Afdelingshoofd Risicobeoordeling

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een ervaren manager van professionals. Je kunt mensen en taken met elkaar verbinden en maakt gemakkelijk de vertaalslag. Je hebt oog voor de ontwikkeling van de medewerkers, bent laagdrempelig en spreekt hun taal. Daarnaast beschik je over voldoende reflectie om conceptadviezen te wegen in een bestuurlijke context. Je onderhoudt contacten met leidinggevenden binnen de NVWA en binnen de ministeries, waarbij je rekening houdt met de onafhankelijke positie van BuRO. Je hebt oog voor de maatschappelijke en politieke omgeving waarin de NVWA zich beweegt en beschikt over specifieke en diepgaande kennis van de relevante toezichtdomeinen van de NVWA.

De publieke leider die we zoeken is in staat om vanuit deze functie stappen vooruit te zetten in het realiseren van de opgave. Daarvoor heb je de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• WO werk- en denkniveau gecombineerd met een afgeronde wetenschappelijke opleiding natuurwetenschappen en/ of leidinggevende ervaring in een natuurwetenschappelijke omgeving.
• Coachende leiderschapsstijl gericht op de ontwikkeling van je medewerkers waarbij je effectief weet om te gaan met verschillen tussen je medewerkers.
• Persoonlijk leiderschap, je geeft aandacht aan je eigen ontwikkeling.
• Bewustzijn van je omgeving en maatschappelijke ontwikkelingen en de sensitiviteit om verschillende belangen in de organisatie aan te voelen en te wegen.
• Aantoonbaar succesvol in het aansturen van meerdere processen/ projecten in organisaties of departementsonderdelen en/of bij ander€ departement(en).
• Internationale ervaring en de vaardigheden om nationaal en internationaal je netwerken op te bouwen en uit te bouwen. Hiervoor zet je o.a. interculturele vaardigheden in.
• Kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Competenties:

• Bestuurs- en organisatie sensitiviteit
• Flexibiliteit
• Reflecteren
• Omgevingsbewustzijn
• Aansturen groep

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgave. Daarbij schakel je soepel tussen de drie rollen die horen bij publiek leiderschap: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie.

In welke rol je ook acteert en hoe dynamisch je speelveld ook is, je staat altijd voor de drie kernwaarden uit de rijksbrede visie op publiek leiderschap: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Dat betekent dat je weet hoe je mensen in je netwerk én in je eigen organisatie ‘aanzet’ en meeneemt. Je hebt goed afgestelde voelsprieten, bent respectvol en empathisch en weet wat er leeft en speelt. Verder ben je intrinsiek gemotiveerd en heb je de veerkracht om ook in een complex spanningsveld bij te dragen aan het algemeen belang.
Als publiek leider onderken je het belang van een lange adem bij het boeken van resultaten. Je voelt je daarom verantwoordelijk voor de stabiliteit en continuïteit in je organisatie – en je betrekt die verantwoordelijkheid ook op jezelf.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Lees dan hier verder:

• Wat verwacht de Rijksoverheid van een publiek leider.
• De rijksbrede visie op publiek leiderschap.
• Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD) . Binnen de ABD ontmoeten publiek leiders elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 1 november in de middag.
• Het inwinnen van referenties of een selectieassessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.