Afdelingshoofd Keten Autobelastingen

Wat vraagt dit van jou?

De Belastingdienst verwacht dat leidinggevenden werken vanuit de visie op leiderschap die is neergezet in vijf hoofdlijnen: kracht, mens, stijlflexibiliteit, vakmanschap en besef van de buitenwereld.

Je beschikt over ruime kennis van en zoekt actief verbinding met de omgeving, binnen en buiten IV en in samenspraak met de relevante stakeholders om te komen tot een maximaal gedragen resultaat. Je stuurt op vernieuwing en verbetering van processen en je helpt de beweging naar Agile-werken verder vorm te geven. Zo nodig durf je buiten gebaande paden te treden om te zoeken naar oplossingen die de kwaliteit van onze dienstverlening verhogen.

Je hebt actuele vakinhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van informatievoorziening in een dienstverlenende, uitvoerende organisatie. Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, beheren en onderhouden van applicaties en bent bekend met Safe/Agile, Biz-Dev-Ops, ICT architectuur, conversies etc. Kennis van de processen van Auto is een pre. Daarnaast heb je leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een uitvoerings- of handhavingsorganisatie, of een organisatie(onderdeel) met een sterke dienstverlenende oriëntatie. En je beschikt over aantoonbare leiderschapskwaliteiten: sturen op resultaat en betekenis, samenwerken, integriteit en (zelf)reflectie. 

Functie-eisen
•    Je hebt een wo-masterdiploma, dan wel academisch werk- en denkniveau
•    Je hebt tactische en strategische management- en leiderschapsvaardigheden die passen bij een veranderende organisatie.
•    Je hebt uitstekende en brede kennis van IT-trends en technologische ontwikkelingen en een track-record op re-use, buy en make van applicaties.

Competenties
•    Organisatiesensitiviteit
•    Communicatieve vaardigheden
•    Samenwerken
•    Flexibiliteit
•    Omgevingsbewustzijn
•    Resultaatgerichtheid

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salaris­niveau schaal 15
• Maand­salaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.