• Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur 1 Jaar
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €4.831 - €7.096
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied ICT, Personeel en organisatie
  • Reageren voor 17 mei Nog 11 dagen
  • Vacaturenummer LOGIUS/2021/33
  • Plaatsingsdatum 29 april 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Functie­omschrijving

Als kwartiermaker/ beoogde kandidaat voor de functie afdelingshoofd Resourcing & Flow bij Logius help je de digitale overheid verder te ontwikkelen. Hoe je dat doet? Door te zorgen voor een sterk personeelsbestand en het professionaliseren van de resourcingsprocessen, waaronder HR, inkoop en inhuur. En door een strategische visie te ontwikkelen. Als lid van het leidinggevend kader van het Productiehuis in Den Haag stuur je de HR-managers en releasetrain-engineers aan.

In deze nieuw in te richten functie vervul je een strategisch adviserende rol. Zo ontwikkel je een (middel)langetermijnvisie over de vraag welk personeelsbestand het Productiehuis nodig heeft. En hoe we deze robuust inrichten. Op het gebied van Resourcing en Flow spelen drie grote uitdagingen waarmee je vanaf dag één aan de slag gaat:

  • Op operationeel niveau zorg je op dagelijkse basis voor kwantitatief en kwalitatief adequate resources (intern, extern en leverancierspersoneel) van het Productiehuis.
  • Op tactisch niveau professionaliseer je de HR-processen binnen het Productiehuis. Daarin ligt de nadruk op uniformering, efficiency en het verdiepen en vormen van de zogeheten communities of practice.
  • Op strategisch niveau ontwikkel je de strategische middellangetermijnvisie over de vraag welk soort personeel het Productiehuis nodig heeft. Hierbij houd je rekening met de Logius-sourcingstrategie en de ontwikkeling van rollen en rolbeschrijvingen volgens ons agile-transformatieproces. Je denkt ook na over hoe het personeelsbestand op en af te schalen is. Dit om wendbaar te blijven en vraag en aanbod maximaal op elkaar af te stemmen.

Jij zet de koers uit voor het realiseren van deze uitdagingen. En werkt daarbij samen met én geeft leiding aan een team van HR-managers en releasetrain-engineers. Gezamenlijk vormen jullie het MT Resourcing en Flow, waarvan jij de voorzitter bent. Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

  • Je geeft deze nieuwe functie vorm.
  • Je zit het MT Resourcing en Flow voor en maakt deel uit van het Product-MT, dat bestaat uit vijf productmanagers, de directiesecretaris en de directeur Productiehuis.
  • Je zorgt voor een wendbare organisatie die aansluit op de personele behoefte uit de releasetrains.
  • Je professionaliseert het strategisch resourceproces.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma en kennis van ontwikkelingen op ICT-gebied, gerelateerd aan de Logius-dienstverlening (voorzieningen, stelsels en/of standaarden).
  • Je hebt ervaring met het aansturen van grote ICT- of veranderprogramma’s met een stevige ICT-component, en met het managen van een vergelijkbare (matrix)organisatie.
  • Je hebt kennis van en ervaring met SAFe of agile werken.
  • Je hebt kennis van en ruime ervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijk krachtenveld en kunt goed omgaan met soms tegenstrijdige belangen en veel verschillende partijen. Je kunt dan verbinden en knopen doorhakken zonder het draagvlak uit het oog te verliezen.
  • Je hebt een ondernemende instelling en visie, en kunt autonoom opereren binnen de gestelde kaders.
  • Je wilt jezelf blijven ontwikkelen.

De Logius-kerncompetenties zijn:

  • Durf
  • Initiatief
  • Flexibiliteit
  • Resultaatgericht
  • Samenwerken
  • Zelfreflectie

Voor deze functie zijn verder de volgende competenties van belang:

  • Aansturen groep
  • Dienend leiderschap
  • Organisatiesensitiviteit
  • Omgevingsbewust

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 14
  • Maand­salaris Min €4.831 Max. €7.096 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contract­duur 1 Jaar
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directie Productiehuis

De directie Productiehuis zorgt voor het beheer (continu en veilig) en de doorontwikkeling van alle voorzieningen en de infrastructuur van Logius volgens de SAFe-methodiek. Dat gebeurt in vier agile-releasetrains: authenticatie en machtigen, gegevens en berichten, gegevensuitwisseling, en platform en connectiviteit.
Samen met de directie Strategie en Regie en de directie Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling wordt in deze ART’s het afgestemde portfolio waargemaakt. Samenwerking binnen Logius is daarom essentieel. Denk bijvoorbeeld aan samenwerking tussen architecten en samenwerking tussen productmanagers, inkoop en portfolio- en relatiemanagement. Samen zorgen we voor een maximale toegevoegde waarde van onze dienstverlening.

Logius

Logius is de dienst digitale overheid en onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. We zorgen voor producten en diensten voor de digitale overheid. Logius biedt voorzieningen en standaarden die alle overheidsorganisaties gebruiken in hun digitale dienstverlening. Mensen kennen ons van DigiD, MijnOverheid en Digikoppeling. Dankzij deze diensten van Logius kunnen mensen hun belastingaangifte doen, kan een overheidsorganisatie digitaal post sturen en kan de Douane miljoenen berichten over inkomende en uitgaande goederen verwerken.

Logius werkt volgens het Scaled Agile Framework (SAFe). Deze agile-werkwijze is een logische keuze voor het beheer en ontwikkeling van de Logius-dienstverlening. En maakt het mogelijk om kort-cyclisch en wendbaar te kunnen werken en klanten, opdrachtgevers en gebruikers actief in het productieproces te betrekken. Zo helpen we overheid, bedrijven en burgers om snel, eenvoudig en veilig met elkaar digitaal te communiceren én zorgen we voor een digitale overheid die werkt voor iedereen. Dit doen wij betrouwbaar, vakkundig en in eenvoud.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Annoushka Presentacion

06-25543499

Winfried de Valk

06-38825272

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marilyn Antonia, Backoffice Werving en Selectie BZK

06-50738020

Mireille Bottenbley, Backoffice Werving en Selectie BZK

06-52357973

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Logius nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Communicatieadviseur

Logius
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 7 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Logius Architect

Logius
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 7 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Manager project- en programmamanagement

Justitiële Informatiedienst
  • Stand­plaats Almelo, Den Haag, Zutphen, Leeuwarden
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Reageren voor 20 mei
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon