Afdelingshoofd scheepsvaartmanagement ontwikkeling

Rijkswaterstaat

  • Stand­plaats Delft
  • Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €5.359 - €7.834
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 4 maart Nog 12 dagen
  • Vacaturenummer CIV-24-010
  • Plaatsingsdatum 13 februari 2024
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Nederland is hét Europese knooppunt van transport over water. De Noordzee en de Nederlandse vaarwegen horen bij de drukste ter wereld. Om het vaarwegverkeer vlot, veilig en duurzaam te houden, ontwikkelt en beheert de afdeling scheepvaartverkeersmanagement (SVM) een scala aan hightech toepassingen op het gebied van data, ICT en informatievoorziening. Als afdelingshoofd ben jij een sleutelfiguur in dit dynamisch werkveld. Spreekt dit je aan? Lees dan snel verder of solliciteer direct.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als afdelingshoofd SVM Ontwikkeling draag je bij aan de visie van onze Centrale Informatievoorziening (CIV). Je werkt ketengericht en bent in verbinding. Je bent actief betrokken bij initiatieven die hiermee samenhangen en streeft naar meer wendbaarheid en voorspelbaarheid in de organisatie. Je bevordert het gebruik van innovatieve technieken in de taken van Rijkswaterstaat en moedigt aan tot werken vanuit Lean en Agile principes voor continue verbetering en levering. Ontwikkeling en beheer vloeien naadloos in elkaar over, met een integraal verantwoordelijkheidsgevoel voor optimale dienstverlening.

Hierbij worden experts in hun kracht gezet, en krijgen multidisciplinaire teams de ruimte om samen met de klant resultaten te halen en verantwoordelijkheid te nemen. Een nauwe samenwerking met je directe collega afdelingshoofd SVM Services is essentieel voor hoogwaardige dienstverlening aan klanten.

Naast het waarborgen van de operatie zorg je ervoor dat de afdeling en medewerkers klaar zijn voor toekomstige uitdagingen. Je bereidt het team niet alleen voor op de huidige ontwikkelopgave, maar ook op het anticiperen op toekomstige ontwikkelingen. Gezien de sterke blootstelling aan internationale ontwikkelingen in scheepvaartverkeersmanagement, met name op de Noordzee, is dit van bijzonder belang.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je houdt ervan om mensen in hun kracht te zetten. Zo benut jij de talenten van je medewerkers optimaal en zet je hen efficiënt in. Je geeft hen ruimte en vertrouwen passend bij hun vakbekwaamheid en praktijkkennis en ondersteunt met inspirerend leiderschap en richtinggevende ideeën.

Jij coacht je team het liefste door te sturen op inhoud, ontwikkeling en mobiliteit. Daarbij spreek je je medewerkers aan en geef je op respectvolle wijze feedback. Daarnaast ben jij de verbindende schakel tussen je medewerkers en andere afdelingen, afdelingshoofden en het management- en directieteam. Met jouw positieve open houding en gedrag geef je het goede voorbeeld.

Jij bent de persoon op wie je medewerkers kunnen rekenen. Op die manier draag je bij aan een zo hoog mogelijk werkplezier voor hen Hiernaast werk jij het prettigst wanneer je goed het overzicht houdt over de vele verschillende perspectieven, meningen en ontwikkelingen in onze complexe omgeving, de omgeving waar jij richting aan geeft. Dit helpt je om draagvlak te creëren voor de implementatie van strategisch beleid.

Wat wij aan jou waarderen
Jij creëert een inclusieve werksfeer met ruimte voor humor en ontspanning. Je waardeert diversiteit en benut ieders kwaliteiten. Medewerkers krijgen de vrijheid om vaardigheden te ontwikkelen, ook doordat jij fouten ziet als leerkansen. Je inspireert en enthousiasmeert, je geeft respectvolle feedback op alle niveaus en staat open voor input. Als verbindende schakel werk je samen met andere afdelingen, afdelingshoofden en de directie. Je beheert actuele ambities en gedijt in een dynamische omgeving, waar je je bewust bent van (in)formele regels en gevoeligheden.

Als sterke persoonlijkheid met overtuigingskracht en netwerkkwaliteiten stimuleer je vernieuwing binnen de afdeling, van processen tot technologie. Je doet dit samenwerkingsgericht, soms vasthoudend, maar altijd creatief in je oplossingen. Als vanzelfsprekend bied jij coachend en inspirerend leiderschap met aandacht voor de basisbehoeften van je medewerkers zoals: autonomie, verbondenheid, bekwaamheid, en waardering.

Meer weten?
Kom erachter wat het CIV allemaal doet!

Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Bel of app dan met David van Baarle, directeur ontwikkeling en services, via 06- 11002064. Hij staat je graag te woord! Wil je direct solliciteren? We zien je sollicitatie graag tegemoet.

  • je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het succesvol leiden van een IT-afdeling
  • je vertaalt externe ontwikkelingen en omstandigheden naar het eigen werkterrein
  • je ondersteunt medewerkers bij het formuleren van ontwikkeldoelen en ontwikkelactiviteiten
  • je benut op het juiste moment het netwerk om de doelstellingen van de eigen organisatie te bereiken

Speerpunten voor onze leidinggevenden (MM)
Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als afdelingshoofd een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bij te dragen aan zijn of haar persoonlijke én onze overkoepelende opgave. Bij het bereiken van dit ideale leiderschapsbeeld krijg je uiteraard ondersteuning. Zo is er een uitgebreide toolbox met onder meer 360 graden feedback en progressiegerichte intervisie(tools). Alles om te zorgen dat jij optimaal bijdraagt aan ons ultieme doel: een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

  • Salaris­niveau schaal 14
  • Maand­salaris Min €5.359 Max. €7.834 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou?

  • een passend maandsalaris (fulltime is 36 uur per week)
  • diverse verlofregelingen en de mogelijkheid om meer of minder te werken
  • hybride werken
  • studiefaciliteiten en persoonlijke ontwikkeling

Je kan je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wilt hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuisvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

  • je standplaats is Delft. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op locatie wanneer je functie dit toelaat
  • de selectiegesprekken vinden plaats op 6 maart in Delft
  • bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
  • een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Deze vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.

Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Centrale Informatievoorziening (CIV)? Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor alles op het gebied van informatievoorziening (IV). In een wereld waarin big data nieuwe informatie uit een grote hoeveelheid gegevens kan genereren, vindt CIV nieuwe oplossingen om onze infrastructuur beter te benutten en waarin gezorgd wordt voor een slim, veilig en duurzaam (water)wegennet. Zowel binnen als buiten Rijkswaterstaat is CIV actief en streeft CIV ernaar een gewilde partner te zijn in de IV-dienstverlening.

In totaal werken 1.060 mensen binnen CIV, verspreid over vier directies: Ontwikkeling & Services, Inwinning & Gegevensanalyse, Informatievoorziening Netwerken en Bedrijfsvoering & Inkoop.

Afdeling Scheepvaart en Verkeersmanagement Ontwikkeling & Services
De afdeling Scheepvaart en Verkeersmanagement Ontwikkeling en Services bestaat uit vijf verschillende ketens: vaarweginformatie, verkeersbegeleiding, bediening & industriële automatisering, verkeersmanagement, en informatievoorziening (IV) op zee. De afdeling richt zich volledig op de end-to-end levering van afgesproken IV-producten en diensten ten behoeve van de eindgebruikers binnen én buiten Rijkswaterstaat. Het betreft domeinspecifieke IV-producten en diensten zoals IA, data en applicaties.

We leveren ondersteuning op onder andere systemen die de primaire doelstellingen van Rijkswaterstaat en partners dienen en deze moeten daarom continu (24x7) beschikbaar zijn. Dit stelt specifieke eisen aan de technische inrichting en de processen. Applicaties die binnen de afdeling worden beheerd, worden o.a. gebruikt voor het landelijk inwinnen van actuele scheepsinformatie, posities en vaarbewegingen, het bedienen en doorgeven van real-time standen van bruggen en sluizen en het combineren van datastromen voor bijvoorbeeld de kustwacht en verkeersposten.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Contact

Voor meer informatie over deze vacature:

David van Baarle, directeur Ontwikkeling en Services

06-11002064

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marlies Altink, adviseur werving en selectie

06-21818399

Solliciteren?

Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Solution architect nautische werkplekken

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Delft
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 23 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior adviseur privacy en informatiebeveiliging

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Delft
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 7 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Solution architect

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Delft
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 7 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon