Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?
Word Competentiemanager
Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Naast ongeveer 49 duizend beroepsmilitairen en reservisten werken er ook nog ruim 22 duizend burgers bij Defensie. Wil jij binnen het project- en competentiemanagement als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?
Als Competentiemanager ontwikkel je een team van adviseurs én ben je gesprekspartner voor één of meer afdelingen binnen Joint Informatievoorziening Commando (accounts) namens het Competentiecentrum.
Wat ga je doen?
De basis van het werk van elke Competentiemanager is om je mensen verder te ontwikkelen en bij de JIVC-afdelingen de beste mensen te plaatsen voor de opdrachten die zij hebben.
De JIVC afdelingen werken continue aan de instandhouding en ontwikkeling van de IV/IT. Uit de doelstellingen van de afdelingen komt een continue vraag, die je in kaart brengt. Op basis hiervan breng je de vraag samen met de mensen en hun competenties en stemt deze af met sectiehoofden en portfoliomanagers.
Als Senior Competentiemanager ben je ook verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van meerjarenplannen voor het Competentie Centrum. Dit gaat bijvoorbeeld over het verder ontwikkelen en professionaliseren van de aandachtsgebieden advies of portfoliomanagement. Je maakt met vertegenwoordigers uit de vakgroepen voorstellen en bereid besluitvorming voor.
Ook houd je je bezig met het ontwikkelen, innoveren en analyseren van verbetermogelijkheden en vertaal je deze naar nieuwe vakinhoudelijke producten en diensten.
Verder ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van tools en processen om het werk beter te laten aansluiten bij medewerkers. Hierbij zoek je de samenwerking op met andere afdelingen waar deze kennis zich reeds bevindt en/of wordt ontwikkeld, zoals vakgroepen, Staf en de IT-Academy.
Tenslotte analyseer je de te verwachten vraag vanuit jouw account(s) op korte en lange termijn en zorgt ervoor dat de performance (kennis, gedrag en vaardigheden) van jouw medewerkers daarop aansluit. Ook zoek je hiervoor de afstemming met competentiemanagers van andere resourcepools binnen het Competentiecentrum.
Je stuurt de medewerkers in je (resource-)pool niet functioneel (dagelijks) aan. Met het team van alle competentiemanagers ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van in- en doorstroom van zowel eigen medewerkers als inhuurmedewerkers.
Wij zoeken een enthousiaste collega om het Competentie Centrum binnen JIVC verder vorm te geven.
Regelmatig reizen binnen Nederland kan onderdeel uitmaken van je functie. De standplaats is Utrecht, maar werkzaamheden kunnen ook op andere locaties plaatsvinden.