Rijksmedewerker en bezig met je ontwikkeling? Ontdek IkwerkvoorNederland.nl

Logo Werken voor Nederland - Home

Samira Akaiouar

Een diverse organisatie creëer je niet door in dezelfde vijver te blijven vissen

Samira Akaiouar
Recruiter diversiteit en inclusie

Studeerde aan de Hogere Hotelschool in Maastricht. Volgde daarna een master interculturele communicatie aan de Universiteit Utrecht. Liep stage bij het ministerie van Justitie en Veiligheid en stroomde door naar het ministerie van Financiën. Is dol op reizen en wandelen en ziet zichzelf later in Spanje wonen, een land waar ze zich thuis voelt.

Als recruiter diversiteit en inclusie zet Samira Akaiouar zich bij het ministerie van Financiën dagelijks in voor een inclusief en objectief werving- en selectieproces. Zodat een diversiteit aan talenten wordt bereikt en op eenzelfde manier wordt beoordeeld. Voor een werkomgeving waarin iedereen zich geroepen voelt om te werken voor en aan een financieel gezond Nederland.

Publicatiedatum 20-07-2021

Dubbele achtergrond

‘Tijdens mijn master interculturele communicatie kreeg ik een spiegel voorgehouden wat betreft mijn eigen culturele achtergrond. Mijn vader is Marokkaans, mijn moeder is Nederlands. Ik werd me bewuster van de verschillen tussen de Nederlandse en Marokkaanse cultuur. Maar ook dat communicatie tussen mensen met verschillende culturele en linguïstische achtergronden vaak gaat over misinterpretaties. Terwijl door je te verplaatsen in de ander je met elkaar veel kunt bereiken en je als mens verrijkt kan worden door hetgeen wat je van de ander leert.

Zelfreflectie

Het zorgde er óók voor dat ik begon te reflecteren op mijn eerdere korte ervaringen als recruiter. Ik realiseerde me dat ik zelf niet anders had gedaan dan de eerste de beste kandidaat die ik vond via LinkedIn te benaderen. Niet nadenkend over in hoeverre iemand complementair is aan het bestaande team. Ook werd ik me bewust dat iemand die net als ik de Hogere Hotelschool had gedaan bij mij een streepje voor had. Dat ik net als iedereen geneigd was op zoek te gaan naar kopieën van onszelf. Naar mensen die op ons lijken.

Inclusief werving- en selectieproces

Dus moest ik wel reageren op de stageplek bij directie Personeel & Organisatie van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) die ik zag op de site Werken voor Nederland. Ik kreeg daar de kans te onderzoeken hoe het bestuursdepartement het werving- en selectieproces op een inclusieve manier kan vormgeven. Ik deed literatuuronderzoek. Sprak met medewerkers en leidinggevenden. Interviewde externe adviseurs. Het leidde onder andere tot praktische aanbevelingen om vacatureteksten inclusiever te maken. En het mooie is dat ik die kennis nu in de praktijk kan brengen als recruiter diversiteit en inclusie bij het ministerie van Financiën.’

Mijn verhaal

Meer over de organisatie

Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Close icon Search icon Youtube icon