Adviseur Inhuur

In een veranderende markt blijft het een uitdaging om steeds die juiste match te maken. Binnen de Servicedesk Inhuur adviseren we de inhurend managers en directies binnen de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. De Servicedesk Inhuur is afgelopen twee jaar gecentraliseerd en de inhuur expertise is samengebracht binnen één team. Dit team bedient verschillende directies binnen de Belastingdienst. We zijn aan het door ontwikkelen en groeien. De interne klantvraag is uitdagend, varieert per aanvraag en ons advies is maatwerk. Ter versterking zoeken wij een Adviseur Inhuur die de directies en collega’s meeneemt in de verdere professionalisering van onze dienstverlening.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als Adviseur Inhuur adviseer je inhurende directies- en managers over de juiste inhuurprocedure binnen de wettelijke kaders- en richtlijnen. Jouw advies is hierin bepalend. Je bent op de hoogte van bestaande Rijksbrede raamovereenkomsten op het gebied van inhuur. Juridische vraagstukken vanuit het arbeidsrecht, aanbestedingswet en contractuele zaken, kennen in basis geen geheimen voor je. Je bent verantwoordelijk voor je eigen administratie die je nauwkeurig bijhoudt in verschillende systemen. We werken sinds kort met een nieuw inhuursysteem, dus het is een pré als je snel wegwijs bent in geavanceerde (inhuur)systemen. Naast het geven van het juiste advies aan onze afnemers, zorg je ook dat collega’s zich door kunnen ontwikkelen en continu blijven verbeteren door jouw kennis. Als laatste vinden we het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat, en duidelijk en prettig in je communicatie bent, ook als je onverhoopt ‘nee’ moet verkopen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je samen met collega’s het eerste aanspreekpunt bent voor directies- en managers voor alle inhuurvraagstukken van de gehele Belastingdienst.
• je ambassadeur bent van compliant werken binnen onze Servicedesk Inhuur; het 4-ogen principe, een VIC en interne controles zijn je niet vreemd.
• jij stelt heldere adviezen op en draagt bij aan de professionalisering van ons team.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Word jij blij van complexe inhuurprocessen en help je graag meebouwen? Dan zul je je als een vis in het water voelen, want de komende jaren wordt er hard gewerkt aan een centraal- en professioneel ingerichte Servicedesk. Hou je van dynamiek, resultaten en samenwerken? Dan is dit je kans!”- Roosmarije, Manager Servicedesk Inhuur

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur richting HR en/of Rechten.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen het vakgebied van HRM, Inkoop, (externe) inhuur en/of arbeidsbemiddeling.
• Je bent een natuurtalent in het op- en uitbouwen en onderhouden van relaties met verschillende stakeholders en strategische accounts.
• Je hebt ruime ervaring met wet- en regelgeving (de WWZ, ABU-CAO, wet DBA en aanbestedingswet) in relatie tot externe inhuur.
• Het is een pré indien je werkervaring hebt binnen een (semi-) overheidsinstelling.

Jouw competenties

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op donderdag 18 december vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.