Coördinerend beleidsmedewerker Arbeidsvoorwaarden

Eerlijk, gezond en veilig werken. Daar staat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor. En jij helpt ons daarbij in deze uitdagende functie bij de afdeling Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsmigratie.

Hoe houden we het Nederlandse stelsel van arbeidsverhoudingen toegerust op nieuwe ontwikkelingen? Een cruciaal onderdeel van de Nederlandse arbeidsverhoudingen zijn de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) en de algemeen verbindendverklaring (avv) daarvan. Maar hoe passen bijvoorbeeld de zzp’er en de platformeconomie in dat stelsel? En hoe gaan we om met een teruglopend lidmaatschap van traditionele vakbonden en de opkomst van kleine nieuwe vakbonden? Daarnaast speelt de vraag of het wettelijk minimumloon nog wel toereikend en toekomstbestendig is. In het Coalitieakkoord van het nieuwe kabinet zijn plannen opgenomen om het wettelijk minimumloon te verhogen en een wettelijk minimum uurloon te introduceren. Deze plannen worden nu verder uitgewerkt. Vind je het leuk om met deze vraagstukken aan de slag te gaan, dan is deze functie bij de afdeling Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsmigratie (AVA) iets voor jou!

De afdeling AVA is verantwoordelijk voor het beleid in het kader van de collectieve arbeidsvoorwaardenvorming (cao) en het wettelijk minimumloon, en voor het arbeidsmigratiebeleid. Vanuit de afdeling ontwikkelen we beleidsvoorstellen om eerlijk werk te bevorderen, oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen en misstanden tegen te gaan. Binnen de afdeling werken we in drie teams: een team dat zich bezighoudt met de toelating van arbeidsmigranten van buiten de EU tot de Nederlandse arbeidsmarkt, een team dat werkt aan verbetering van de positie van Europese arbeidsmigranten die in Nederland werken, en een team dat zich richt op het arbeidsvoorwaardenbeleid. We zoeken voor het laatst genoemde team een coördinerend beleidsmedewerker die als meewerkend voorman/vrouw taken oppakt en het eerste aanspreekpunt en sparingpartner is voor medewerkers in het team.

Het beleid waaraan je bij de afdeling AVA werkt heeft impact op veel burgers en bedrijven. Je komt dan ook terecht in een dynamische werkomgeving, waarbij de werkzaamheden sterk door de actualiteit worden bepaald. Belangrijk is dat we snel kunnen inspelen op actuele ontwikkelingen. Daarom help je als coördinerend beleidsmedewerker de medewerkers in je team bij het prioriteren van de werkzaamheden en zorg je voor een goede taakverdeling en een goede verdeling van de werkdruk binnen het team. Samen met de andere coördinatoren en het (plv.) hoofd van de afdeling denk je mee over de organisatie van de afdeling. Als meewerkend voorman/vrouw draag je ook zelf bij aan het ontwikkelen, implementeren en monitoren van beleid. Daarbij treed je in overleg met diverse partijen, waaronder sociale partners. Je werkt zowel zelfstandig als samen met andere collega’s aan de ontwikkeling van beleidsvoorstellen om eerlijk werk te bevorderen.