Corporate Recruiter met sourcing skills

Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA)

  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur 1 jaar
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €3.279 - €5.039
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 30 juli Nog 3 dagen
  • Vacaturenummer NVWA_20210707_11
  • Plaatsingsdatum 16 juli 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Functie­omschrijving

Ben jij een ervaren recruiter en ben je toe aan een nieuwe stap in jouw carriëre? Lijkt het jou een uitdaging om de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) te helpen bij het tijdig aantrekken van talentvolle, vakbekwame en betrokken medewerkers? Kun jij de nieuwste technieken en trends in recruitmentland inzetten om een speld uit de hooiberg te trekken en steek je graag de handen uit de mouwen voor het beste resultaat? Dan is deze functie als Corporate Recruiter met sourcing skills bij de NVWA echt iets voor jou!

Als Corporate Recruiter met sourcing skills werk je bij het cluster Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment, Diversiteit en Inclusie waar je met jouw ervaring het verschil maakt in de werving en selectie van de juiste medewerkers. Met de snel veranderende arbeidsmarkt en de veelheid aan specialisten in dienst, is het voor de NVWA een van de belangrijkste uitdagingen voor de komende jaren om de wervingsstrategieën op orde te hebben. Met jouw ervaring ga jij ervoor zorgen dat we ons als NVWA op een goede manier positioneren bij onze doelgroepen, zodat we tijdig de juiste medewerkers aan kunnen trekken. Daarbij opereer je voornamelijk op tactisch niveau.

Als Corporate Recruiter adviseer je het management gevraagd en ongevraagd over het werving- en selectieproces en ondersteunt hen bij de uitvoering hiervan. Daarbij heb jij één doel: tijdige instroom van de juiste medewerkers. Om dat te bereiken zet je al je knowhow in van werving- en selectietools, wervingsstrategieën, talentsourcing en -acquisition. Je ziet welke uitdagingen er in de toekomst aankomen en zorgt voor het opbouwen van talent pipelines. Je
hebt een nauwkeurig beeld van de doelgroep en weet ook potentiële kandidaten met een latente of passieve interesse warm te maken voor onze vacatures. Voor het aantrekken van jong talent geef je, samen met je collega-recruiters, uitvoering aan campusrecruitment. Ook bied je ondersteuning op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Jij ziet waar kansen liggen, hebt oog voor innovatieve mogelijkheden en vindt de juiste manier om deze te benutten en te implementeren in het proces.

In jouw functie spreek je dagelijks veel verschillende mensen. Binnen de NVWA heb je contact met managers, P&O-collega’s en medewerkers uit gewenste functiegroepen. Extern schakel je met soortgelijke experts binnen de Rijksoverheid, de ministeries Economische Zaken en Klimaat en Landbouw, Natuur en Voedselveiligheid en in het bijzonder met het Expertisecentrum Organisatie & Personeel. En verder natuurlijk op de markt met interessante partners of kandidaten voor instroom op (schaarse) functies. Binnen het team werk je samen met je collega-recruiters, senior adviseurs arbeidsmarktcommunicatie en administratief medewerkers werving en selectie. Tot slot dagen we je uit mee te denken over en te werken met aanpalende beleidsterreinen. Kortom, een afwisselende functie met veel uitdagingen op het gebied van werving!

Functie-eisen

Jij bent een ervaren recruiter met goede gesprekstechnieken. Je bent omgevingsbewust, klantgericht en sterk in plannen en organiseren. Je bent nauwkeurig, hebt oog voor detail en denkt in mogelijkheden en kansen. Je vindt het leuk om innovatief bezig te zijn, bent enthousiast, toegankelijk en klantgericht. Je hebt ervaring in het analyseren van data en kunt data inzetten om een passende wervingsstrategie te maken. Je bent proactief, pragmatisch en creatief en steekt graag de handen uit de mouwen. Je vindt het leuk om in een team te werken, bent een sterke netwerker en kunt gemakkelijk schakelen op operationeel en tactisch niveau. Je vormt je een mening op basis van argumenten en afwegingen, waarbij je tot een afgewogen oordeel komt.

Daarnaast beschik je over:

  • Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of een aanverwante studie.
  • Ervaring uit werk, cursussen en/of opleidingen in recruitment, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie.
  • Relevante werkervaring op het terrein van sourcen en het gebruik van LinkedIn tool om schaarste profielen te werven, zoals IT’ers en juristen.
  • De kennis en kunde om nieuwe ontwikkelingen op het gebied van recruitment en sourcing te vertalen naar jouw werkzaamheden bij de NVWA.

Competenties

  • Oordeelsvorming
  • Omgevingsbewustzijn
  • Analyseren
  • Voortgangscontrole
  • Zelfontwikkeling

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Maand­salaris Min €3.279 Max. €5.039 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contract­duur 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Waar kom je te werken?

De NVWA is een betrokken, sociale werkgever die actief is in een groot en maatschappelijk speelveld. Ons werk als toezichthouder staat in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en de Nederlandse burgers volgen ons werk kritisch. Bij de NVWA doe je werk met maatschappelijk belang, jouw werk heeft impact op de veiligheid van voedsel, producten, de gezondheid van planten en dieren en het dierenwelzijn in Nederland.

Wat bieden wij jou?

  • Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
  • Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
  • Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
  • Er heest een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.
  • Regelmatig leuke activiteiten met je collega’s, zoals onze (inmiddels legendarische) pub-quiz!

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
  • Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
  • Betreft het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je (in beginsel), ter beoordeling van je geschiktheid, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
  • Geef duidelijk in je curriculum vitae aan dat je aan de gevraagde opleidingseisen voldoet.
  • De selectiecommissie kan referenties inwinnen, maar zal dit altijd vooraf met jou afstemmen.  
  • Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
  • Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD), kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA (o.a. bij de IOD).

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) bestaat uit vijf teams:

  • HR Advies.
  • Arbeidsjuridisch & HR Info.
  • Organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
  • Cultuur, Leren en organisatieontwikkelin.
  • Leiderschap en organisatieontwikkeling.

Arbeidsmarktcommunicatie, recruitment, Diversiteit en inclusie is één van de clusters binnen het team Organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. In dit team zijn ook de clusters en thema’s Gezond en veilig werken en het Coördinatiepunt duurzame inzetbaarheid, vertegenwoordigd.

Je komt in een stimulerende werkomgeving terecht, waar collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan. De sfeer is ongedwongen, er wordt hard gewerkt, maar ook gelachen.

Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA)

Het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Het lijkt vanzelfsprekend dat ons eten en andere producten veilig zijn. Consumenten en gebruikers moeten hierop kunnen vertrouwen. Bedrijven werken daar iedere dag aan. De overheid ziet er op toe dat zij zich aan de geldende wetten en regels houden.

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) staat voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur. Door het voeren van de dialoog met belanghebbenden, het toezien op (inter)nationale wet- en regelgeving en een optimale beheersing van risico’s vergroten we de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren.

De NVWA ziet erop toe dat bedrijven hun zaken goed op orde hebben om gezondheid, veiligheid en kwaliteit verder te verbeteren. Daarbij gaan we uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen treden we stevig op in het belang van de samenleving.

Ons werkterrein is breed. Daarom kijken wij goed waar de grootste risico’s zitten, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren als dat nodig is. En we ons dáár in kunnen zetten waar ons toezicht het hardst nodig is. Met inspecties, laboratorium- en opsporingsonderzoeken, en communicatie stimuleren we dat ondernemers zich aan de regels houden.

Om import en export mogelijk te maken, voeren we ook keuringen uit. Bedrijven die zich aan de wettelijke bepalingen houden, kunnen hun producten en dieren veilig in de handel brengen. Want met een goede naleving van de wetten en regels versterken zij zowel het vertrouwen in hun eigen producten, als in de handelspositie van Nederland.

De NVWA bestaat uit 4 directies, Handhaven, Keuren, Strategie en Interne Organisatie.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mevrouw M. (Mirjam) Roordink, teamleider

06-52643396

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

(Senior) Adviseur Voedselveiligheid

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 28 juli
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Financieel (boekhoudkundig) specialist

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 19 augustus
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Flexibele managementondersteuner

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 28-36
  • Salaris­niveau schaal 7
  • Reageren voor 13 augustus
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon