Als Afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Outreach geef je leiding aan een afdeling die zich richt op het de resocialisatie van tbs-patiënten. Maatschappelijk werk, materiële dienstverlening, patiëntenlogistiek en Outreach houden zich bezig met het netwerk van de patiënt, de financiële vraagstukken van en rond een patiënt en het traject dat een patiënt doorloopt voorafgaand aan, tijdens en na het verblijf in de kliniek. De medewerkers van de afdeling werken nauw samen met interne behandelteams om individuele resocialisatieplannen af te stemmen op beschikbare maatschappelijke ondersteuning, zoals huisvesting, werk en zorgverlenig buiten de kliniek. Zij monitoren de voortgang van deze trajecten en zorgt voor een veilige en verantwoorde samenwerking met externe partners.
Als Afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij en Outreach geef je leiding aan een afdeling die een strategisch netwerk opbouwt en onderhoudt met externe partners zoals overheden, maatschappelijke organisaties en zorginstellingen, om de resocialisatie van tbs-patiënten te ondersteunen. De afdeling bouwt duurzame samenwerkingen op en fungeert als het gezicht van de kliniek in de buitenwereld. De afdeling vertegenwoordigt de organisatie in netwerken en overleggen, en coördineert outreach-activiteiten gericht op het vergroten van maatschappelijke betrokkenheid.
Je geeft leiding aan professionals. In jouw team werken maatschappelijk dienstverleners, plaatsingscoördinatoren, materieel dienstverleners en casemanager Outreach. Je bent een mentor en coach voor je teamleden, ondersteunt hen in hun professionele ontwikkeling en creëert een veilige, stimulerende werkomgeving. Naast de dagelijkse aansturing lever je ook een bijdrage aan de strategische koers van de kliniek door het ontwikkelen van beleid en innovatieve initiatieven die de maatschappelijke re-integratie van tbs-patiënten bevorderen.
Dit zijn je verantwoordelijkheden:
- Leidinggeven aan de afdelingen Netwerk, Maatschappij en Outreach.
- Het aansturen van behouden en verder ontwikkelen van netwerken met externe partners.
- Coachen en ontwikkelen van medewerkers, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen.
- Het bevorderen van een veilige, stimulerende en resultaatgerichte werkomgeving.
- Samenwerken met interne en externe stakeholders om de zorgkwaliteit verder te verbeteren.
- Bijdragen aan strategische beleidsontwikkeling binnen de kliniek.