Bestuurder bij het gerechtshof 's-Hertogenbosch

Vacature: niet-rechterlijk bestuurslid Gerechtshof ’s-Hertogenbosch.

Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch zoekt een verbindende en daadkrachtige bestuurder met kennis van bedrijfsvoering, oog voor de ontwikkelingen in de Rechtspraak en speciale aandacht voor de bijzondere positie van de appelcolleges.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch

De Rechtspraak staat de komende jaren voor grote uitdagingen. Snelle maatschappelijke veranderingen vragen om rechtspraak die tijdig daarop kan inspelen en die haar functie in de samenleving kan blijven vervullen. Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch wil onder het motto ‘modern vakmanschap’ nadrukkelijk bijdragen aan het maatschappelijk vertrouwen in de Rechtspraak.

Het niet-rechterlijk bestuurslid

Het niet-rechterlijk bestuurslid werkt binnen het collegiale bestuur samen met de president en het rechterlijk bestuurslid. De bestuursleden stellen samen het beleid vast. De bestuursleden hebben elk hun eigen aandachtsgebieden. Die van het niet-rechterlijk bestuurslid zijn onder meer business control, ICT, HRM gerechtsambtenaren en huisvesting. Ook geeft zij/hij sturing aan het begrotingsproces.

Zij/hij is daarnaast eerste aanspreekpunt voor het team bedrijfsvoering & bestuursondersteuning en het team familie- en jeugdrecht.

De gerechten binnen de Rechtspraak werken op landelijk niveau nauw samen. Recent is door het overleg van niet-rechterlijk bestuursleden de visie op bedrijfsvoering vastgesteld. Van het niet-rechterlijk bestuurslid wordt verwacht dat zij/hij mede vorm geeft aan het landelijk beleid en daar zo nodig het voortouw in neemt.

Het niet-rechterlijk bestuurslid is letterlijk en figuurlijk zichtbaar, aanspreekbaar, communicatief sterk en heeft gevoel voor humor. Zij/hij heeft oog voor het welzijn van de individuele medewerker. Het niet-rechterlijk bestuurslid vervult een ambassadeursrol om het hof als aantrekkelijke en inclusieve werkgever te profileren.

Samen met de andere bestuurders is het niet-rechterlijk bestuurslid in staat om de balans te vinden tussen het sturen op resultaat (als bestuurder) en het respecteren van het rechterlijk domein van de rechterlijke ambtenaren en de professionele standaarden die zij hanteren, alsmede tussen lokale en landelijke taken en verantwoordelijkheden.

Gevraagde kwaliteiten
Het niet-rechterlijk bestuurslid:

• heeft aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van bedrijfsvoering, in het bijzonder financiën, planning en verantwoording, processen en (ICT-)systemen. Ook kennis van en affiniteit met het thema duurzaamheid is van belang;
• heeft affiniteit met het primaire proces in de Rechtspraak en (ontwikkelt) een eigen visie op de Rechtspraak en het gerechtshof als hoger beroepsinstantie;
• werkt samen, inspireert medewerkers en zoekt input en draagvlak binnen de organisatie voor beslissingen;
• beschikt over veranderkracht en is in staat medewerkers mee te krijgen in veranderingen. Zij/Hij bevordert een klimaat van continue verbetering, ontwikkeling en innovatie;
• heeft durf en daadkracht; heeft het lef om tegen de stroom in te gaan. Toont leiderschap;
• heeft humor en kan relativeren;
• staat voor haar/zijn mensen, is betrokken bij haar/zijn medewerkers in alle lagen van de organisatie en is benaderbaar, open en transparant; kan luisteren en vertrouwen geven; heeft aandacht en maakt tijd voor medewerkers. Is (fysiek) zichtbaar. Is een verbinder zowel intern als extern;
• is communicatief vaardig (intern en extern) en is in staat de visie van het gerechtshof en de Rechtspraak uit te dragen;
• kan een brug slaan tussen de landelijke ontwikkelingen en de lokale belangen;
• combineert mensgericht leiderschap met resultaatgericht leiderschap; kan en durft door te pakken;
• heeft uitgebreide relevante ervaring in het besturen van een organisatie, waarvan een aantal jaren buiten de Rechtspraak.