Beleidsmedewerker Wmo (samenwerking medisch - sociaal domein)

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

  • Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur Eén jaar
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.503 - €5.343
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Niveau Universitair Master
  • Vakgebied Sociaal / maatschappelijk / welzijn
  • Reageren voor 6 februari Nog 1 dag
  • Vacaturenummer VWS23-854(DMO)
  • Plaatsingsdatum 13 januari 2023
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Op het terrein van gezondheid, zorg en ondersteuning zijn er in Nederland nog genoeg kansen en mogelijkheden om te benutten. Hierin speel jij als beleidsmedewerker medisch-sociaal domein een belangrijke rol. Vanuit VWS draag je bij aan de versterking van de samenwerking tussen het medische en sociaal domein.

Wat ga je doen als beleidsmedewerker in het medisch-sociaal domein?
Bouwen aan een samenleving waarin mensen met een kwetsbare positie hun leven lang mee kunnen blijven doen. Met verschillende partijen uit het zorgveld is door het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) een Integraal Zorgakkoord (IZA) afgesloten. Het IZA heeft als doel de zorg voor de toekomst goed, toegankelijk en betaalbaar te houden. Dit door onder andere in te zetten op gezondheid en welzijn door middel van (wijkgerichte) preventie en ondersteuning, zodat mensen zo gezond en vitaal mogelijk zijn en zorgvragen worden voorkomen of minder zwaar worden. Ondersteuning vanuit het sociaal domein en samenwerking met het medisch domein is hierbij van groot belang.

Als beleidsmedewerker ga je binnen het team Samenwerken Toegang en Professionalisering (STP) aan de slag met de doelen van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning 2015 (Wmo 2015). Je houdt je bezig met thema's die te maken hebben met de gemeentelijke toegang tot zorg en ondersteuning. Concreet werk je aan de versterking van de samenwerking tussen het medische-en het sociaal domein. Denk hierbij aan de samenwerking tussen huisartsen en het sociaal domein middels de interventie Welzijn op Recept. Samen met betrokken partijen werk je aan beleid om deze samenwerking te versterken o.a. via pilots en de verdere doorontwikkeling daarvan. Ook ben je verantwoordelijk voor het schrijven van nota’s aan de bewindspersonen of brieven aan de Kamer.

Je werkt samen met collega’s uit het team, collega’s van andere directies bij VWS en verschillende veldpartijen. Denk bijvoorbeeld aan gemeenten, brancheorganisaties voor professionals en kennisorganisaties. Het team houdt zich verder bezig met thema's die te maken hebben met de gemeentelijke toegang tot zorg en ondersteuning en cliëntondersteuning. Met jouw komst bestaat het team uit zo’n 8 mensen. We streven naar een divers samengesteld team.

• academisch werk- en -denkniveau
• werkervaring op het gebied van beleidsvorming
• ervaring met het vertalen en uitwerken van het beleid in een (politiek) bestuurlijke omgeving
• bij voorkeur kennis van en ervaring met het werkveld zorg en ondersteuning

Herken jij jezelf hierin?
Wanneer je belangrijke signalen opvangt op politiek of bestuurlijk gebied weet je wat je hiermee kunt doen. Resultaatgericht ga je hiermee aan de slag. Je bent een goede netwerker en als dat nodig is betrek je de mensen uit jouw netwerk en werken jullie samen aan het beleid dat het medische en sociaal domein vooruit helpt.

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Maand­salaris Min €3.503 Max. €5.343 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Eén jaar
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Wij voeren de eerste sollicitatiegesprekken op 16 (middag) en 17 februari 2023.
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling? Dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS? Dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Iedereen gezond en wel in een inclusieve samenleving. Dat is waar we als DMO aan werken en dat is ook wat ons bindt. We zijn gedreven ambtenaren die hun vak verstaan en die in hun manier van werken meebewegen met wat de samenleving, de politiek en de ambtelijke leiding van ons vragen. Tegelijkertijd durven we tegenspraak te geven en kritisch te zijn. Samenwerken met gemeenten en onze maatschappelijke partners en op basis daarvan onze bewindspersonen goed adviseren, zien wij als onze corebusiness.

De directie heeft een brede verantwoordelijkheid die voor een belangrijk deel voortvloeit uit de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo 2015): het bevorderen van de zelfredzaamheid en deelname aan de samenleving van mensen die daar door hun beperking zelf (nog) onvoldoende toe in staat zijn. In dit licht creëert DMO de randvoorwaarden voor gemeenten, zorgaanbieders en maatschappelijke organisaties die werken aan het verwezenlijken van deze doelstelling. Al deze partijen werken aan ondersteuning ‘op maat’, rekening houdend met individuele omstandigheden, mogelijkheden en beperkingen van mensen. Die ondersteuning kan heel divers zijn, bijvoorbeeld een hulp in het huishouden, dagbesteding, een rolstoel of een traplift, maar ook opvang vanwege onveiligheid thuis of dakloosheid.

Naast het beleid rondom de Wmo 2015 is DMO ook verantwoordelijk voor een aantal bredere thema’s, zoals de implementatie van het VN-verdrag handicap, eenzaamheid en het beleid voor oorlogsgetroffenen en herinnering WO II.

Het team samenwerken, toegang en professionalisering (STP) werkt naast het thema Geweld in afhankelijkheidsrelaties aan thema’s rondom de gemeentelijke toegang en heeft daarbij onder meer de wijkteams, samenwerking tussen het medische en het sociaal domein, cliëntondersteuning met speciale aandacht voor mensen met een beperking die ondersteuning vanuit de Wmo ontvangen.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Bij VWS zetten we ons in voor een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Met en voor iedereen. Wat we doen, doet ertoe. En dat voel je. Je werkt samen met betrokken, bevlogen en deskundige mensen met een groot hart voor hun werk. Die elkaar zowel persoonlijke aandacht als professionele ruimte geven. In ons werkgebied vernieuwen we voortdurend en denken in oplossingen. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven. En in nauwe samenwerking met partners, collega-ministeries, zorgprofessionals en burgers.

Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Je komt te werken in een omgeving met een informele prettige werksfeer, waar we hard en serieus samenwerken, topkwaliteit willen leveren, waarin we waarde hechten aan (persoonlijke) ontwikkeling en reflectie, maar waar ook veel wordt gelachen. We vinden het belangrijk dat je de ruimte ervaart in de wijze waarop je je werk uitvoert.

VWS telt ruim 5500 medewerkers. Zij zijn voor een belangrijk deel werkzaam bij agentschappen, raden en inspecties. Op het kerndepartement werken ruim 2000 mensen. Het ministerie is ook verantwoordelijk voor een aantal ZBO’s (zelfstandige bestuursorganen) zoals de NZa (Nederlandse Zorgautoriteit), het CIZ (Centrum indicatiestelling zorg), het CAK (Centraal Administratie Kantoor) en het Zorginstituut Nederland.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Gaby Coolen - Senior beleidsmedewerker

0621160452

Heleen van den Berg -Manager(kan je me telefonisch niet bereiken, stuur me even een mail)

06-11773957

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

VWS Talentcenter

Solliciteren?

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior beleidsadviseur Wmo (cliëntondersteuning, burgerbrieven en hulplijnen)

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 6 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Beleidsmedewerker crisisbeheersing

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn & Sport
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 11 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Coördinerend beleidsmedewerker langdurige zorg

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 16 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon