Agile werken
'In de digitale dienstverlening is er veel mogelijk en gaan veranderingen snel. Logius speelt daarop in door het Scaled Agile Framework (SAFe) te implementeren, zodat zij snel en flexibel kan inspelen op veranderingen. Ik faciliteer nu 2 teams onder deze nieuwe werkwijze. Het ene team bouwt aan een mooi nieuw Logius platform en het andere levert beheer, exploitatie en ontwikkeling. De teams zijn gestart met het scrum raamwerk om producten of diensten te leveren en samen bekijken we steeds wat ervoor nodig is om waarde te leveren die écht iets toevoegt.
Bliksemafleider
Daarnaast haal ik belemmeringen weg voor het team, zodat het team geen onnodige vertragingen oploopt. In de vaste scrum-events houd ik onder andere het proces in de gaten en de ontwikkeling en verbeteracties van en voor het team. Niets is leuker dan een team zelforganiserend te zien worden en helpen meedenken hoe we maximale waarde kunnen bieden aan afnemers en gebruikers. Samen met het developmentteam en de product owner maken we iedere sprint steeds
een nieuwe planning.
Trein
Er is dus veel aandacht voor het team, maar het is ook nodig om contact te hebben met de omgeving. Samen met andere teams vormen we een van de 4 treinen (een zogenaamde Agile Release Train). Samen met de andere treinen zorgen we voor het totaalpakket van Logius-diensten. Met de andere scrum masters en product owners in de trein bespreek ik wekelijks zaken die spelen binnen onze trein en of we de geplande doelen gaan halen. Zo kunnen we op tijd signalen oppakken en ingrijpen als er iets niet goed gaat. Best wat 'meetings' dus, maar deze meetings voegen echt iets toe aan de afspraken die de teams, de trein met stakeholders en leveranciers op de PI- (Program Increment) planning eens per kwartaal met elkaar maken over dat wat ze doen.
Soort familiebedrijf
Wat ik zo krachtig vind aan Logius is dat hier allemaal verschillende typen mensen werken die elkaar versterken. We zoeken elkaar op, we werken samen, we willen met zijn allen waarde toevoegen voor de klant en snel meebewegen met veranderingen. Het voelt net als een soort familiebedrijf; iedereen is enthousiast, er wordt keihard gewerkt maar er is ook ruimte voor lol. Ik kan hier werken vanuit mijn hart en de dingen doen die ik leuk vind. Als je dat 80 procent van je tijd kunt doen, dan heb ik het naar mijn zin. Elke dag zet ik om 6 uur de wekker en kom met plezier mijn bed uit.'
