Ga direct naar navigatie Ga direct naar hoofdcontent
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.683 - €4.313
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 31 december
  • Vacaturenummer 1050817
  • Plaatsingsdatum 29 augustus 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"“Binnen dit gemotiveerde en internationale team met een gezonde dosis humor verbeter en ondersteun ik op een leuke manier de processen van de Belastingdienst. De ene dag bouw ik een gebruikersscherm, en de andere dag stel ik een server in of breid ik automatische tests uit.” Erik Uitenbroek, BPM-developer bij de Belastingdienst.

De Belastingdienst heeft een van de grootste BPM-afdelingen ter wereld: het competence center BPM. En die grootte biedt een aantal voordelen. Zoek je vakinhoudelijke verdieping? Dan ben je binnen het competence center helemaal op je plek. Diepgaande kennis en kunde van BPM is hier namelijk volop aanwezig. En als het gaat om ontwikkelingen binnen het vakgebied van BPM, dan zit je hier eerste rang. Binnen het competence center werken we met ongeveer zestig mensen, verdeeld over elf teams, aan diverse nieuwe systemen. Onder meer voor de motorrijtuigen- en omzetbelastingen. En voor de Douane die door de naderende brexit voor talloze uitdagingen staat. Maar ook voor de wetgeving op loonheffing in het kader van de Wet stimulering arbeidsparticipatie. Kortom, bij het competence center BPM ben je nauw betrokken bij actuele maatschappelijke ontwikkelingen. Omdat de collega’s verschillende nationaliteiten hebben, is de voertaal Engels.

In jouw rol als medior BPM-developer ontwikkel je procesmodellen die gerealiseerd worden in IBM Business Automation Workflow of Business Process Execution Language in een IBM mainframe-omgeving. Daarbij is het gebruik van messaging queue’s, IBM-websphere en servicebusiness-technologie dagelijkse kost. In een scrum- en agile-aanpak bedenk je efficiënte en wendbare oplossingen. Hierover onderhoud je nauw contact met de productowner. Aan het einde van elke sprint presenteer je samen met je team de resultaten. Met je collega’s maak je afspraken over de werkwijze en het op te leveren eindresultaat.

Maar er is meer. Zo neem je deel aan stand-ups, bedank je technische oplossingen, realiseer je zelfstandig gebruikersschermen (BPM workflow en javascript en integreer je deze met andere systemen. Ben je aanwezig bij sessies voor refinements van stories met productowners en realiseer je zelfstandig gebruikersschermen in de BPM-workflow en JavaScript. Ook voer je unittesten uit, ondersteun je testers met test automatisering, los je test- en productiebevindingen op en verricht je DevOps-werkzaamheden. Tot slot signaleer je knelpunten en draag je bij aan de development guidelines.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Erik Uitenbroek? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Werner van As via 06 – 18 60 08 54.

Functie-eisen

  • Je hebt hbo-niveau en bij voorkeur een diploma in een voor de functie relevante richting, zoals ICT of IT-bedrijfskunde.
  • Je hebt minimaal twee jaar ervaring op het gebied van ontwikkeling met BPM, en met IBM BPM. Bij ontbreken van ervaring met IBM BPM volstaat ervaring met Oracle BPM, Camunda of Tibco ook.
  • Je hebt bij voorkeur minimaal een jaar recente werkervaring met Java en JavaScript.
  • Je bent bij voorkeur bekend met standaarden zoals BPEL/Business Process Model and Notation, service-oriented architecture en agile-ontwikkelmethodieken zoals scrum.
  • Je spreekt en schrijft goed Engels.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. Bij onvoldoende kennis ontwikkel je je hierin graag.

Jouw competenties?

  • analyseren
  • klantgerichtheid
  • resultaatgerichtheid
  • samenwerken
  • plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?

Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat anderen op een plezierige manier mee te nemen in — en zo nodig te overtuigen van — jouw ideeën en gedachten. Dienstverlening heb je hoog in het vaandel staan en je schakelt flexibel in iedere situatie. Want je voelt je als een vis in het water in een steeds veranderende omgeving en vertoont daarin voorbeeldgedrag. Uiteraard houd je altijd oog voor de organisatiedoelstellingen en zoek je steeds naar een optimale oplossing, ook als er sprake is van verschillende partijen of tegenstrijdige belangen. En je vindt het belangrijk om jezelf te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 10
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €2.683 Max. €4.313 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Informatievoorziening (IV) wil de gehele Belastingdienst optimaal te ondersteunen. 24 uur per dag en 7 dagen in de week. En om die doelstelling te realiseren, wordt het IV-landschap voortdurend vernieuwd en gemoderniseerd. Net als dat om de complexiteit van dat IV-landschap te verminderen continu wordt gezocht naar standaardtoepassingen.
IV werkt hiervoor agile, multidisciplinaire en ketengericht nauw samen met de business op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer verschuift richting de business.

IV bestaat uit vier onderdelen:

  1. Integratie Business Services (IBS) dat IV-voorzieningen realiseert die aansluiten op de ketens in het primair proces.
  2. Standaard Transactie Services (STS) dat (op basis van bouwblokken) generieke deelproducten en (on)bemande ontwikkelstraten en technische tooling realiseert.
  3. Generieke Business Services (GBS) dat generieke eindvoorzieningen realiseert voor burgers, bedrijven én de eigen medewerkers op het gebied van interactie, data- en kantoorvoorzieningen.
  4. Datacenter Services (DCS) dat de generieke delen van de infrastructuur realiseert en exploiteert en werkplekken, mobiele devices en de daarbij behorende servicedesk levert en onderhoudt.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Werner van As, Teamleider

06-18600854

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marianne Smoor, Adviseur Werving & Selectie

06 - 11 59 63 66

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Technisch servicemanager IT

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 1 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Senior BPM developer

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 31 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Medior BPM developer Douane

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 28 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon