Adviseur technologie, privacy & informatiedeling

Binnen het Openbaar Ministerie houdt het Landelijk Parket zich bezig met de bestrijding van (inter)nationaal georganiseerde en ondermijnende criminaliteit. Van mensenhandel, drugs en witwassen tot terrorisme en cybercrime. Ernstige misdaad die vraagt om een slimme en creatieve aanpak in samenwerking met andere partijen. Bij het Landelijk Parket werken zo’n 300 professionals, verspreid over vijf vestigingen: Rotterdam (hoofdkantoor), Amsterdam, Zwolle, Den Bosch en Zoetermeer.

Team Internationaal
Team Internationaal is het team binnen het Landelijk Parket dat zich bezig houdt met internationale informatie-uitwisseling en advisering over internationale onderzoeken. Daarnaast is het team nauw betrokken bij het opstellen van landelijk OM-beleid op het gebied van internationale rechtshulp en fungeert het als kenniscentrum. Onderdeel van het team is het Expertteam Grenzen & Veiligheid dat is opgericht in het kader van het Programma Grenzen & Veiligheid. Het team is inmiddels gegroeid tot 37 fte en zal nog verder in omvang gaan toenemen. Het team bestaat uit officieren van justitie, parketsecretarissen, administratief medewerkers, adviseurs en een managementassistent. Belangrijk binnen het team is dat er een veilige werkomgeving is waarbij fouten maken mag en we elkaar met respect aanspreken op zaken die niet goed gaan of anders kunnen. We organiseren elke twee maanden een teammiddag en met enige regelmaat sociale bijeenkomsten als een gezamenlijke lunch, borrel of teamuitje. Het team werkt vanuit Zoetermeer en er is ruimte om thuis te werken.

Grenzen & Veiligheid
Met de implementatie van de EU-wetgeving, door het Ministerie van Justitie en Veiligheid omgedoopt tot Programma Grenzen & Veiligheid (G&V), wordt beoogd om grenstoezicht en interne veiligheid van het Schengengebied en Nederland te versterken én bij te dragen aan het tegengaan van illegale immigratie, georganiseerde criminaliteit en terrorisme. Tussen nu en eind 2025 moeten tien verordeningen worden geïmplementeerd die het werk raken van onder andere het OM. De nieuwe of herziene databanken, zoals het Schengen Informatiesysteem (SIS III), het Entry & Exit systeem (EES) en het Europese reisinformatie- en autorisatiesysteem (ETIAS), brengen voor verschillende nationale instanties, waaronder het OM, veel informatie met zich mee, die in de loop der tijd steeds meer aan elkaar gekoppeld zal kunnen worden. Scherpe uitvoeringsregels, -processen en -beleid zijn dan ook noodzakelijk, waarbij de grootste uitdagingen liggen op het vlak van privacy- en persoonsgegevensbescherming, ketensamenwerking en technische innovaties.

Het Expertteam G&V
De afgelopen jaren is binnen het OM in het project G&V geïnventariseerd wat een en ander voor het OM gaat betekenen en dit heeft geleid tot de oprichting van het Expertteam G&V. Het Expertteam is namens het OM verantwoordelijk voor de implementatie van G&V, zowel intern als in de ketensamenwerking. Het neemt deel aan de diverse opgerichte multidisciplinaire overleggremia, maar zoekt ook in kleiner verband de samenwerking op met de op deelonderwerpen belangrijkste ketenpartners. Zo ontwikkelt het bijvoorbeeld met de politie beleid en werkprocessen om de vernieuwingen die SIS III meebrengt uitvoerbaar te maken voor de collega’s in de operationele keten en tracht het samen met de Koninklijke Marechaussee de grensbewaking en rechtshandhaving nauwer aan elkaar te verbinden onder andere middels technische innovaties. Automatisering, informatie-uitwisseling en gegevensbescherming zijn de belangrijkste sleutelwoorden.

Het Expertteam houdt zich naast G&V ook bezig met de daaraan nauw verwante onderwerpen, zoals Passenger Name Records (PNR) en Advanced Passenger Information (API).

Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim vijfduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.