• Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.842 - €5.710
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie, Sociaal / maatschappelijk / welzijn
  • Reageren voor 30 augustus
  • Vacaturenummer 1157406
  • Plaatsingsdatum 15 juli 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Als coördinerend preventieadviseur ben je de spin in het web binnen het arbowerkveld. Je zorgt dat de verschillende spelers in onze grote organisatie in verbinding met elkaar staan en samen mooie resultaten bereiken.” Margret Tinholt, teammanager Preventie bij de afdeling Vitaal Veilig en Gezond Werken bij de Belastingdienst.

Binnen de Belastingdienst werken zo’n 30.000 mensen aan de uitvoering van een groot aantal wetten en belastingmiddelen. Om te zorgen dat zij productief, gemotiveerd en gezond kunnen en willen blijven werken, staan thema’s als duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden hoog op onze agenda. Naast het behandelen of voorkomen van problemen en aandoeningen richten we ons steeds meer op de bevordering van positieve toestanden bij onze collega’s, zoals bevlogenheid. De RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie) is een belangrijk onderdeel van ons takenpakket.

Binnen de afdeling vitaal veilig en gezond werken (VVG), onderdeel van de shared service organisatie ‘organisatie en personeel’ (SSO O&P), werken ongeveer 100 collega's. Het team preventie valt binnen deze afdeling. De preventieadviseurs werken voor alle Belastingkantoren binnen Nederland. Door onze afdeling worden producten en diensten aangeboden ten behoeve van vitale, gezonde en gemotiveerde medewerkers.

In jouw rol van coördinerend preventieadviseur binnen het team Preventie pak je uiteenlopende taken op. Zo coördineer je de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Dit doe je vanuit de shared service organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) voor alle directies binnen de Belastingdienst (met uitzondering van de Douane en FIOD). Voor de RI&E ben je het aanspreekpunt voor de preventieadviseurs. Ook zie je erop toe dat wij werken met de actuele kaders op arbogebied, in samenhang met de arbocatalogus Rijk. Je werkt nauw samen met de strategisch preventieadviseur en met collega’s van de concerndirectie Organisatie en Personeel. Zo realiseer je een goede koppeling tussen de preventieadviseurs en het strategische preventieniveau en borg je aandacht voor arbo in onze organisatie. Signalen en kennis op dit vlak gaan dankzij jou via een vloeiende lijn door de organisatie zodat er kan worden op- en afgeschaald naar alle niveaus.

Als coördinerend preventieadviseur werk je ook nauw samen met de shared service organisatie Centrum Facilitaire Dienstverlening (SSO CFD). Bij SSO CFD zit namelijk de harde kant van het arbowerkveld. Je onderhoudt contacten met de groepsondernemingsraad als het gaat om Belastingdienstbrede arbozaken en bent, samen met de strategisch preventieadviseur namens de Belastingdienst, aanwezig bij departementale overleggen. Vanuit je inzicht in de arbozorgstructuur kom je met voorstellen voor verbetering. Daarnaast ben je dé gesprekspartner voor collega’s op tactisch en strategisch niveau, specifiek op thema’s vanuit de arbowet en preventie. Voor de arbodienstverlener van de Belastingdienst sta je op deze vlakken klaar als inhoudelijk sparringpartner.

Omdat het team Preventie landelijk werkt, maakt het niet uit waar in Nederland je woont; er is altijd een Belastingdienstkantoor in de buurt. In principe werk je hybride waarbij je voornamelijk vanuit huis werkt en op locatie bent als dat nodig is. Zo ben je onder meer aanwezig bij de overleggen in Utrecht, de centrale standplaats.
De arbozorgstructuur wordt momenteel opnieuw vastgesteld. Dit kan leiden tot een andere invulling van deze functie.

Word jij de nieuwe collega in het team van Margret Tinholt en haar collega teammanager Sabrina Cox? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op.

Functie-eisen

  • Je hebt een WO-master diploma of door ervaring opgedaan vergelijkbaar WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in arbeid, gezondheid, organisatiepsychologie of een vergelijkbaar vakgebied.
  • Je hebt goede adviesvaardigheden en kunt adviserend schrijven voor verschillende samenwerkingspartners.
  • Je hebt kennis van de arbowet en de RI&E en alle bijbehorende thema’s.

Jouw competenties?

  • samenwerken
  • organisatiesensitiviteit
  • netwerken
  • overtuigingskracht
  • creativiteit

Herken jij jezelf ook hierin?

Een echte verbinder; dat ben jij. Probleemloos leg jij contact met verschillende organisatieonderdelen en breng je een goede samenwerking tot stand. Je neemt hierin echt het heft in handen en komt zo tot mooie gemeenschappelijke resultaten. Dat jouw functie nog in ontwikkeling is, is voor jou geen probleem. Je pioniert graag en bent flexibel genoeg om mee te bewegen met de behoeftes.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.842 Max. €5.710 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • Op 6 en 9 september vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op 20 september. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Sabrina Cox, teammanager Preventie

06 - 52 48 53 74

Margret Tinholt, teammanager Preventie

06 - 18 60 42 04

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Sabine Saad, adviseur Werving & Selectie

06 - 11796087

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Bedrijfsmaatschappelijk werker

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 28 juli
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

HR-adviseur Formatiebeheer

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 9 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior Analist financiele Verantwoording

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 11 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon