• Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.367 - €6.547
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 31 mei Nog 7 dagen
  • Vacaturenummer CD-22-086
  • Plaatsingsdatum 10 mei 2022
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Kun jij de recruitment strategie van Rijkswaterstaat vormgeven en uitdragen? Wil jij leidinggeven aan het recruitment team? Weet jij met jouw team een optimale candidate journey te realiseren? Ben je een verbinder en weet je met overtuigingskracht jouw doelen te behalen? Dan ben jij de collega die we zoeken!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als recruitment manager ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en verankeren van de recruitment strategie binnen Rijkswaterstaat (RWS). Je vertaalt deze strategie naar tactische activiteiten voor de komende jaren. Jij bewaakt hierbij het budget en zorgt voor een optimale inzet van jouw team.

Dit doe je niet alleen. Samen met een team van senior recruiters zorg je voor de vertaling van de recruitment strategie naar de verschillende doelgroepen (dit zijn bijvoorbeeld ICT, techniek, bedrijfsvoering en inkoop). Samen zorg je ervoor dat de capaciteit op orde is met behulp van de strategische personeelsplanning; de recruitment teams zorgen voor het vervullen van alle interne en externe vacatures van Rijkswaterstaat.

Dit betekent in jouw rol:

  • opstellen en uitvoeren van het strategisch recruitment plan;
  • efficiënt inrichten van het recruitment proces;
  • zorgen voor een optimale bezetting van en samenwerking in het team;
  • zorgen voor een goede arbeidsmarktstrategie en -communicatie in nauwe afstemming met team Arbeidsmarktcommunicatie;
  • behalen van de wervingsdoelstellingen.

Speerpunten zijn hierbij: de candidate journey, quality of hire, customer intimacy en employer of choice. Je zorgt ervoor dat Rijkswaterstaat steeds beter op de kaart staat als aantrekkelijke werkgever.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je stuurt het recruitment team aan. Dit team bestaat uit recruiters, sourcers en arbeidsvoorwaarden specialisten. Deze teams zijn gedeeltelijk ge-insourced via diverse marktpartijen. De seniors van de teams zijn in dienst bij RWS.

Wat doe je nog meer?

  • zorgen voor coaching en ontwikkeling van de senior recruiters, zodat zij optimaal kunnen presteren en zich kunnen blijven ontwikkelen;
  • bouwen aan een actief in- en extern klant- en relatienetwerk;
  • creëren van functionele samenwerkingsverbanden en verwerken van ontwikkelingen in de omgeving op jouw vakgebied in adviezen voor het management en de directie;
  • onderhouden van contacten met externe leveranciers en met externe partners; je fungeert hierbij als eerste aanspreekpunt en daarmee bewaak je de kwaliteit, voortgang en contractvoorwaarden van uitbesteed werk.

Je werkt in nauwe afstemming samen met de coördinatoren van team Arbeidsmarktcommunicatie en team werken-voor-derden (werken voor met partners). Je neemt deel aan het corporate HRMO overleg en je creëert een visie zorgt dat deze gedragen en uitgevoerd wordt door de andere coördinatoren.

Wat wij aan jou waarderen
Verbinden! Je hebt er plezier in om een netwerk binnen en buiten RWS op te bouwen, te onderhouden en in te zetten. Tijdens (inter-)departementaal overleg kun je jouw kennis delen en jouw visie uitdragen aan de organisatie. Je bent in staat om afstemming te bereiken en draagvlak te creëren.

Je kunt ontwikkelingen op je vakgebied en in je omgeving omzetten in adviezen en plannen. Hierbij ga je proactief en klantgericht te werk en heb je er plezier in om resultaten te behalen.

Het aansturen van je team geeft je energie, je zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt en dat je snel schakelt als dat nodig is. Je bent creatief en streeft ernaar je werk elke dag beter te doen. Daarbij ga je voor kwaliteit en zoek je steeds naar verbetermogelijkheden. Je hebt een sterk analytisch vermogen, waarbij je data-gedreven werken binnen je team kunt stimuleren. Daarnaast draag je bij aan kennisdeling binnen en buiten jouw team.

Wil je meer informatie over deze vacature voordat je gaat solliciteren?
Bel Anke Zuidema, afdelingshoofd, via 06-31947859. Zij staat jou graag te woord!

Bekijk onze werkenbijrijkswaterstaat.nl site, lees hier meer over onze evenementen, live blogs en interviews met collega's.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Corporate Dienst is een van de zeven landelijke organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat en bestaat uit de eenheid Klant & Services en de drie directies Communicatie, Personeel en Recht, Facilitair en Financiën en Bedrijfsvoering & Inkoop. Wij zorgen voor ondersteuning bij de uitvoering van primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Dit doen wij door het leveren van bedrijfsvoering diensten tegen zo laag mogelijke kosten op het gebied van HRM, Communicatie, Facilitaire en Financiële dienstverlening en Bestuurlijke Juridische zaken en Vastgoed. Daarnaast zijn we actief buiten Rijkswaterstaat: ook andere rijksoverheden en partijen als gemeenten en waterschappen nemen producten en diensten bij ons af. In totaal werken er ongeveer 1000 mensen binnen de CD, verspreid over bovengenoemde gebieden.

Corporate HRM en O
De afdeling Corporate HRM en O draagt bij aan een flexibele en wendbare organisatie. Dit is dé plek waar je kunt aankloppen voor professioneel advies over HRM-gerelateerde thema’s en organisatieontwikkeling. Corporate HRM en O bestaat vanwege de span of attention uit twee afdelingen: het Corporate Mobiliteitscentrum en Organisatieadvies (CMC en O) en HRM Kaders Control Werk en Gezondheid (HRM KCWG).

Wij werken op het raakvlak van mens en organisatie. We helpen medewerkers, managers en de organisatie bij vragen op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling, van personele ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering tot arbeidsjuridische vraagstukken en arbeidsomstandigheden.

We dragen bij aan de corporate HRM-opgaven van RWS en sluiten aan op Rijksbrede ontwikkelingen op HRM-gebied. Dit doen we in nauwe samenwerking met de HRM-keten van RWS: de Bestuursstaf HRMO, directeuren Bedrijfsvoering en de HRM(O)-adviseurs van de organisatieonderdelen. We participeren in diverse Rijksbrede platforms en overleggremia en proberen met aansprekende HRM-programma’s en projecten een voorbeeld te zijn op HRM-gebied in (Rijks)overheidsland. De adviseurs van de afdeling Corporate HRM en O zijn expert op hun vakgebied, met een hart voor mens en organisatie.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Anke Zuidema, afdelingshoofd

06-31947859

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Carolien Molenaar, adviseur Werving en Selectie

06-24837885

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Jurist bestuurs- en omgevingsrecht

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Arnhem
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 14 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Adviseur reputatiemanagement

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 2 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Gegevensbeheerder bekostiging

Rijkswaterstaat
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 25 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon