Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent
  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.737 - €5.003
  • Salaris­niveau schaal 9, schaal 10, schaal 11
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Financieel / economisch
  • Reageren voor 29 oktober Nog 3 dagen
  • Vacaturenummer 1125179
  • Plaatsingsdatum 2 oktober 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Dagelijks draag ik bij aan de bestrijding en preventie van corruptie. Dit doe ik door het onderhouden van contacten met collega's binnen de FIOD en met andere publieke en private partijen. Samen pakken we nieuwe corruptiesignalen op en vergroten we de awareness over dit belangrijke onderwerp.” Jessica accountmanager anti-corruptie centrum van de FIOD.

Sinds september 2016 bestaat binnen de FIOD het anti-corruptie centrum (ACC). Met ongeveer 35 medewerkers in Utrecht en 25 medewerkers in regionale schillen werken we proactief aan corruptiebestrijding. Het ACC bestaat grotendeels uit opsporingsmedewerkers. Daarnaast zijn er collega’s die zich richten op het verzamelen en delen van kennis over corruptie, en het geven van voorlichting om de aandacht voor corruptierisico’s te vergroten en een preventief effect te bewerkstelligen. Het coördineren van alle corruptiesignalen vindt centraal plaats, bij het ACC in Utrecht. Het ACC staat dan ook in nauwe verbinding met andere regio’s van de FIOD, met ketenpartners zoals het Functioneel Parket, de Financial Intelligence Unit, het Anti Money Laundering Centre en de Rijksrecherche, en met private partijen zoals accountants en banken. Omdat veel corruptieonderzoeken een internationaal karakter hebben, onderhoudt het ACC ook contact met onder meer Europol, het International Anti-Corruption Coordination Centre, de Wereldbank en de OECD Working Group on Bribery.

In jouw rol van accountmanager anti-corruptie centrum heb je heldere ideeën over corruptiebestrijding. Corruptie komt binnen alle sectoren en gebieden voor. Verbinding over de regio’s heen is dus erg belangrijk. Jij bent het betrouwbare aanspreekpunt voor drie regio’s. Die bezoek je ook regelmatig. Als verbinder zorg je voor hechte relaties met de regio’s en met onze publieke en private samenwerkingspartners, zowel nationaal als internationaal. Met je scherpe blik zie je overal kansen om nieuwe corruptiesignalen te genereren. Ook neem je de juiste stappen om deze signalen om te zetten naar daadwerkelijke opsporing.

Als accountmanager ben je uiteraard goed op de hoogte van de corruptieonderzoeken die in jouw regio’s lopen. Ook weet je precies wat regionaal de vraag en het aanbod rondom nieuwe signalen zijn en ken je de eventuele knelpunten die zich in de regio’s voordoen. Ook pak je zelf nieuwe corruptiesignalen op. Dit doe je in overleg met het Functioneel Parket. Daarnaast stroop je met regelmaat je mouwen op voor de andere werkzaamheden binnen je team. Denk aan het organiseren van themabijeenkomsten, het schrijven van artikelen, het geven van presentaties en het projectmatig aanpakken van een thema binnen het brede vlak van corruptiebestrijding.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Jessica ? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op.

Functie-eisen

  • Je hebt een bachelordiploma in een financieel-economische of fiscale richting.
  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring met het opbouwen en onderhouden van relaties en netwerken.
  • Je hebt je opsporingsbevoegdheid of bent in staat deze te behalen.
  • Je hebt bij voorkeur een relevant netwerk binnen het financiële of fiscale werkveld.

Jouw competenties?

  • samenwerken
  • analytisch
  • contactgerichtheid
  • creativiteit
  • omgevingsbewustzijn

Herken jij jezelf ook hierin?
Communicatief vaardig en zeer toegankelijk: dat ben jij. Jouw flexibiliteit heeft betrekking op je werktijden en -locaties én op de veerkracht die je toont als zaken anders lopen dan gepland of gewenst. Je beschikt over een sterk anticiperend vermogen en onderscheidt probleemloos hoofd- en bijzaken van elkaar. Ook heb je een vlotte pen. En wat jou tot de perfecte collega maakt? Je drive en enthousiasme om samen met anderen de gewenste resultaten te bereiken.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 9, schaal 10, schaal 11
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €2.737 Max. €5.003 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening is afhankelijk van de specifieke functie die je gaat bekleden. Pas als deze screening geen belemmeringen oproept kan je in dienst treden bij de FIOD. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de interne kandidaat geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 5 november vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op 16 november. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven.

Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Desirée van der Hoorn, Projectleider

06-18602744

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Maria Hallensleben, Adviseur Werving & Selectie

06-27063246

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Runner Team Criminele Inlichtingen (bachelor)

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9,schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 3 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Forensisch IT expert FIOD

Belastingdienst
  • Stand­plaats Amsterdam of Eindhoven of Zwolle
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 17 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Acquisiteur Team Criminele Inlichtingen

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11,schaal 12,schaal 13
  • Reageren voor 3 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon