Coördinator diversiteit en inclusie voor twee dynamische ministeries

Je bent een ervaren en betrokken professional die hart heeft voor het thema diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Vanuit bevlogenheid ben je in staat om mensen mee te nemen in veranderingen op dit vlak, waarbij je goed kunt omgaan met weerstand en de politiek-bestuurlijke complexiteit van twee grote ministeries. Je hebt een heldere visie op het thema, kunt een strategie concreet en zakelijk maken, beschikt over doorzettingsvermogen en bent op een inlevende manier overtuigend in je gedrag. Daarbij heb je jouw vizier altijd gericht op je lange termijndoelen en weet deze, soms in kleine stapjes en met de nodige creativiteit, te bereiken. Ook kun je goed netwerken, plannen en organiseren, je bent communicatief sterk, stressbestendig en je kunt vraagstukken vanuit verschillende perspectieven aanvliegen.

Wat we verder vragen:

• Je hebt minimaal hbo-niveau of wo-niveau.
• Je hebt ervaring met cultuur- en gedragsverandering en met het ontwikkelen van en uitvoering geven aan beleid op het thema diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie binnen een grote en complexe organisatie.
• Je (h)erkent, waardeert en benut verschillen en overeenkomsten in en tussen (groepen) mensen (etnisch/cultureel, geslacht/gender, leeftijd, seksuele oriëntatie en gezondheid) en bent in staat om dominante en onzichtbare aannames en patronen ter discussie te stellen en te doorbreken.

Competenties:

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Doorzettingsvermogen
• Creativitief
• Netwerker
• Communicatief 
• Stressbestendig

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• De eerste gesprekken staan gepland op dinsdagochtend 13 juni.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.