Adviseur loopbaan met pioniersmentaliteit
Rechtbank Amsterdam
- Standplaats Amsterdam
- Contractduur Zie vacaturetekst
- Uren per week 32 - 36
- Maandsalaris €3.344 - €5.139
- Salarisniveau schaal 11
- Niveau Master/doctoraal
- Vakgebied Personeel en organisatie
- Reageren voor 4 juli Nog 6 dagen
- Vacaturenummer 5614-8672-2024722
- Plaatsingsdatum 24 juni 2022
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Eind 2020 is binnen de rechtbank Amsterdam gestart met het implementeren van loopbaanbeleid voor juridisch medewerkers. Inmiddels is deze implementatie grotendeels gerealiseerd en staat een verdere uitrol van loopbaanbeleid voor de medewerkers van de administratie en bedrijfsvoering op de agenda. Voor de rechterlijke macht is er een apart loopbaanbeleid, dat valt buiten jouw aandachtsgebied. Als adviseur loopbaan voor onze rechtbank kom je niet in een gespreid bedje terecht. Het beleidskader staat, maar jij bouwt de rest en dat maakt deze functie juist zo leuk als jij over pioniersmentaliteit beschikt. Je start met twee opdrachten.
Enerzijds krijg je de opdracht om de implementatie van het loopbaanbeleid voor de medewerkers van de administratie en de bedrijfsvoering te realiseren. Dit doe je in overleg met de afdelingsvoorzitters, zij zijn jouw opdrachtgever. Anderzijds zorg je ervoor dat het loopbaanbeleid voor de juridisch medewerkers goed op de kaart blijft staan en dat dit goed ingebed raakt binnen de rechtbank.
Aandachtspunten voor de implementatie van het loopbaanbeleid zijn:
- Zorgen dat alle leidinggevenden en medewerkers op de hoogte zijn van het loopbaanbeleid en de beschikbare instrumenten.
- Ontwikkelen van loopbaanpaden.
- Toegankelijk maken van informatie m.b.t. beschikbare loopbaan instrumenten.
- Adviseren en coachen van leidinggevenden bij het voeren van gesprekken en het inzichtelijk maken van wat er op langere termijn op teamniveau nodig is op het gebied van ontwikkeling.
- Uitvoeren van korte loopbaancoachingstrajecten, waarbij je dus zelf de rol van loopbaancoach vervult.
- Deelnemen aan het landelijke project loopbaanbeleid en zorgen voor een goede aansluiting van ons lokale beleid bij het landelijke beleid dat voor de gehele Rechtspraak geldt.
Aandachtspunten voor de inbedding van het loopbaanbeleid van juridisch medewerkers:
- Zorgen dat de persoonlijke ontwikkelingsgesprekken gevoerd blijven worden en dat er een inhaalslag gemaakt wordt zodat er binnen afzienbare termijn met alle juridisch medewerkers is gesproken die 3 jaar of langer in dienst zijn.
- Signaleren wat er nodig is voor een goede inbedding van het loopbaanbeleid en dit vertalen naar advies, beleid en activiteiten.
- Adviseren en coachen van leidinggevenden en het uitvoeren van korte loopbaantrajecten.
Uiteindelijk is het de bedoeling dat het loopbaanbeleid voor alle medewerkers goed is ingebed binnen de rechtbank. Je neemt ook deel aan regionale mobiliteitsnetwerken waaraan externe organisaties deelnemen.
Naast bovenstaande aandachtspunten is er ruimte om zelf invulling te geven aan de functie. Het betreft een nieuwe functie binnen team P&O, jouw ideeën stellen we zeer op prijs.
Je komt te werken in het team P&O/OOK, bestaande uit 20 collega’s op het gebied van Personeel & Organisatie, Arbo en opleiding, ontwikkeling en kwaliteit. Je werkt nauw samen met de P&O en OOK adviseurs op het gebied van loopbaan.
Functie-eisen
- Afgeronde HBO/WO opleiding aangevuld met een coachingsopleiding (of bereid om een coachingsopleiding te volgen).
- Ervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers, bij voorkeur in een grote complexe (overheids)organisatie.
- Je bent op alle niveaus een stevige en professionele gesprekspartner met goed gevoel voor onderlinge verhoudingen.
- Je kunt goed draagvlak creëren en vindt het leuk om erop uit te gaan, collega’s op te zoeken en goed zichtbaar te zijn zodat iedereen je weet te vinden voor loopbaan- en ontwikkelingsgerichte vragen.
- Je bent gericht op samenwerken en betrekt de collega-adviseurs en leidinggevenden.
Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Als je geen VOG kunt aanleveren, kunnen wij je helaas niet aannemen.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €3.344 – Max. €5.139 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Zie vacaturetekst
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
We bieden je een unieke mogelijkheid om te werken in het dynamische hart van de Amsterdamse rechtspraak. De rechtbank Amsterdam bevindt zich op een A-locatie en is gunstig gelegen t.o.v. openbaar vervoer en uitvalswegen; Station Zuid WTC vind je op loopafstand evenals bus- en metrostations.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld in CAO Rijk www.caorijk.nl. Wij bieden je:
- Een salaris in schaal 11 (tussen € 3344,91 en € 5139,78 op basis van 36 uur). Formele functienaam volgens functiegebouw Rijk is, senior adviseur bedrijfsvoering.
- Een functie voor 32-36 uur per week in eerste instantie voor de duur van 2 jaar.
- Een individueel Keuze Budget (IKB) ter hoogte van 16,37% over je salaris waarmee je een aantal individuele keuzes kan maken in je arbeidsvoorwaardenpakket.
- Je houdt werk en privé prima in balans, bijvoorbeeld met de mogelijkheid van 4×9 uur, thuis werken of ouderschapsverlof. Bovendien krijg je 144 vakantie- en 21,6 IKB-uren op basis van een 36-urige werkweek.
- Pensioenopbouw bij het ABP.
- De Rechtspraak stimuleert reizen met het OV. Je krijgt een OV-kaart waarmee je gratis voor je werk reist (2e klas).
- Goede faciliteiten om je werk uit te kunnen voeren, op kantoor, thuis of een andere locatie.
Bijzonderheden
Kan jij bijdragen aan de diverse en inclusieve organisatie die wij als rechtbank willen zijn, door wie je bent, door (vrijwilligers)werk dat je hebt gedaan, door de dingen die je hebt meegemaakt of misschien door nog iets anders? Dan is deze functie bij de rechtbank Amsterdam iets voor jou!
Jouw sollicitatie ontvangen we graag uiterlijk 3 juli 2022, via de sollicitatiebutton onderaan deze pagina. Je kunt je sollicitatie richten aan Jhorna Colijn, hoofd P&O. De gesprekken zullen plaatsvinden op woensdagochtend 13 juli 2022.
Meer informatie?
Wil je meer weten over de functie, neem dan gerust contact op, we vertellen je graag meer. Je kunt contact opnemen met Jhorna Colijn, hoofd P&O per e-mail: j.colijn@rechtspraak.nl of op tel: 06-46022036.
Voor meer informatie over de rechtbank en de Rechtspraak: www.rechtspraak.nl en www.werkenbijderechtspraak.nl
Privacy
De privacyverklaring op www.werkenbijderechtspraak.nl/privacy is op deze vacature van toepassing. Daarnaast kan de rechtbank Amsterdam je competenties controleren met behulp van social media zoals LinkedIn.
Als de controle noodzakelijk is, dan zal de rechtbank Amsterdam de geraadpleegde bronnen en gevonden informatie tijdens sollicitatiegesprek met je bespreken.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.
We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
Rechtbank Amsterdam
Solliciteren?
Digitaal solliciteren
Rechtbank Amsterdam nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
(Senior) businesscontroller
- Standplaats Amsterdam
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 11
- Reageren voor 4 juli
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Twee Teamleiders Beveiliging, Bewaking & Vervoer
- Standplaats Amsterdam
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 8
- Reageren voor 9 juli
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Senior Administratief Medewerker Bestuursrecht
- Standplaats Arnhem
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 6
- Reageren voor 2 juli
- Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)