UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders, nabestaanden en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. Als afdelingshoofd Cluster Nieuwe Regelingen kun jij bijdragen aan deze belangrijke opdracht. Bij het cluster Nieuwe Regelingen (CNR) werken medewerkers aan regelingen voor kinderen, ex-toeslagpartners en nabestaanden. Daarnaast werken we binnen dit cluster aan een regeling voor mensen die benadeeld zijn bij huur- en zorgtoeslag, en het kindgebonden budget. Als afdelingshoofd CNR geef jij leiding aan de afdeling en zorg jij dat de regelingen juist en tijdig uitgevoerd worden. Jouw werk kan het verschil maken voor getroffen ouders, kinderen en nabestaanden.
Dit doe je bij Toeslagen
De werkomgeving is uitdagend, de processen zijn politiek gevoelig en nog niet alle stappen zijn duidelijk. Als afdelingshoofd stuur jij op resultaat met een juiste balans tussen mens, taakgerichtheid en kwaliteit en kwantiteit. In deze rol houd je je bezig met de (door)ontwikkeling en realisatie van de strategische doelen van de afdeling. Binnen jouw afdeling werken ongeveer 120 medewerkers onder leiding van hun teamleider in verschillende teams. Ieder team heeft zijn eigen focus op één van de regelingen en wordt in een matrix structuur aangestuurd door een projectmanager i.c.m. een teamleider. Jij zorgt voor een efficiënte inzet van mensen en middelen om de regelingen juist en tijdig uit te voeren en bewaakt de voortgang. Je werkt aan de professionele ontwikkeling van de teamleiders, projectmanagers en medewerkers binnen de afdeling. Je bevordert de cultuur van leren en verbeteren voor het Cluster Nieuwe Regelingen. Verder zorg jij voor goede de samenwerking en afstemming met de andere clusters van UHT.
Een bijzondere baan, omdat...
- je veel verantwoordelijkheid krijgt, veel zelfstandigheid en vertrouwen bij het uitvoeren van je rol.
- je hebt grote invloed op de strategische doelen van de afdeling en de uitvoering hiervan.
- we samen werken aan een maatschappelijk belangrijke taak: erkenning en financieel herstel van gedupeerden van de toeslagenaffaire.
- de omgeving dynamisch en uitdagend is en blijft. De werkzaamheden en prioriteiten kunnen verschuiven binnen de snel veranderende wereld van rechtspraak, media, politiek en interne ontwikkelingen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Werken als afdelingshoofd binnen Cluster Nieuwe Regeling biedt veel afwisseling en vraagt strategisch denkvermogen maar ook operationele executie kracht. De inhoud van de regelingen en daarmee de werkzaamheden van de teams lopen uiteen, er zijn veel afhankelijkheden met andere onderdelen van de organisatie en je schakelt met veel stakeholders. Als je het leuk vindt om in een dynamische omgeving met veel windvlagen koers te zetten en te houden, is dit een mooie uitdaging.’’ – afdelingshoofd CNR