Clustermanager

Binnenwerk is een jonge, snelgroeiende, landelijke organisatie die in 2016 is opgezet om voor het Rijk duurzame banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. De organisatie Binnenwerk is continue in transitie vanwege de snelle landelijke groei in diverse werksoorten en medewerkers. Jij als Clustermanager kan helpen hieraan verder invulling te geven.
Als Clustermanager geef je leiding aan een cluster van ca 12-15 teams met medewerkers met een arbeidsbeperking op diverse locaties in de regio Noord-Nederland. Je draagt bij aan de koers van Binnenwerk en je bent lid van het MT. Je hebt een heldere visie op inclusieve organisatieontwikkeling en bent een ervaren manager. Je kijkt naar mogelijkheden zodat beperkingen bijzaak worden, of het nu gaat om medewerkers of om de organisatie. Je hebt gevoel voor het evenwicht tussen individuele medewerkers met een extra begeleidingsbehoefte en het organisatiebelang. Je beschikt over natuurlijk leiderschap. Je houdt van structuur aanbrengen en het borgen en bewaken daarvan en houdt daarbij ruimte voor het continue veranderen en aanpassen van procedures waar dat noodzakelijk is, in samenhang met andere organisatieonderdelen en processen. De organisatie en het wettelijk speelveld zijn immers continue in beweging.

Als Clustermanager ben je verantwoordelijk voor de realisatie van banen en de verdere doorontwikkeling van een cluster en werksoorten. Je bent als Clustermanager belast met de dagelijkse leiding van één van de clusters van Binnenwerk. Je bent hierbij verantwoordelijk voor de personele aansturing van de teamleiders, werkbegeleiders en jobcoaches. Dit betekent dat je veel onderweg bent.

Taken:

• Het aansturen van een cluster met diverse werksoorten met P-verantwoordelijkheid voor teamleiders, werkbegeleiders en medewerkers;
• Het bijdragen aan stabiele en reguliere groei van de Binnenwerk organisatie;
• Werksoortontwikkeling om bij te dragen aan de financiële gezondheid van de organisatie binnen ICBR en UBR gemaakte afspraken en vastgestelde kaders;
• Bijdragen aan de ambities van Binnenwerk en daarmee realisatie van de Banenafspraak voor het Rijk;
• Sluiten van samenwerkingsovereenkomsten met opdrachtgegevens en partners;
• Het maken van afspraken met gemeenten en UWV om te komen tot passende instroom bij de werkgevers in de sector;
• Het, in de rol van werkgever, zorgdragen voor het welzijn van de mensen met een doelgroep indicatie met alle taken en verantwoordelijkheden die dat met zich meebrengt;
• In bijzondere gevallen bijdragen aan de-escalatie en dossiervorming en binnen deze taak fungeren als escalatieniveau richting Manager Binnenwerk indien nodig;
• Zorgdragen voor de sociale veiligheid van de medewerkers; voor de uitvoering van de werkzaamheden conform de Arbo- en veiligheidsvoorschriften en met zorg voor de privacy van de medewerkers;
• Kwaliteitsbewaking; bewaken en optimaliseren van kwaliteit voor onze eigen mensen en de opdrachtgevers. Borgen van de kwaliteit van het werk dat uitgevoerd wordt zoals vooraf afgesproken;
• Een actieve bijdrage leveren aan de planning en control cyclus;
• Een aantal nader te bepalen Binnenwerk-brede MT portefeuilles.