binnen de Tweede Kamer kunnen meebewegen met verschillende ontwikkelingen, zowel op organisatie- als individueel niveau. Je vertaalt de doelstellingen van de Tweede Kamer-organisatie én de HR-strategie en geeft advies, onder andere aan het MT, over wat er de komende jaren nodig is om onze ambities op het gebied van leren en ontwikkelen te realiseren. Je gaat leer- en ontwikkelprogramma´s vormgeven, implementeren en evalueren, in nauwe samenwerking met HR-collega’s en het management. Met jouw inzet weet jij inzichtelijk te maken wat er nodig is om een wendbare organisatie te worden en blijven. Je zorgt dat onze medewerkers in hun kracht blijven, weet waar de toekomstige behoeften liggen. Zo kunnen we goede mensen motiveren en behouden binnen de Tweede Kamer en hen laten doorgroeien binnen de organisatie.
Belangrijkste taken
Je:
- onderzoekt de leer- en ontwikkelmogelijkheden die voor de organisatie belangrijk zijn. Hierbij verricht je intern onderzoek en breng je de behoeftes en tekorten in kaart. Ook verricht je extern onderzoek zodat je weet wat de markt heeft te bieden op het gebied van Leren en Ontwikkelen;
- verzamelt informatie, zodat je de organisatie periodiek kan informeren en adviseren m.b.t. mogelijke leer- en ontwikkelinterventies;
- organiseert en implementeert in samenwerking met de (senior) HR-adviseurs en het MT leer- en ontwikkelbijeenkomsten, werkwijzen, plannen van aanpak, leer- en ontwikkeltrajecten;
- doet voorstellen over de inzet van moderne, waar mogelijk digitale, leeroplossingen zoals video learning en podcasts;
- levert inzicht in de ontwikkeling van de organisatie, analyseert data en presenteert de analyse hierop aan de afdeling en het MT;
- levert input voor de totstandkoming van beleid op het gebied van loopbaan, werving & selectie en arbeidsmarkt. Dit doe je in nauwe samenwerking met de senior adviseurs die verantwoordelijk zijn voor deze thema´s.