Coördinerend adviseur HRM

De directie Organisatie en Personeel (OenP) binnen het ministerie Infrastructuur en Waterstaat (IenW) in Den Haag is op zoek naar een energieke Coördinerend adviseur HRM.
Heb je een integrale kijk en kun je makkelijk schakelen tussen verschillende werkzaamheden? Krijg je energie van het coördineren van mens en inhoud? En wil je bijdragen aan de verdere professionalisering van de afdeling HRM-advies? Dan nodigen we je uit om te solliciteren.

De afdeling HRM-advies is onderdeel van de directie OenP en bestaat uit 38 adviseurs op het gebied van eerstelijns HRM, Leren & Ontwikkelen, Organisatieadvies, Arbo & Vitaliteit en Integriteit. Zij zorgen ervoor dat de leidinggevenden in de bestuurskern (Directoraten-generaal, en ondersteunende- en bedrijfsvoeringsdiensten) zo goed mogelijk worden geadviseerd bij het uitvoeren van hun HRM-activiteiten.

IenW is volop bezig met organisatieontwikkelingen waarbij de directie OenP een essentiele rol vervult. Hierbij wordt samengewerkt met andere bedrijfsvoeringsdiensten binnen en buiten IenW. Samen met vijf andere Coördinerend adviseurs HRM en het Afdelingshoofd HRM-advies borg je de kwaliteit en uniformiteit van de HRM-dienstverlening binnen de gehele bestuurskern. Er heerst een informele cultuur waar volop aandacht is voor sociale cohesie en persoonlijke ontwikkeling.

Wat ga je doen als Coördinerend adviseur HRM?
Vanuit de afdeling HRM-advies ben je verantwoordelijk voor kwalitatief hoogwaardige HRM-dienstverlening aan een Directoraat-generaal (DG). In deze functie vertaal je (externe) ontwikkelingen en behoeften van het management naar HRM-interventies. Je adviseert gevraagd en ongevraagd in de breedte op tactische/strategische P&O-vraagstukken. Je begeleidt veranderprocessen (bijvoorbeeld cultuurtrajecten) en reorganisaties, inclusief afstemming met de Ondernemingsraad.

Je coacht het management, begrijpt de uitdagingen waar zij voor staan en helpt hen om HRM-beleid in te zetten voor passende en toekomstbestendige oplossingen. Je gebruikt hiervoor veelal Rijksbrede en/of IenW-specifieke instrumenten zoals: strategische personeelsplanning, de gesprekscyclus en de personeelsschouw. Ook weet je op het juiste moment tweedelijnsspecialisten zoals arbeidsjuristen of bedrijfsartsen in te zetten. Daarnaast participeer je in of leid je een kennisteam van een HRM-aandachtsgebied (ontwikkelen van uitvoeringsbeleid, instrumenten of procedures).

Wat word je focuspunt als Coördinerend adviseur HRM?
Je voert als Coördinerend adviseur HRM de regie over alle HRM-activiteiten binnen een toegewezen DG. Hierbij heb je nauw contact met jouw gesprekspartners bestaande uit de Directeur-generaal, de directieleden en afdelingshoofden. En zorg je ervoor dat de HRM-collega’s binnen het DG dezelfde strategische HRM-agenda uitlopen. Ook vindt er nauwe samenwerking plaats met de Adviseurs Leren en Ontwikkelen die eveneens zijn toegewezen aan een organisatieonderdeel.