Architect

Als architect heb je:

• Bij voorkeur een WO-diploma, bij voorkeur (Bedrijfskundige) Informatica. In ieder geval WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als Domein/Enterprise/ICT-architect in complexe organisaties.
• Ervaring in systeemontwikkelingsprojecten, waaronder als project/solutionarchitect.
• Kennis van minimaal drie architectuurgebieden: bedrijfs-, proces-, informatie-, gegevens-, technische architectuur.
• Ervaring met overheidsreferentiearchitecturen is een pré.
• Kennis van het identiteits(-gegevens) domein en haar systemen is een pré. 

Competenties

Naast jouw kennis en ervaring neem jij als architect de volgende competenties mee:

• Uitstekende communicatieve vaardigheden (van werkvloer tot directie).
• Klantgerichtheid.
• Strategisch denken en visie.
• Plannen en organiseren.
• Samenwerken.
• Bestuurssensitiviteit.
• Enthousiasme.
• Creativiteit.
• Overtuigingskracht.
• Analyseren.
• Adviseren.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Ben je enthousiast geworden van bovenstaande omschrijving? Dan nodigen we je graag uit om je cv en motivatiebrief te uploaden via de “solliciteren” button.

De sollicitatieprocedure bestaat uit een selectie gesprek, gevolgd door een draagvlakgesprek. Wanneer we van beide kanten graag willen samenwerken bespreken we in een afsluitend gesprek de arbeidsvoorwaarden.

Een assessment en een referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Daarnaast dienen al onze nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen.