• Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.842 - €5.710
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Financieel / economisch
  • Reageren voor 19 april Nog 8 dagen
  • Vacaturenummer 1142866
  • Plaatsingsdatum 30 maart 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

"’s Morgens sta ik op in de wetenschap dat ik deze werkdag een positieve maatschappelijke impact kan en ga realiseren. Mijn werk biedt mij zingeving en maakt dat ik sterk gemotiveerd ben om elke dag weer het maximale resultaat voor onze miljoenen klanten neer te zetten.” Aad Kerkvliet, strategisch adviseur van de afdeling Inkomensheffing bij de Belastingdienst.

De Belastingdienst is volop in beweging. Zo ook onze (verwerkings)afdeling Inkomensheffing, onderdeel van de directie Centrale Administratieve Processen. Deze afdeling kent grote meerjarige digitale transformaties. Hierbij hoort ook een cultuur van continu verbeteren, optimale processturing, beheerste bedrijfsvoering en aantoonbaar in control zijn. In de komende jaren willen wij een grote groei in volwassenheid doormaken op deze onderdelen. Daar investeren wij dan ook stevig in. We hebben mensen nodig met de juiste vaardigheden, kennis en kunde om ons hierbij te helpen.

In jouw rol van consultant continu verbeteren voer je verbeterprojecten uit rondom onze (semi)massale processen. Daarnaast richt je je op het organiseren en implementeren van de gedragskant van continu verbeteren. Je geeft advies over en sturing op strategie-implementatie, en je optimaliseert onze processen. Dit doe je in samenwerking met specialisten en teamleiders. De rode draad in jouw activiteiten? Ze leiden stuk voor stuk tot directe en duurzaam geborgde verbeteringen voor de klant en de dienstverleningsketen. Je begeleidt, coacht en traint zowel management als medewerkers. Je doel hierbij: het organiseren en behalen van meetbare resultaten die bijdragen aan de gewenste gedrags- en cultuurverandering.

Als consultant continu verbeteren mag en kun je pionieren. Hierbij zet je uiteraard de door jou eerder opgedane kennis en ervaring in. Samen met je team leer je wat wel en niet werkt. Complexe problemen los jij vlot op en oplossingen verwoord je op een eenvoudige, logische en impactvolle manier. Dankzij je leiderschapskwaliteiten breng je snel hechte relaties tot stand en via samenwerking met zowel je directe collega’s als collega’s in de dienstverleningsketen doe je waardevolle inzichten op. Zo draag je proactief bij aan procesverbeteringen en innovatieve oplossingen en technologieën. Steeds weer laat je je gedrevenheid zien. Uitdagingen ga je niet uit de weg: je past je aan je omgeving en gaat samen met je team recht op je doel af. Uiteraard neem je hierbij je verantwoordelijkheid.

Word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Martijn van Vlaanderen, Afdelingshoofd, via 06 15 21 14 34.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma.
  • Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen consultancy en met projectmatig werken, en ervaring met lean-methodieken.
  • Je beschikt over lean-/Six Sigma-certificering en kunt uitgebreid (on)succesvolle projecten en opdrachten overleggen.
  • Je hebt ervaring met het succesvol afronden van projecten in multidisciplinaire teams.
  • Je hebt ruime kennis van en aantoonbare affiniteit met technologische en operationele procesverbetering.
  • Je bent vindingrijk, werkt gestructureerd en wordt graag uitgedaagd door complexe vraagstukken.
  • Je hebt passie voor het trainen, coachen en ontwikkelen van mensen.

Jouw competenties?

  • klantgerichtheid
  • inlevingsvermogen
  • analyse
  • plannen en organiseren
  • overtuigingskracht

Herken je jezelf ook hierin?

Werken in een technologisch gedreven omgeving, waarbij jij (mede) aan het roer staat van grote transformaties en innovatietrajecten: dat is wat jij wil. Dankzij je excellente adviesvaardigheden en ervaring met gedrags- en cultuurverandering geef je heldere adviezen aan management en directie. Je bent een energieke persoonlijkheid die het prettig vindt om zelfstandig te werken, zaken te ondernemen en doelen te bereiken. Gevarieerd werk, nieuwe ervaringen en creatieve oplossingen: daarvan krijg jij energie. Analytisch sterk als je bent doorgrond je snel complexe problemen en neem je vlot informatie op. Je hebt een gezonde dosis zelfvertrouwen en bent betrokken. Probleemloos vind je de balans tussen het nemen en loslaten van verantwoordelijkheid. Je bent sociaal, communicatief vaardig en schakelt makkelijk op verschillende niveaus. Vanuit je klantgerichte houding stuur je op het behalen van concrete resultaten. Je passie voor het continu verbeteren draag je graag aan anderen over. Hierbij komen je vastberadenheid, overtuigingskracht en positieve instelling goed van pas.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.842 Max. €5.710 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

Voor interne sollicitanten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 28 april 2021 vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op 12 mei 2021. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven door het leveren van (fiscale) producten en gegevensdiensten. CAP is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen (regiefunctie voor massale verwerking en beheersing). En om dit goed in te kunnen vullen, is CAP verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en productiebeheersing.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Martijn van Vlaanderen, Afdelingshoofd cluster heffing

06-15211434

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marjolein Mallant, Adviseur Werving & Selectie

06-25564919

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Manager beheerste bedrijfsvoering

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Reageren voor 23 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Procescoördinator

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 22 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior Business Analist

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 14 april
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon