• Rotterdam
  • Master/doctoraal
  • 36 uur
  • schaal 13
    €4.758 - €7.094 (bruto)
  • Personeel en organisatie
  • Solliciteer voor 31 mei 2024 Nog 8 dagen
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Kenmerk: WNZ-24-041, Plaatsingsdatum: 10 mei 2024

Binnen en buiten Rijkswaterstaat is de wereld continu in beweging. Wij worden voortdurend uitgedaagd om onze infrastructuur aan hedendaagse en toekomstige eisen te laten voldoen. In Zuid-Holland zullen de komende jaren tientallen grote objecten vervangen of gerenoveerd worden.En bij de grote stroom werk is een goede bedrijfsvoering van enorm groot belang. Als afdelingshoofd bedrijfsvoering kan jij het verschil maken! Iets voor jou? Lees dan snel verder.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Onder jouw leiding realiseren de medewerkers van de afdeling Bedrijfsvoering hun doelen, producten en diensten. Daarmee draag jij bij aan de ambitie en opgave van Rijkswaterstaat.

Als onafhankelijk denker ben je een gewaardeerde gesprekspartner voor het management, de directie en de medewerkers binnen West Nederland-Zuid en Rijkswaterstaat als geheel. Je neemt dan ook deel aan het landelijk overleg van de hoofden Bedrijf. Je vertaalt de ontwikkelingen binnen Rijkswaterstaat en de bedrijfsvoeringskolom naar West-Nederland Zuid (WNZ) als geheel naar je eigen afdeling.

Je hebt oog voor de diversiteit binnen je afdeling en weet ieders kwaliteiten goed te benutten. Ze krijgen van jou de ruimte en het vertrouwen dat past bij hun vakbekwaamheid en praktijkkennis. Als dienend leider weet je je team vanuit een duidelijke visie te inspireren, te motiveren en te sturen op inhoud, ontwikkeling en mobiliteit. Daarbij ben je open en eerlijk naar je medewerkers, spreek je duidelijke doelstellingen af, geef je feedback en waar nodig spreek je medewerkers aan.

Jouw medewerkers houden zich onder meer bezig met HRMO-adviezen, het aansturen en verzorgen van de managementcyclus en adviezen voor en/of ondersteuning van het directieteam, de managers, de medewerkers en de ondernemingsraad. Het team Managementondersteuning heeft een eigen teamleider.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jij bent de motor achter de realisatie van jouw teamleden hun ambities, en dat geeft jou plezier. Door nauwlettend te kijken naar wat je teamleden drijft, moedig je hen aan om hun talenten te ontdekken, te ontwikkelen en te benutten. Je gelooft in hun capaciteiten en geeft hen de ruimte en het vertrouwen om te groeien.

Het verkennen van netwerken en het leggen van verbindingen is voor jou een boeiende uitdaging. Je geniet van het begrijpen van de dynamiek tussen verschillende partijen en het vinden van gemeenschappelijke grond. Door jouw inspirerende persoonlijkheid en overtuigingskracht weet je anderen te betrekken en te enthousiasmeren, zowel binnen als buiten de organisatie.

Samen met je team werk je aan het optimaliseren van de effectiviteit en efficiëntie van de organisatie, wat jou voldoening geeft. Je hebt plezier in het signaleren van ontwikkelingen, het geven van advies en het concreet maken van plannen. Door strategische doelen te vertalen naar een duidelijke visie en actieplannen voor jouw afdeling en heel WNZ draag je bij aan het succes van het geheel. En niets is zo bevredigend voor jou als het zien van je team dat met jouw ondersteuning de juiste kwaliteit van producten en diensten levert.

Wat wij aan jou waarderen
De kern van jouw leiderschap is dat je stuurt door gericht bij te dragen aan de ontwikkeling van de medewerkers en de te behalen resultaten. Je bent in staat om de operatie centraal te stellen in plaats van jezelf, je maakt verbinding, hebt visie en bent gedreven!

Je doet er alles aan om onze medewerkers in een prettige werkomgeving te laten werken waarbij vakmanschap tot zijn recht komt. We willen tevreden, vitale en bevlogen medewerkers met een goede balans tussen dat wat energie geeft en dat wat energie vraagt.

Je bent de drijvende kracht achter initiatieven om de uitvoerende en ondersteunende processen te verbeteren en zorgt met doelgerichte sturing voor een tijdige oplevering van de gewenste producten en diensten. Daarnaast lever je een wezenlijke bijdrage aan strategische adviezen voor de directie. Dit houdt in dat je nauw samenwerkt met andere afdelingen om te streven naar een organisatie waar optimale effectiviteit, efficiëntie in werkprocessen

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!
Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Bel of app dan met Leonoor van Gilst, waarnemend directeur Bedrijfsvoering, via 06-11737952. Zij staat je graag te woord!

Klik op deze link Bedrijfsvoering en krijg meer informatie over de bedrijfsvoering binnen Rijkswaterstaat. Ook leuk om te bekijken:

Koen Dorsman: realisatie Deltawerken is juridische balanceeract (rijkswaterstaat.nl) of Dit waren onze (video)hoogtepunten van 2023! | Rijkswaterstaat (youtube.com)

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen West-Nederland Zuid (WNZ)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincie Zuid-Holland. Een omvangrijke taak, gezien de 471 viaducten, 12 tunnels, 164 beweegbare en vaste bruggen, 256 kilometer kanalen en rivieren, 387 kilometer snelweg, 165 kilometer op- en afritten en 4 stormvloedkeringen in deze provincie.

Het gebied is dichtbevolkt met intensief gebruikte en complexe wegennetwerken. Kleine verstoringen hebben grote impact. Knelpunten worden in het hoofdwegennet dan ook snel en efficiënt aangepakt. Zo is de A4 Delft-Schiedam aangelegd en wordt momenteel de Rijnlandroute tussen Katwijk en Leiden en de Blankenburgverbinding tussen de A15 en de A20 ontwikkeld.

Dit gebied staat tevens onder invloed van zowel de zee als de rivieren. Waterveiligheid is dan ook een belangrijk onderwerp: zo heeft Rijkswaterstaat bijvoorbeeld sensoren in de dijken en stormvloedkeringen geplaatst (onder andere in de Maeslantkering) om de kwaliteit van onze waterkeringen te monitoren. Verder zijn er, in het kader van het Deltaprogramma, diverse nieuwe maatregelen voor de waterveiligheid op korte en lange termijn.

De zorg voor onze veiligheid op de weg en over het water vereist een intensieve en goede samenwerking. Provincies, waterschappen, gemeenten en kennisinstituten zijn vaste partners. Ook binnen WNZ zelf staan samenwerking en ontwikkeling centraal.

Afdeling bedrijfsvoering
De afdeling Bedrijfsvoering is een onmisbare partner voor het primaire proces. De afdeling faciliteert en ondersteunt, maar is ook onafhankelijk, kritisch en kader stellend in haar adviezen. We faciliteren het werk van de collega’s in het primaire proces op het gebied van human resource management (HRM), businesscontrol, en administratieve en managementondersteuning.

De afdeling Bedrijfsvoering is samen met de afdeling Werkenpakket onderdeel van de directie Bedrijfsvoering.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Speerpunten voor onze leidinggevenden (MM)
Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als afdelingshoofd een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bij te dragen aan zijn of haar persoonlijke én onze overkoepelende opgave. Bij het bereiken van dit ideale leiderschapsbeeld krijg je uiteraard ondersteuning. Zo is er een uitgebreide toolbox met onder meer 360 graden feedback en progressiegerichte intervisie(tools). Alles om te zorgen dat jij optimaal bijdraagt aan ons ultieme doel: een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

Leonoor van Gilst, (waarnemend) directeur bedrijfsvoering

06-11737952

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marlies Altink, coördinator middenmanagement pool

06-21818399

Solliciteren?

Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Asset manager bruggen

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Dordrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 13 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Adviseur vergunningen

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 24 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Adviseur luchtkwaliteit

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 24 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Youtube icon