Beheerder / Developer Datawarehouse

JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK)

  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur één jaar
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.503 - €5.343
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Niveau HBO bachelor
  • Vakgebied Documentatie en Informatievoorziening
  • Reageren voor 14 februari Nog 8 dagen
  • Vacaturenummer RVDK23.011
  • Plaatsingsdatum 19 januari 2023
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Wil jij graag werken bij een organisatie die 2022 heeft uitgeroepen tot het jaar waarin data gedreven werken het speerpunt is voor de bedrijfsvoering? Vind je het belangrijk om te werken bij een organisatie met een maatschappelijk belangrijke taak waar de belangen van het kind centraal staan? Zie je kansen en word je enthousiast als je mee kan werken aan het ontsluiten van nieuwe databronnen om de organisatie en de samenleving nog beter te voorzien van de juiste informatie? Je ziet de meerwaarde van structuren in data en samenwerking. Ook vind je het leuk om dicht bij de business te staan, maar je wilt ook nog “de techneut” zijn. Wil je op een agile manier werken? Dan is deze functie interessant voor jou!

IKP (Informatie, Kwaliteit en Processen)
De DWH-collega’s zijn onderdeel van de LSO (Landelijke Staf Organisatie) en daarbinnen onderdeel van het team IKP. Binnen het datawarehouse werkveld is een DWH-team buiten de IV of ICT-afdeling misschien minder gebruikelijk; voor ons is dit een bewuste keuze geweest. Als beheerder/ontwikkelaar zit je in één team met Informatiemanagers, Procesregisseurs, Archivarissen en Management Informatie Specialisten, die allen onderdeel zijn van IKP. Dit team vervult een spilfunctie tussen alle overige LSO teams. Binnen de RvdK is het de “business” die de rapportages ontwikkelt op basis van de DWH-gegevens en niet de IV-organisatie. Voor dit doel werkt het DWH-team samen met collega’s uit het team IKP, Control en Werkstroom-ondersteuning in het ontwikkelteam BBIC (Bestuurlijke en Beleids Informatie Centrum).

Het datawarehouse (DWH) van de RvdK kent zijn start in 2008. Daarna heeft de ontwikkeling niet stil gestaan en is de informatie in het DWH steeds verder gestructureerd en uitgebreid. Voor 2022 hebben we een aantal ontwikkellijnen doorgevoerd: ontsluiten van HR-data van de RvdK, migratie naar een nieuw ICT-platform bij onze ICT-leverancier JIO, ondersteunen bij de ontwikkeling van data gedreven werken binnen de RvdK (inclusief datagovernance als onderdeel daarvan). Door de unieke positie van de RvdK binnen de verschillende ketens (o.a. jeugdbescherming- en strafrechtketen) worden we steeds vaker bevraagd als kenniscentrum. Om onze mogelijkheden hierbij optimaal te benutten zijn de randvoorwaarden op het gebied van data gedreven werken voor ons van groot belang. Hierbij is voor het DWH een duidelijke rol weggelegd.
Het DWH is gebouwd op basis van Microsoft SQL-server databases waarbij Informatica Powercenter wordt gebruikt voor de ETL-processen. Voor de rapportageomgeving wordt gebruik gemaakt van Business Objects (SAP). De onderliggende infrastructuur is uitbesteed aan onze justitie ICT-dienstverlener JIO in Gouda.
Binnen IV-regie en het DWH-team werken we op een Agile manier. Het DWH-team heeft op dit moment een Product Owner en twee beheerders/ontwikkelaars. De wijzigingen en werkzaamheden stemmen we per kwartaal af in verschillende PIP-sessies met de stakeholders, de teams binnen IV-regie, het team IKP en het Portfolio Office van de RvdK.

Het beheren en het ontwikkelen van het DWH omvat de volgende taken:

  • Werken aan het ontsluiten van nieuwe databronnen om de organisatie en samenleving nog beter te voorzien van juiste informatie;
  • Beheren van het datawarehouse in samenwerking met interne en externe partners;
  • Verzorgen en bewaken van de beschikbaarheid en kwaliteit van het DWH;
  • Bewaken en optimaliseren van de werking en prestaties van het DWH;
  • Verzorgen van documentatie m.b.t. beheer en onderhoud;
  • Meewerken aan het wijzigingsproces rond het DWH;
  • Meewerken aan en meedenken over het op een betrouwbare manier verwerken van privacygevoelige informatie;
  • In nauwe samenwerking met partners nieuwe functionaliteiten ontwikkelen.

Als jouw interesse is gewerkt en aanleiding is om te reageren, dan gaan wij graag in gesprek met jou waarom deze functie goed bij jou past en beantwoorden wij al jouw vragen.

Competenties
Voor de functie zijn de volgende competenties van belang: analyserend vermogen, technisch inzicht, samenwerken, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en flexibiliteit.

  • Minimaal hbo werk- en denkniveau;
  • Algemeen theoretische en praktische kennis op het gebied van Business Intelligence;
  • Relevante ervaring met datawarehouse concepten en rapportage omgevingen;
  • Aantoonbare kennis van en ervaring met Microsoft SQL Server en uitgebreide kennis van en ervaring met het schrijven van queries met SQL;
  • Bij voorkeur ervaring met het beheren en ontwikkelen van ETL m.b.v. Informatica Powercenter 10.X en ervaring met Windows Server en Windows omgevingen;
  • Bij voorkeur ervaring met het beheren van een SAP BI 4.2 omgeving;
  • Kennis van algemene rijksoverheid brede richtlijnen m.b.t. beveiliging van informatie en privacy is een pré.

Je ziet het goed functioneren van het DWH als jouw verantwoordelijkheid en je bent daarom bereid om in teamverband flexibel je werkzaamheden in te plannen. Dit alles met als doel de RvdK optimaal ondersteunen bij de beantwoording van zijn informatievragen.

Competenties
Voor de functie zijn de volgende competenties van belang: analyserend vermogen, technisch inzicht, samenwerken, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en flexibiliteit.

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Salaris­omschrijving

    Als beheerder/ontwikkelaar Datawarehouse word je ingeschaald in schaal 11 cao Rijk (minimaal € 3.503,- en maximaal € 5.343,-) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Nieuwsgierig naar je andere arbeidsvoorwaarden? Deze vind je op werkenvoornederland.nl

  • Maand­salaris Min €3.503 Max. €5.343 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur één jaar
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

  • Als onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid worden medewerkers binnen de RvdK aangesteld als rijksambtenaar
  • Bij je aanstelling vragen we je om een VOG – verklaring
  • Hybride werken is mogelijk
  • Je sollicitatie ontvangen we graag vóór 14 februari 2023.

Meer over de functiegroep Medewerker Advisering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK)

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Raad voor de Kinderbescherming
Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) zich elke dag voor in. Met het belang van het kind op nummer één zijn wij terughoudend wanneer het kan en daadkrachtig wanneer het moet. Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. En krijg je de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de RvdK werken we met zelforganiserende teams. Zelforganisatie geeft professionals de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Het zijn tenslotte de professionals die weten wat nodig is.

#zinvolwerk
Werken bij de Raad voor de Kinderbescherming, is werken voor kwetsbare kinderen in Nederland. Heel zinvol werk dus.
Dat laten ook de persoonlijke verhalen van onze medewerkers zien. Zij vertellen met welke dilemma's zij te maken krijgen en wat voor hen het werk zinvol maakt. Benieuwd? Kijk op www.kinderbescherming.nl/zinvolwerk

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Solliciteren?

JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Strategisch adviseur (Beleid)

JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK)
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 16 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Beleidsonderzoeker

JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK)
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 12 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Business consultant

JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK)
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 1 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon