Afdelingshoofd Toezicht Wegvervoer

Wil jij werken aan een veilig, duurzaam en eerlijk wegvervoer in Nederland? En heb jij de kennis en ervaring die nodig is om vanuit toezicht leiding te geven aan 7 teamleiders en hen te coachen en te motiveren om het beste uit zichzelf te halen en de onderlinge samenwerking te optimaliseren? 

Dan komen we graag met je in contact!

Voor de afdeling Toezicht Wegvervoer zijn de volgende opgaven de komende vijf jaar van belang:

• Verder investeren in informatie gestuurd en risicogericht werken binnen toezicht op het  wegvervoer d.m.v. onze toezichtmethodiek wegvervoer.
• Samenwerking met ketenpartners en de brancheorganisaties om een veilig, duurzaam en eerlijk wegvervoer in Nederland te kunnen blijven nastreven.
• Borgen van de nieuwe taak vrachtwagenheffing die formeel start op 1 juli 2026.
• Samenwerking over de verschillende teams heen bevorderen en het wendbaar en efficiënt inzetten van medewerkers op verschillende taken met behoud van kennis en de nodige expertise.
• Keuzes maken in de taken die de afdeling kan uitvoeren binnen de gestelde bezuinigingsopgaven van het Rijk
• Het vormgeven van een afdeling die steeds beter is ingespeeld op de digitale veranderingen en ontwikkeling.
• Verdere professionalisering in de aansturing van de afdeling. Het afgelopen jaar is er al veel beweging geweest waardoor het accent nu verschuift naar het verder bouwen en consolidatie.

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Leiderschap; je hebt ervaring in het aansturen van teamleiders. Je zet lijnen uit, weet te enthousiasmeren en te inspireren. Daarbij fungeer je als klankbord en schroom je niet om aan te spreken als dat nodig is.
• Strategisch inzicht en innovatief; je kunt vanuit de operatie kijken naar wat nodig is op tactisch – en strategisch niveau en ziet de mogelijkheden voor vernieuwingen, die wenselijk zijn om de afdeling en portefeuille verder te brengen. 
• Besluitvaardig en rolvast; je bent duidelijk en beschikt over een ethisch kompas om te kunnen opereren in een context met een diversiteit aan gesprekspartners en tegengestelde belangen; je zorgt ervoor dat de interne sturing op orde is en je beschikt over het vermogen om doeltreffend beslissingen te nemen, zelfs in situaties met onvolledige informatie of onder druk.
• Omgevingsbewust/politiek-bestuurlijk sensitief; je beschikt over goed ontwikkelde communicatievaardigheden en verbindend vermogen. Je zoekt actief de samenwerking op, je weet je stijl aan te passen en schakelt gemakkelijk tussen politiek-bestuurlijk Den Haag en de uitvoering.
• Kennis van actuele ontwikkelingen op het terrein van toezicht (bij voorkeur op wegvervoer) en ervaren samenwerking met de branche, beleid of ketenpartners (RWS/RDW/UWV/NLA). Je hebt bij voorkeur een stevig netwerk op dat terrein, zowel binnen de overheid als daarbuiten.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Je bent welkom zoals je bent.
De Inspectie Leefomgeving en Transport hecht grote waarde aan diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van een team. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jou.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.