Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent
  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.192 - €4.905
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 30 oktober
  • Vacaturenummer 1061943
  • Plaatsingsdatum 4 oktober 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"Ik vind het leuk om onze organisatie te helpen en datgene te doen wat bewezen effectief is bij de personeelsselectie en ontwikkeling van medewerkers. Het geeft me energie als ik zie dat we concreet bijdragen aan een optimale person-jobfit, dat opdrachtgevers tevreden zijn én deelnemers aan assessments een optimale kans krijgen om te laten zien wat ze in huis hebben." Paul Boer - Coördinerend adviseur/psycholoog bij team assessments.

De shared service organisatie (SSO) organisatie en personeel (O&P) van de Belastingdienst adviseert over de in-, door- en uitstroom van medewerkers binnen de Belastingdienst en andere onderdelen van de Rijksoverheid. Het team assessments is dé specialist in selectie-, loopbaan-, potentieel- en ontwikkelassessments. Daarnaast hebben we de opdracht om bij Douane- en FIOD-functies waarin een vuurwapen wordt gedragen, sollicitanten te screenen op emotionele stabiliteit en stressbestendigheid. Ons team bestaat uit een kleine vaste kern van ervaren psychologen die, in samenwerking met externe leverancier(s), assessments uitvoeren.

In jouw rol van assessmentpsycholoog ga je in gesprek met klanten over hun wensen en eisen. En over welk type assessment hun specifieke vraag beantwoordt. Je informeert ze over assessments uit ons aanbod of eventueel over een maatwerkoplossing. Is het helder wat de klant wil? Dan zorg jij ervoor dat alles in goede banen wordt geleid. Je verbindt partijen met elkaar en begeleidt projecten in een van begin tot eind helder en transparant proces. Voor het verloop van het project, de resultaten en de zorgvuldige vastlegging en evaluatie ervan ben jij verantwoordelijk. En in nauwe samenwerking met jouw teamgenoten faciliteer jij de uitvoerende psychologen. Dit betekent dat je zelf ook met regelmaat assessments uitvoert, met uitvoerende psychologen meeloopt en adviesrapporten tegenleest. Zo blijf je op het juiste kennisniveau binnen het assessmentproces én draag je bij aan de realisatie van kwalitatief uitstekende assessments.

Als assessmentpsycholoog zet je jouw adviesvaardigheden volop in. Je adviseert managers, werving-en-selectie- en HR-adviseurs vanuit jouw expertise als arbeidspsycholoog. Dat betekent ook dat je (wetenschappelijke) ontwikkelingen binnen jouw vakgebied bijhoudt en vertaalt naar toepassingen in de praktijk. Jouw kennis van de testpsychologie, je assessmentervaring, organisatiekennis en overtuigingskracht onmisbare factoren komen daarbij goed van pas. Zo draag je bij aan de professionalisering van de dienstverlening van team assessments én werk je mee aan een soepele in-, door- en uitstroom van medewerkers.

Zullen we zaken doen en word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Paul Boer, via 06 - 52 48 53 57.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-masterdiploma psychologie in de richting van de arbeids- en organisatiepsychologie of de klinische psychologie.
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in de zelfstandige uitvoering en rapportage van 75 (uiteenlopende soorten) assessments.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met intakes en adviestrajecten bij complexe klantvragen.
  • Je bent lid van het Nederlands Instituut van Psychologen en gerechtigd tot het voeren van de titel psycholoog NIP.
  • Je hebt bij voorkeur de Basisaantekening Psychodiagnostiek van het Nederlands Instituut van Psychologen.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met het uitvoeren van stabiliteitsonderzoeken (emotionele stabiliteit, stressbestendigheid) voor bijvoorbeeld vuurwapendragers, machinisten en/of piloten.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met het ontwikkelen van simulaties (rollenspellen) en vragenlijsten of testontwikkeling.

Jouw competenties?

  • Overtuigingskracht
  • Klantgerichtheid
  • Samenwerken
  • Organisatiesensitiviteit
  • Plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?
Jij bent helemaal op je plek in een dynamische omgeving waar je vlot inspeelt op nieuwe klantvragen en soms onder tijdsdruk werkt. In een klein team waarbinnen veel samenwerking, onderling afstemmen en een proactieve houding worden gevraagd, voel jij je thuis. Je kunt constructief begeleiding, instructie en feedback geven aan uitvoerende psychologen en acteurs. Flexibel meebewegen met veranderingen in de organisatie, ook daar ben je goed in. Je hebt een frisse kijk op zaken, neemt initiatieven en hebt een flinke dosis energie en veerkracht, ook bij tegenslag. Het juniorniveau ben je ontstegen; nu zit je op mediorniveau en je wilt jezelf blijven ontwikkelen, vakinhoudelijk en persoonlijk. Je speelt een rol van betekenis in de voortdurende verbetering en professionalisering van de dienstverlening van het SSO O&P en die van team assessments in het bijzonder. Je bent in alle opzichten onze ambassadeur!

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Maand­salaris Min €3.192 Max. €4.905 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

In week 46 vinden de selectiegesprekken plaats. Het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd in week 47. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Organisatie, Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven.

Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Paul Boer, coördinerend adviseur/psycholoog team assessments

06-52485357

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Hanneke Richardson, adviseur werving & selectie

06-11149936

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Preventie/ vitaliteitsadviseur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 16 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Senior adviseur organisatie & personeel (Utrecht & Apeldoorn)

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht en Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 18 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Coördinator Opleidingen

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 25 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon