• Je hebt een wo-diploma op het gebied van techniek, bestuurskunde of bedrijfskunde met een specialisatie in de richting van milieukunde of duurzaamheid.
• Je hebt aanvullende opleidingen gevolgd in ten minste één relevant vakgebied, zoals energiemanagement, milieuzorgsystemen, ISO of bodembeheer.
• Je hebt aantoonbare ervaring in een adviserende rol en kunt goed leidinggeven.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het energie- en/of milieuveld bij Defensie of andere onderdelen bij de Rijksoverheid.
• Je hebt kennis van biodiversiteit, geluidshinder, bodemkwaliteit, luchtkwaliteit, waterkwaliteit en aangrenzende aandachtsgebieden.
• Je hebt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke strategische samenhangen in bredere context dan je eigen werkterrein.
• Je kunt opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit.
• Je kunt nieuwe ideeën, concepten, adviesproducten en -processen ontwikkelen, uitdragen en verdedigen.
• Je hebt een passie voor duurzaamheid en bent omgevingsgericht.
• Je kunt goed inspireren en overtuigen, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent een creatieve denker die zaken in beweging brengt.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en kunt goed netwerken.
• Je kunt problemen signaleren en analyseren.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

• Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. We kijken eerst naar geschikte interne kandidaten. Vinden we geen goede kandidaat, dan breiden we de selectie uit naar externe kandidaten.
• Bij Defensie staan integriteit en professionaliteit hoog in het vaandel. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar horen om te gaan, staat omschreven in de Gedragscode Defensie. Deze code vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover vind je op de website www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.