Beleidsondersteuner HRM&OO

Waar kom je te werken
De Raad voor de rechtspraak zorgt ervoor dat de rechtbanken en gerechtshoven hun rechtsprekende taak goed kunnen vervullen. De Raad behartigt het gemeenschappelijk belang van rechtbanken en gerechtshoven, zorgt voor gerechtsoverstijgende voorzieningen en houdt toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. De leden van de Raad worden ondersteund door een bureau van rond de 140 medewerkers. Een van de afdelingen binnen het bureau is de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling.

Op de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling verwelkomen zo’n 30 nieuwe collega’s je met open armen. Die collega’s adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en houden zich bezig met landelijke activiteiten op het gebied van werving en selectie, management development, de benoemingen van bestuurders en de opleiding tot rechter of raadsheer. Daarnaast worden HR-onderwerpen en organisatievraagstukken met een Rechtspraakbrede werking door de afdeling opgepakt.

Solliciteren bij de Rechtspraak
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons. Reageren kan tot t/m 20 december 2025.

1. Sollicitatie en selectie
Solliciteren is mogelijk tot 20 december 2025. We beoordelen je CV en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.

2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Interne kandidaten (Rijksbreed) hebben voorrang en behandelen we eerst.

3. Kennismakingsgesprekken
Na een positieve beoordeling van je sollicitatie nodigen we je uit voor een gesprek. Het eerste gesprek vindt plaats in week 2 van 2026. Hebben we er beiden een goed gevoel over, voeren we een tweede gesprek in week 3.

4. Arbeidsvoorwaardengesprek
Zijn we allemaal nog steeds positief, volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. Hierin maken we samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

Bijzonderheden

• Werknemers met een verplichte VWNW-status en medische herplaatsingskandidaten hebben voorrang. Na toepassing van de VWNW-voorrangsregels hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur;
• Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken;
• Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien;
• Wanneer de inschrijving van de vacature is gesloten zal de vacaturetekst online niet meer zichtbaar zijn;
• Mocht je deze op een later moment terug willen lezen dan adviseren wij je een kopie van de vacaturetekst op te slaan;
• Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure, uiteraard in overleg;
• We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Meer informatie over de functie en/of over jouw sollicitatie?
Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar:
Gaby Mulder, HR Adviseur/Recruiter
[email protected]
06 29 42 89 82

Meer informatie over de functie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar:
Eric Laken, Coördinerend Organisatieadviseur
[email protected]
06 29 75 47 51