Naar wie zijn wij op zoek?

Wij zijn op zoek naar een afdelingsmanager die aansluit bij het profiel van de DT&V-manager. De DT&V-manager is proactief en resultaatgericht, handelt vanuit vertrouwen en het gemeenschappelijke belang, kan zich verbinden en ook onderscheiden, inspireert, creëert ruimte voor samenwerking en vernieuwing, is transparant, integer en durft feedback te geven en te vragen. Als manager toon je voorbeeldgedrag: vanuit de kernwaarden Professionaliteit, Eigenaarschap en Samenwerken (PES) reflecteert de manager op eigen handelen. Hierbij kritisch op eigen functioneren en dat van zijn of haar collega’s, is daarop aanspreekbaar en benut verbetermogelijkheden. Uiteraard breng je jouw eigen kennis en ervaring mee, maar je weet ook optimaal de kennis en ervaring uit jouw team te benutten. Je weet als geen ander jouw teamleden uit te dagen, aan te moedigen en biedt een luisterend oor wanneer dat nodig is.

De DT&V omarmt diversiteit. We hebben behoefte aan een diversiteit aan perspectieven, culturele achtergronden, leeftijd, gender of seksuele voorkeur, talenten en kennis. Zo zijn we op ons best en blijven we leren en verbeteren. Niet ondanks, maar dankzij verschillen. Om die reden nodigen we nadrukkelijk kandidaten uit die ons met deze diversiteit kunnen verrijken.

Functie-eisen:

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding.
• Je brengt niet alleen kennis en ervaring uit het verleden mee, maar beschikt ook over leer- en aanpassingsvermogen zodat je niet alleen nu maar ook in de toekomst samen met jouw team een verschil kan maken.
• Ook al beschik je over weinig ervaring in de vreemdelingenketen, dan heb je op zijn minst affiniteit en/of grote nieuwsgierigheid naar het werk.
• Wij vragen coachend leiderschap en een manager die meedenkt in plaats van ‘denkt voor’. Je geeft vertrouwen, ruimte en kaders, maar grijpt ook in waar nodig en stuurt op resultaat.
• Je bent sociaal vaardig en sensitief c.q. omgevingsbewust. Je kijkt breder dan alleen jouw directie en hebt oog voor het algemene DT&V-belang.
• Je hebt visie, stuurt op hoofdlijnen en geeft ruimte.
• Je bent in staat om snel een goed netwerk op te bouwen en te onderhouden.
• Je hebt ruime ervaring met leidinggeven en werken in een complexe, politiekgevoelige en steeds veranderende omgeving.

Competenties:

• Samenbindend leiderschap
• Organisatiesensitiviteit
• Politieke sensitiviteit
• Organisatiegericht aansturen
• Samenwerking
• Overtuigingskracht
• Durf
• Stressbestendig
• Besluitvaardig
• Communicatief
• Empathisch

Salarisniveau
Salarisschaal 13
Inschaling is onder meer afhankelijk van relevante werkervaring, kennis en competenties.
Minimum salaris: € 4.367,40 = bruto per maand
Maximum salaris: € 6.547,52 = bruto per maand

Dienstverband : tijdelijke aanstelling voor een jaar
Aantal uren per week : 36 uur per week

Overige arbeidsvoorwaarden
Je kunt naast het salaris volgens de cao Rijk rekenen op een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld en tijd (vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijke verlof uren). Je kunt dit naar eigen keuze op het gewenste moment uit laten betalen of opnemen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Indien je bent aangewezen als een verplichte VWNW-kandidaat, dan verzoeken wij je, een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure en ook kunnen referenties worden opgevraagd.
• Om in dienst te treden heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• We bieden je een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Heb je nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met de Staat der Nederlanden? Dan behoud je die.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring.

Wij volgen gedurende de context van Corona de richtlijnen van het kabinet over thuiswerken. We sorteren zo veel mogelijk voor op hybride werken na de Coronaperiode. Bij DT&V willen we zoveel mogelijk plaats-onafhankelijk werken. Dit betekent dat je als uitgangspunt vanaf iedere locatie je werk kunt doen (vanuit huis, op een andere locatie en/of op kantoor). We verwachten wel van jou dat je bereid bent om naar kantoor te komen waar en wanneer dit nodig is voor de uitvoering van je werk. Dit betreft in ieder geval het kantoor in de standplaats Zwolle, het hoofdkantoor in Den Haag en de locaties van de afdeling in zowel Noord-Holland als Flevoland alsmede andere locaties door het land in verband met diverse overleggen.