Beleidsmedewerker Innovatie in de Zorg

De opdracht van MEVA is om ervoor te zorgen dat nu en in de toekomst voldoende zorg van hoge kwaliteit geleverd kan blijven worden. Hierbij staan twee vragen centraal:
1. Hoe zorgen we voor voldoende, tevreden en goed toegeruste professionals in de zorg?
2. Hoe zorgen we ervoor dat de zorg straks nog collectief betaalbaar is?

We pakken deze vraagstukken aan met een breed palet aan kennis- en beleidsinstrumenten. Gericht op de betaalbaarheid van de zorg gaat het om strategische analyses en advies. Voor het vraagstuk van voldoende, tevreden en goed toegeruste zorgprofessionals zorgen we als eerste voor stevige randvoorwaarden. Dit doen we met wet- en regelgeving gericht op veilige beroepsuitoefening in de zorg (wet BIG), met beleid op het terrein van toekomstgericht opleiden en met financiering van opleidingsplaatsen voor medisch specialisten en gespecialiseerde verpleegkundigen, op basis van gedegen ramingen. Daarnaast werken we met goede arbeidsmarktanalyses en prognoses aan inzicht in de huidige en toekomstige arbeidsmarkt en in de uitdagingen die dat met zich meebrengt. Die uitdagingen pakken we samen met de sector aan. Denk aan vakbonden, werkgeversorganisaties, beroepsverenigingen en het onderwijs.

Bij MEVA werken circa 100 medewerkers aan deze vraagstukken, verdeeld over 6 afdelingen:

• de afdeling Algemeen Economisch Beleid;
• de afdeling Beroepen en Innovatie in de Zorg;
• de afdeling Arbeidsmarkt;
• de afdeling Opleidingen en Juridisch Beleidsadvies;
• de afdeling Financiën en Beleidsondersteuning;
• MEVA programma;

De directie MEVA werkt voor alle Directoraten-Generaal van VWS. Organisatorisch valt MEVA onder de Secretaris-Generaal.

Werken bij MEVA vraagt om strategisch inzicht, overtuigingskracht, ondernemerschap en samenwerkingsgerichtheid. Kennis delen binnen en buiten de directie is essentieel om onze opdracht goed te kunnen vervullen. Deze competenties zijn binnen de directie breed vertegenwoordigd en dit draagt bij aan de open en flexibele cultuur, die kenmerkend is voor MEVA.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Beroepen en Innovatie in de Zorg

Bij de afdeling Beroepen en Innovatie in de Zorg gaat het over het bevorderen en bewaken van de kwaliteit van beroepsuitoefening in de zorg en de patiëntveiligheid zoals gereguleerd in de Wet Beroepen Individuele Gezondheidszorg (BIG) en over innovaties voor de kwaliteit van en arbeidsinzet in de zorg.

De Wet BIG heeft als doelstelling de kwaliteit van de beroepsuitoefening te bevorderen en te bewaken en de patiënt te beschermen tegen ondeskundig en onzorgvuldig handelen door beroepsbeoefenaren. Hiervoor zijn in de wet waarborgen opgenomen zoals titelbescherming, registratie, opleidingseisen, voorbehouden handelingen en tuchtrecht. Daarbij leggen we dwarsverbanden met het arbeidsmarktbeleid voor de zorg, met het scholingsbeleid voor zorgverleners, met zeggenschap van zorgverleners in hun organisaties en meer. We hebben veel contact met andere directies bij het ministerie van VWS, met andere ministeries, met de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd en met uitvoeringsorganisaties, zoals het CIBG en we werken samen met organisaties in het land zoals zorgorganisaties, beroepsverenigingen zoals V&VN en werkgevers- en werknemersorganisaties.

De afdeling wordt per 1 juni verrijkt met het cluster innovatie. De collega’s van het cluster innovatie geven een impuls aan innovatie in de zorg met twee speerpunten: sociale en technologische innovaties die leiden tot andere manieren van werken in de zorg en het missiegedreven sturen van innovaties in de zorg. De Nederlandse zorg is goed, maar staat voor grote uitdagingen. Door de dubbele vergrijzing (krimp beroepsbevolking en toename van ouderen) wordt het een grote uitdaging om nog aan de zorgvraag te kunnen blijven voldoen. Dat vraagt om een transformatie van zorg: meer inzet op preventie en het slimmer organiseren van zorg met behulp van innovaties. Daartoe zijn de missies geformuleerd. Deze missies vinden ook hun uitwerking in programma’s en akkoorden, zoals het Integraal Zorgakkoord en Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg (TAZ). In het Missiegedreven Innovatiebeleid (MIB) en het Nationaal Groeifonds (NGF) worden de missies als basis voor de verschillende activiteiten gehanteerd. In het kader van missiegedreven innovatiebeleid zetten wij er samen met het ministerie van EZK, bedrijven, kennisinstellingen, andere overheden, topsectoren en maatschappelijke organisaties op in om innovatie in gezondheid en zorg te stimuleren om oplossingen voor grote maatschappelijke uitdagingen te vinden. Hierbij gaat het naast de inzet en opschaling van technologische innovaties ook om sociale innovaties waarbij nieuwe samenwerkingsvormen op de werkvloer worden gestimuleerd, zoals bijvoorbeeld taakdelegatie en jobcarving.