Adviseur loopbaan met pioniersmentaliteit

Rechtbank Amsterdam

  • Stand­plaats Amsterdam
  • Contractduur Zie vacaturetekst
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.344 - €5.139
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 4 juli Nog 6 dagen
  • Vacaturenummer 5614-8672-2024722
  • Plaatsingsdatum 24 juni 2022
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

De rechtbank Amsterdam staat voor: onbevreesd in contact, met elkaar doen wat nodig is.

Eind 2020 is binnen de rechtbank Amsterdam gestart met het implementeren van loopbaanbeleid voor juridisch medewerkers. Inmiddels is deze implementatie grotendeels gerealiseerd en staat een verdere uitrol van loopbaanbeleid voor de medewerkers van de administratie en bedrijfsvoering op de agenda. Voor de rechterlijke macht is er een apart loopbaanbeleid, dat valt buiten jouw aandachtsgebied. Als adviseur loopbaan voor onze rechtbank kom je niet in een gespreid bedje terecht. Het beleidskader staat, maar jij bouwt de rest en dat maakt deze functie juist zo leuk als jij over pioniersmentaliteit beschikt. Je start met twee opdrachten.

Enerzijds krijg je de opdracht om de implementatie van het loopbaanbeleid voor de medewerkers van de administratie en de bedrijfsvoering te realiseren. Dit doe je in overleg met de afdelingsvoorzitters, zij zijn jouw opdrachtgever. Anderzijds zorg je ervoor dat het loopbaanbeleid voor de juridisch medewerkers goed op de kaart blijft staan en dat dit goed ingebed raakt binnen de rechtbank.

Aandachtspunten voor de implementatie van het loopbaanbeleid zijn:

  • Zorgen dat alle leidinggevenden en medewerkers op de hoogte zijn van het loopbaanbeleid en de beschikbare instrumenten.
  • Ontwikkelen van loopbaanpaden.
  • Toegankelijk maken van informatie m.b.t. beschikbare loopbaan instrumenten.
  • Adviseren en coachen van leidinggevenden bij het voeren van gesprekken en het inzichtelijk maken van wat er op langere termijn op teamniveau nodig is op het gebied van ontwikkeling.
  • Uitvoeren van korte loopbaancoachingstrajecten, waarbij je dus zelf de rol van loopbaancoach vervult.
  • Deelnemen aan het landelijke project loopbaanbeleid en zorgen voor een goede aansluiting van ons lokale beleid bij het landelijke beleid dat voor de gehele Rechtspraak geldt.

Aandachtspunten voor de inbedding van het loopbaanbeleid van juridisch medewerkers:

  • Zorgen dat de persoonlijke ontwikkelingsgesprekken gevoerd blijven worden en dat er een inhaalslag gemaakt wordt zodat er binnen afzienbare termijn met alle juridisch medewerkers is gesproken die 3 jaar of langer in dienst zijn.
  • Signaleren wat er nodig is voor een goede inbedding van het loopbaanbeleid en dit vertalen naar advies, beleid en activiteiten.
  • Adviseren en coachen van leidinggevenden en het uitvoeren van korte loopbaantrajecten.

Uiteindelijk is het de bedoeling dat het loopbaanbeleid voor alle medewerkers goed is ingebed binnen de rechtbank. Je neemt ook deel aan regionale mobiliteitsnetwerken waaraan externe organisaties deelnemen.

Naast bovenstaande aandachtspunten is er ruimte om zelf invulling te geven aan de functie. Het betreft een nieuwe functie binnen team P&O, jouw ideeën stellen we zeer op prijs.

Je komt te werken in het team P&O/OOK, bestaande uit 20 collega’s op het gebied van Personeel & Organisatie, Arbo en opleiding, ontwikkeling en kwaliteit. Je werkt nauw samen met de P&O en OOK adviseurs op het gebied van loopbaan.

Rechtbank Amsterdam

De rechtbank Amsterdam staat in dienst van de samenleving. Eerlijk, onafhankelijk en onpartijdig: zo maakt de rechtbank het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. Rechtspraak maakt samenleven mogelijk. Werken in de rechtbank Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving. Het laat zich kenmerken door veel afwisseling, een breed werkterrein, interessante zaken, midden in de actualiteit. Ons motto Het motto van de organisatie is ??n rechtbank die het beste levert voor de rechtzoekende door professioneel te werken. De rechtbank Amsterdam wil een lerende organisatie zijn, waarin het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is. Ontwikkelingen die de komende jaren een rol spelen zijn digitalisering, minder financi?le middelen, werken volgens professionele standaarden en nieuwbouw. Dit vraagt om flexibele medewerkers die gebruik maken van hun talent, eigenaarschap tonen en werken vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Rechtbank Amsterdam

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Rechtbank Amsterdam nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

(Senior) businesscontroller

Rechtbank Amsterdam
  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 4 juli
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Twee Teamleiders Beveiliging, Bewaking & Vervoer

Rechtbank Amsterdam
  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 8
  • Reageren voor 9 juli
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior Administratief Medewerker Bestuursrecht

Rechtbank Gelderland
  • Stand­plaats Arnhem
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 6
  • Reageren voor 2 juli
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon