Adviseur Vergunningen Decommissioning

Dit ben jij
Je bent een enthousiaste teamplayer die lol heeft in samenwerking met collega’s en makkelijk op mensen afstapt. Je kunt geordend denken en werken, maar bent tegelijkertijd ook in staat om creatieve oplossingen bedenken en te werken vanuit de bedoeling van de regels. Je bent analytisch en kritisch ingesteld. En je vindt het een uitdaging om samen met collega’s de advisering op het gebied van decommissioning vorm te geven en daarmee bij te dragen aan de bescherming van mens en milieu.

Ook beschik je over:

• Een technische of mijnbouwkundige of milieukundige opleiding op hbo- of wo-niveau.
• Ervaring als vergunningverlener of adviseur, bij de overheid of een adviesbureau of in de mijnbouw- of winningsindustrie.
• Kennis en ervaring op het gebied van mijnbouw of energiewinning of industriële inrichtingen.
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift, zodat je in staat bent om je beoordeling van complexe dossiers te verwoorden in heldere, uitstekend gemotiveerde adviezen.

Daarnaast heb je bij voorkeur ook:

• Kennis van decommissioning van mijnbouwwerken en/of
• Kennis van pijpleidingen, installaties of boorgaten, en/of
• Kennis op het gebied van milieukunde, -beleid en -regelgeving.
• Kennis van de Omgevingswet.

Voldoe je niet volledig aan het geschetste profiel? Heb je een andere vooropleiding of voldoe je niet aan de eisen? Maar is deze baan toch op jouw lijf geschreven? Of ben je juist overgekwalificeerd? Of minder uren beschikbaar? Dan ontvangen we toch graag jouw sollicitatie. Je kunt ook eerst contact met ons opnemen. Wij maken graag tijd voor je vrij.

SodM is een professionele en resultaatgerichte werkgever die actief is in een maatschappelijke speelveld waar de dynamiek groot is. Je werkt aan inhoudelijke, interessante en zeer actuele zaken. Er is veel maatschappelijke aandacht voor de activiteiten waarop SodM toeziet. Media, politiek, bedrijfsleven en publiek volgt ons werk kritisch. Jouw werk heeft direct impact op de veiligheid van mensen en bedrijven. SodM werkt missie-gedreven. Naast deze inhoudelijke uitdagingen kun je rekenen op:

• Een prettige werkplek in Den Haag op 2 minuten loopafstand van (metro)station Leidschenveen, makkelijk te bereiken met tram en metro op 12 minuten van Den Haag CS.
• Hybride werkmogelijkheden: zowel thuis als op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten.
• Een salaris in de betreffende schaal o.b.v. kennis en ervaring. Zie tabel salarisschalen Rijksoverheid, passend bij functiegroep.
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd (IKB-uren). Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof of besteden aan een fietsregeling, voordelig sporten en andere fiscaal vriendelijke doelen.
• Volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Een tijdelijk contract voor een jaar met een 32-36-urige werkweek met daarna de mogelijkheid tot een vast contract bij goed functioneren; werktijden zijn in onderling overleg. Mocht je al een vast contract hebben bij de Rijksoverheid, hanteert SodM deze contractvorm.
• Een werkgever die veel waarde hecht aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en je daarvoor tal van mogelijkheden biedt.
• Goede faciliteiten, een gezellig bedrijfsrestaurant en een personeelsvereniging die regelmatig leuke uitjes organiseert.

Is je interesse gewekt, solliciteer dan nu via onderstaande button met je cv en onderbouw in je motivatiebrief waarom je op deze functie solliciteert en waarom SodM jou aanspreekt. Na de sluitingsdatum vinden de sollicitatiegesprekken plaats.

Als je eerst nog wil kijken of het werk en de omgeving iets voor je is, kunnen we ook in overleg met jouw huidige leidinggevende een detacheringsperiode overwegen.

De kennismaking en selectieprocedure bestaat uit minimaal twee gesprekken en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De kandidaten die het meeste aansluiten op het opgestelde profiel nodigen wij uit voor een gesprek. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.