Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent
  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.740 - €5.559
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Auditing / accountancy
  • Reageren voor 7 januari
  • Vacaturenummer 1036799
  • Plaatsingsdatum 30 november 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"Het management wil zekerheid of belangrijke risico's binnen de Belastingdienst beheerst worden. Wij dragen met onze onderzoeken bij aan die zekerheid." Bart Vorstermans - Teammanager interne beheersing bij de Belastingdienst.

Bij de Belastingdienst willen we verantwoord omgaan met het geld van Nederlandse burgers en bedrijven. Dat betekent ook dat we onze eigen bedrijfsvoering zo efficiënt mogelijk inrichten. En dat we hierover betrouwbare en goed onderbouwde verantwoording kunnen afleggen aan de buitenwereld. Dankzij de op risicoanalyses gebaseerde interne controles en daaruit voortvloeiende verbeterafspraken van de afdeling interne beheersing zijn we hiertoe in staat. Het team bestaat kort en is nog sterk in ontwikkeling, maar draait al volop mee in het professionaliseren van control binnen de Belastingdienst. Er werken hier naast controlemedewerkers onder meer ook AO/IC-medewerkers en data-analisten. Voor hen ben jij als auditor het aanspreekpunt.

Als auditor vertegenwoordig je de afdeling bij interne en externe overleggen, zoals afstemming van de werkzaamheden met de Auditdienst Rijk. En je vervult een sleutelrol in de ontwikkeling van het team binnen de centrale administratieve processen van de Belastingdienst. Je draagt de visie uit op onderzoek naar beheersing van kantoorprocessen (semi)massale processen voor belastingmiddelen, inningsprocessen en gegevens. Ook geef je leiding aan de onderzoeken. Op bestuurlijk niveau denk je mee en draag je oplossingen aan. Met directeuren en teamleiders bespreek je uitgevoerde onderzoeken en licht je aanbevelingen en follow-ups daarvan toe.

Met een frisse blik en een dosis energie speel je een rol van betekenis in de verdere professionalisering van interne beheersing binnen de Belastingdienst. Hierbij wordt ook input gevraagd aan de ontwikkeling van het control framework van de Belastingdienst. Als auditor houd je mede toezicht op het werkpakket van de afdeling, overleg je met medewerkers van de dienstonderdelen en concerncontrol over de kwaliteit en planning van de op te leveren producten en geef je richting aan het verder professionaliseren van mensen, producten en een efficiënte werkomgeving.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Bart? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Bart Vorstermans.

Functie-eisen

  • Je hebt een relevante WO / Master-diploma, aangevuld met opleiding tot registeraccountant.
  • Je hebt aantoonbaar ervaring met data-analyse binnen auditing.
  • Je beschikt over een goede mix van analyse-, IT-, en (financiële) datakennis.

Jouw competenties?

  • Netwerken
  • Organisatiesensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Samenwerken
  • Plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?
Eigenschappen als zelfstandig, professioneel, kritisch en resultaatgericht zijn je op het lijf geschreven. Je kunt projecten onder tijdsdruk afronden en hebt de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen. Daarbij ben je in staat om doelgericht essentiële informatie te verzamelen, te analyseren en daarover te rapporteren. Je hebt een brede belangstelling, kunt over de grenzen van je vakgebied heen kijken en werkt graag in teamverband.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Maand­salaris Min €3.740 Max. €5.559 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Op 22 januari aanstaande vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven door het leveren van (fiscale) producten en gegevensdiensten. CAP is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen (regiefunctie voor massale verwerking en beheersing). En om dit goed in te kunnen vullen, is CAP verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en productiebeheersing.

De afdeling Interne Beheersing
Het doel van de afdeling Interne Beheersing is de Directeur Generaal van de Belastingdienst in staat te stellen om een betrouwbare en goed onderbouwde externe verantwoording op te kunnen maken over de bedrijfsvoering binnen de Belastingdienst. Afgeleid doel is dat het management zich kan focussen op het primair proces en voor de informatiebeveiliging en interne beheersing op een effectieve en efficiënte wijze wordt ondersteund in de uitvoering. De afdeling Interne Beheersing wil dit bereiken door zelf de verantwoordelijkheid te nemen voor het permanent onderzoeken en analyseren van en adviseren over risico's, consequenties, maatregelen, verbeterpunten en follow-up van eerder gemaakte afspraken of adviezen.

Hoofdthema's:

  • Eén landelijke werkwijze wat betreft de interne beheersing van processen; centrale regie
  • Professionaliseren van interne controle binnen de Belastingdienst
  • Verankeren risicomanagement in de organisatie
  • Permanente monitoring van het niveau van de interne beheersing en informatiebeveiliging
  • Effectief en efficiënt samenwerken met o.a. de Auditdienst Rijk en de Rekenkamer

Op de afdeling Interne Beheersing werken mensen die zich bezighouden met interne beheersingstaken voor alle onderdelen van CAP. Binnen de dienstonderdelen houden medewerkers zich bezig met de uitvoering van verbijzonderde interne controle, internal audits, risicomanagement, fraudeonderzoek, (informatie) beveiliging en integriteitsonderzoek. Hier werken we nauw mee samen.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven.

Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Bart Vorstermans, teammanager interne beheersing

06-48589909

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Willem Hofland, adviseur Werving & Selectie

06-15280983

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior IT-auditor

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 3 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Procesinrichter

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 4 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Project- en ketencontroller

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn / Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 3 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon