Coördinator Gebruikersondersteuning LDS

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt ervaring in het aansturen van een team van minimaal vijftien mensen.
• Je hebt kennis van en ervaring met het inrichten en besturen van werkprocessen, het opstellen en bewaken van planningen, het bepalen en regelen van de optimale personele bezetting en met budgetbewaking.
• Je hebt kennis van en ervaring met projectleiding en bent bij voorkeur IPMA-gecertificeerd.
• Je hebt interesse in ICT-organisaties.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Competenties

• Je kunt goed een netwerk onderhouden, bezit een goede dosis overtuigingskracht en hebt bestuurlijke sensitiviteit.
• Je kunt goed luisteren en helder communiceren, ook bij tegenslagen.
• Je werkt klantgericht, integer en accuraat.
• Je hebt analyserend vermogen.
• Je wilt blijven leren.

Deze functie valt in de Functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering. Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Meer informatie op www.functiegebouwrijksoverheid.nl

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment.
  
  
• Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.