• Je hebt wo-werk- en -denkniveau. Geografie, planologie en milieu, of een vergelijkbare en gelijkwaardige opleiding.
• Je hebt aanvullende opleidingen in een of meerdere vakgebieden die voor de functie relevant zijn zoals programma- en projectmanagement (bijv. projectmatig creëren, MSP of scrum).
• Je hebt ervaring in innovatie en het energie- en/of milieuveld binnen Defensie of andere onderdelen van de Rijksoverheid strekt tot aanbeveling.
• Je hebt vaardigheid in het signaleren en analyseren van (strategische) ontwikkelingen en problemen in bredere context dan het eigen werkterrein.
• Je hebt vaardigheid in het tot stand brengen van (advies)producten.
• Je hebt vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van adviesproducten, -processen, beleid, nieuwe ideeën en concepten.
• Je hebt veel talent voor organiseren, plannen en coördineren.
• Je hebt zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
• Je bent goed in staat het overzicht te bewaken.
• Je bent omgevings-, klant- en organisatiegericht.
• Je bent gezaghebbend op eigen dossiers.
• Je bent creatief, een aanpakker en hebt inlevingsvermogen.
• Je kunt goed netwerken en samenwerken.

Competenties
Je bent omgevingsgericht, je kunt je zowel schriftelijk als mondeling uitstekend uitdrukken. Je bent een teamspeler, je bent overtuigend in woord en geschrift, je bent iemand die inspireert en je bent een netwerker. Daarnaast beschik je over politieke en bestuurlijke sensitiviteit, kun je zelfstandig werken naar resultaten en je bent een creatieve denker die naast denken vooral zaken in beweging brengt en resultaatgericht is.

Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%. Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

• Indien je op voorhand niet beschikt over het juiste veiligheidsscreeningniveau dien je er rekening mee te houden dat een veiligheidsonderzoek onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.