Adviseur HRM en organisatieontwikkeling

Ben jij een stevige adviseur HRM en Organisatieontwikkeling (HRMO) met meerdere jaren ervaring op strategisch niveau? En wil jij de stap maken naar een dynamische omgeving? Schakel jij daarnaast met plezier tussen lange termijn ontwikkelingen en dagelijkse HRM vraagstukken en krijg je energie van verandertrajecten? Dan komen wij graag met jou in contact.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Als senior adviseur HRM en Organisatieontwikkeling (HRMO) zet jij je brede kennis en onafhankelijke, integrale blik in om de strategische thema’s en wensen van Rijkswaterstaat effectief te vertalen naar de juiste personele aanpak. Vanuit je rol begeleid en adviseer jij het directieteam (en management) van Rijkswaterstaat Zee en Delta proactief bij strategische personeels- en organisatieontwikkelingen en HR-vraagstukken. Je levert een aanzienlijke bijdrage -in verschillende rollen- aan diverse organisatie brede en complexe projecten, zoals organisatieverandering instandhoudingsketen, doorvertaling van visie en focus Zee en Delta, strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en de vertaling van de corporate organisatie ontwikkeling naar Rijkswaterstaat Zee en Delta.

Daarnaast neem je deel aan het overleg van directie en management van Zee en Delta, ben je onderdeel van het landelijk HRMO-netwerk en werk je nauw samen met de collega HRMO-ers van de andere regio’s. Op deze manier lever je je bijdrage aan de ontwikkeling van het HR proces en de organisatie.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als strategisch sparringpartner van de directie optreden op het brede HRM- en bedrijfskundig vakgebied: dat is waar jij voldoening uit haalt. Je krijgt energie van het gevraagd en ongevraagd adviseren, ondersteunen en coachen van het management bij de invulling van hun HRM- en productieverantwoordelijkheid. Door de wijze waarop jij adviseert, inspireert, overtuigt en beïnvloedt, nemen zij eigenaarschap van de HRM-doelstellingen. Zo zorg je dat de corporate HRM-koers en -ambities worden geïntegreerd in de organisatiedoelstellingen. Je werkt hierbij nauw samen met je collega’s uit het HRM team en de adviseurs bij het organisatieonderdeel Corporate Dienst. Ook zorg je voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies.

Wat wij aan jou waarderen
Je bent succesvol in deze functie als je de directie ondersteunt in het zich nog verder ontwikkelen van hun managementteam op strategisch niveau, waardoor zij in het primaire proces hun werkzaamheden nog beter, makkelijker en gerichter kan uitvoeren. Je bent een innovatieve verbinder, die goed kan samenwerken en netwerken. Je kunt een probleem, vraagstuk of situatie goed analyseren en vanuit verschillende perspectieven bekijken. Je bent initiatiefrijk en je acteert makkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving. Er komt veel op je af, maar daar weet je goed mee om te gaan. Daarnaast bezig je een goede dosis leiderschap, wat je inzet om het HRM-team in de rol van inhoudelijk coördinator nog beter te laten functioneren.

Meer weten?
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel of app met Joost Boerma, afdelingshoofd, via 06-51207829. Hij staat je graag te woord.