Adviseur HR informatiespecialist

• Je hebt kennis van en bent vaardig met visualisatietools (Excel, PowerBi, Infographics etc.).
• Kunnen werken met R en Superset is een pre.
• Je bezit aantoonbare praktijkervaring op het genoemde taakveld.
• Inzicht in de werking van de rijksoverheid op het gebied van HR en P-control is een pre.
• Je hebt kennis van het gebied privacywetgeving zoals AVG.

Naast de eisen herken jezelf in de volgende eigenschappen:
Je bent nieuwsgierig, sociaal, professioneel en betrokken. Omgaan met verschillende actoren gaat jou makkelijk af en je kan effectief samenwerken. Je houdt van aanpakken en hebt een resultaat- en oplossingsgerichte werkhouding. Een houding die ertoe leidt dat jij je verantwoordelijk voelt voor het volbrengen van een goed resultaat. Verder heb je affiniteit met het HR werkveld en beschik je over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast ben je digitaal vaardig wat inhoudt dat je goed uit de voeten kan met Word, Excel, Outlook, MS Access en video vergaderen. Tot slot ben je bereid opleidingen te volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de taken in geval van ontbrekende kennis.

Inclusiviteit statement
Het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat hecht grote waarde aan diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van een team. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jou.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Een (online) voorselectietest, een assessment, het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.