Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent

Bouchra Talidi

Bij diversiteit en inclusie gaat het erom dat je mag zijn wie je bent. Dat je welkom bent en erkend en gehoord wordt.
Bouchra Talidi

Bouchra Talidi
Programmamanager Diversiteit en Inclusie
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

  • Geboren en getogen in Twente. Woont nu in Scheveningen. Deed een studie recht en bedrijfswetenschappen aan de Rijksuniversiteit Groningen. Was 4 jaar arbeidsjurist bij een rechtsbijstandsverzekeraar en een advocatenkantoor. Werkt sinds 2006 bij het Rijk in diverse functies, onder andere op het gebied van integratie. Eerst bij het ministerie van Veiligheid en Justitie, nu bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Maakte voor haar opleiding middenmanagement nog een kort uitstapje naar de Politie in Driebergen als interim programmamanager Diversiteit en Inclusie. Houdt van een stevige strandwandeling.

Bouchra Talidi is programmaleider Diversiteit en Inclusie (D&I) bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). ‘Bouchra betekent ‘goede boodschap’. Op het gebied van diversiteit en inclusie hoopt zij dit over te brengen aan het ministerie van SZW en daarmee ook aan de samenleving.

Diversiteit is zoveel meer

‘Velen denken bij diversiteit uitsluitend aan mensen met een biculturele achtergrond of mensen met een zichtbare arbeidsbeperking. Maar het is zoveel meer. Het gaat om alle mensen. Ook een introverte medewerker behoort hier bijvoorbeeld toe. Medewerkers met deze karaktereigenschap zijn misschien niet haantje-de-voorste met ideeën tijdens een werkoverleg. Maar wel degenen die misschien net wat dieper nadenken en dan pas met een waardevolle bijdrage voor de organisatie komen. Ze moeten alleen wel de kans krijgen én pakken om gehoord te worden. En daar gaat het om bij inclusie en diversiteit; dat je mag zijn wie je bent, en dat je erkend en gehoord wordt. Organisaties moeten daar wel de ruimte voor geven en oog hebben voor kwaliteiten die ze nog missen om goed werk te kunnen leveren.

Het belang van diversiteit

Er is en komt steeds meer aandacht voor een divers en inclusief personeelsbeleid. Noodzakelijk vind ik hierbij dat de hele organisatie snapt waarom het onderwerp belangrijk is, ook het management. Anders ga je er ook niet mee aan de slag. De waan van de dag wint het dan en je staat 1-0 achter. Onze samenleving verandert voortdurend en dat vraagt om een personeelsbestand dat daarbij past om goed en slim werk te kunnen leveren. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we beter kunnen aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Wat dat betreft heb ik veel steun aan mijn Secretaris-Generaal en plaatsvervangend Secretaris-Generaal (portefeuillehouderD&I) die diversiteit en inclusie een warm hart toedragen. Ook rijksbreed zoeken we elkaar op en houden de ministeries elkaar op de hoogte over de stand van zaken en activiteiten die worden georganiseerd. Uiteraard kan dit altijd beter en daar werken we nu hard aan.

Luisteren naar elkaars verhaal

Het dagelijks bezig zijn met diversiteit en inclusie kan soms wel impact hebben. Het gaat over mensen en soms gaat het om mensen die niet zichzelf kunnen of durven zijn. Iedereen verdient een plekje; we zijn allemaal uniek en hebben iets moois in te brengen. Ik spreek veel met medewerkers en hoor de praktische ongemakkelijkheden waar zij tegenaan lopen. Dat zouden we allemaal wat meer moeten doen. Naar elkaars persoonlijke verhaal luisteren en dichterbij elkaar komen. Uiteraard zonder de taken van een maatschappelijk werker over te nemen.’

Gerelateerde artikelen

Meer over de organisatie

Ik werk voor Nederland

Wat je ’s ochtends op de Academie leert, kun je ’s middags tijdens je werk inzetten
Jan ten Hoor
Wetgevingsjurist
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Deed de studie rechten aan de Rijksuniversiteit Groningen en sloot deze af met de 2-jarige onderzoeksmaster functionality of law. Volgt het 2-jarig traineeship tot wetgevingsjurist...

Lees meer over Jan
Op sommige dagen kan de agenda ’s ochtends meteen in de prullenbak
Kai Romme
Beleidsadviseur
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Haalde een bachelor P&O in Sittard. Deed daarna de Masteropleiding Recht, Arbeid en Gezondheid in Maastricht.

Lees meer over Kai
Door te controleren of mensen wel veilig kunnen werken, voorkomen we dat er ongelukken gebeuren
Roland van Arragon
Arbeidsinspecteur
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Deed de meao in de richting economisch-juridisch en volgde diverse Bouwopleidingen.

Lees meer over Roland
Over het werk van de directie Integratie en Samenleving worden veel Kamervragen gesteld
Lotte Bok
Beleidsmedewerker
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Volgde de bachelor internationale organisaties en internationale betrekkingen aan de Rijksuniversiteit Groningen en deed vervolgens de master political science aan de Universiteit ...

Lees meer over Lotte
Je levert een bijdrage aan het beter maken van de samenleving
Hakan Colakoglu
Beleidsmedewerker
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Studeerde Rechten aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Lees meer over Hakan
Bij elke begrotingsronde ben ik verantwoordelijk voor de AOW
Kimberly Wagemans
Financial trainee / financieel beleidsmedewerker
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Deed een bachelor economie en aansluitend een master beleidseconomie aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Startte september 2016 met het Financial Traineeship. Trekt gra...

Lees meer over Kimberly
Alles wat de afdeling Inspectie aan financiële uitgaven wil doen, controleer ik
Cor Jan Russcher
Financial Trainee
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Haalde een bachelor bedrijfskunde en een master finance aan de Vrije Universiteit Amsterdam

Lees meer over Cor Jan
De werving en selectie van 7 nieuwe rijkstrainees was 1 van de hoogtepunten van mijn stage
Melanie Spaans
Stagiair bij de afdeling Personeel en Organisatie
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Zit in het derde jaar van de opleiding human resource management (HRM) op de Hogeschool Leiden. Loopt 10 maanden stage bij de Rijksoverheid om werkervaring op te doen.

Lees meer over Melanie
Beleid maken als econoom, weer eens iets anders dan cijfers en systemen alleen
Stefan Toonen
Financieel economisch adviseur
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Volgde de studie Economie aan de universiteit van Tilburg. Deed na zijn studie de BoFEB-opleiding en maakte zo kennis met het werken voor de Rijksoverheid. Is buiten zijn functie a...

Lees meer over Stefan
Down iconLinks iconRechts iconUp iconFacebook iconInstagram iconLinkedin iconLinkedin iconMagnet.me iconMenu iconSearch iconTwitter iconTwitter icon