Jij zorgt ervoor dat interne processen worden opgevolgd, worden herzien en weet als geen ander hoe je een goed gesprek voert. Je hebt gevoel voor verhoudingen en bent in staat om medewerkers te motiveren tot betrokkenheid en actie. Je hebt een pro-actieve houding en bent resultaatgericht, maar zoekt tegelijkertijd de samenwerking en afstemming op.

Daarnaast heb je:
- Minimaal HBO werk- en denkniveau;
- Enkele jaren ervaring met het aansturen van een team;
- Ervaring of kennis met betrekking tot de inhoudelijke validatie en beoordeling van geneesmiddelen;
- Inzicht in maatschappelijke, organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan het eigen werkterrein.
- Een opleiding in de biomedische en/of farmaceutische richting is een pre.

De volgende FGR competenties zijn van toepassing in deze functie: organisatiesensitiviteit, bestuurssensitiviteit, omgevingsbewustzijn, netwerken, aansturen organisatie, aansturen groep, ontwikkelen medewerkers en reflecteren.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Het sollicitatieproces ziet er als volgt uit:

Wanneer we een match zien op papier, nodigen we jou uit voor een eerste (online) gesprek. Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een 2e gesprek. Om een aanvullend beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een (online) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Het CBG zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Iedereen is welkom bij het CBG.

We zijn gevestigd in een modern kantoorpand op loopafstand van het Utrecht Centraal Station. In 2023 verhuist het CBG naar het Utrecht Science Park.

Na sluitingsdatum is de vacaturetekst online niet meer zichtbaar. We raden je aan om de tekst te downloaden en op te slaan, nadat je hebt gesolliciteerd.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.