Corporate recruiter, Noord & Oost Nederland

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

  • Stand­plaats Zwolle
  • Werkplekken 6
  • Contractduur 1 jaar
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.279 - €5.039
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Niveau HBO oude stijl, HBO bachelor
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 4 oktober
  • Vacaturenummer 9981
  • Plaatsingsdatum 4 augustus 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Als corporate recruiter de coördinerende rol op je nemen om een zo goed mogelijk wervingsproces en  candidate journey te waarborgen voor verschillende onderdelen van de Dienst Justitiële Inrichtingen. Dat is waar jij in jouw kracht staat. Een rol waarin jij (in)direct bijdraagt aan de maatschappelijke veiligheid. Ben jij er klaar voor om bij te dragen aan de zoektocht naar professionals die zich aan DJI willen binden?

Werken als corporate recruiter binnen Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) betekent dat jij de coördinerende rol hebt en pakt in het wervingsproces. Hierin krijg je één of meerdere onderdelen binnen de DJI toegewezen. Denk hierbij aan de penitentiaire inrichtingen, een forensisch psychiatrisch centrum, de jeugdinrichtingen of het Shared Service Center DJI. Vanuit jouw ervaring en expertise hoeven wij jou dus niet te vertellen hoe jij succesvol een bijdrage levert aan onze werving.

Het volledige wervingsproces weet jij te dragen en administratief goed bij te werken in ons ATS-systeem. Jouw focus ligt zowel op de quick wins, recruitment KPI’s als de lange termijn. Door de diverse onderdelen binnen de DJI is de variëteit van de functieprofielen groot. En juist dat houdt jou scherp, geeft jou vrijheid in hoe jij jouw agenda inricht en daagt jou ook uit om jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Uiteraard sta je hier niet alleen in, want waar nodig kun je een beroep doen op de verschillende experts vanuit ons recruitmentteam, die graag met jou de krachten bundelen.

Met de vacaturehouders en collega’s op de locaties onderhoud jij een nauwe en proactieve samenwerking. Komt er een vacature binnen? Dan plan jij direct een vacature-intake in met de vacaturehouder en HR-adviseur. Hierbij houd je zowel de werving op korte als op de lange termijn scherp. Want een goede en succesvolle werving en candidate journey begint bij een goede vacature-intake. De verzamelde informatie weet jij te vertalen naar een strategisch wervingsplan met concrete wervingsacties. Denk hierbij aan het creatief schrijven van aansprekende vacatureteksten, competentie gericht interviewen tot het verzamelen van data en informatie, want meten is weten.

Vanuit de onbekendheid in het veld word je soms uitgedaagd om de meerwaarde van recruitment te laten zien. Uiteraard laat jij je hier niet door uit het veld slaan en waak je ervoor dat je in gesprek blijft. Gelukkig weet jij, door jouw sterke communicatieve vaardigheden, de meerwaarde van recruitment goed op de kaart te zetten en collega’s in het veld te ontlasten. Zo probeer jij continue de processen en de klanttevredenheid te optimaliseren en te adviseren waar nodig. 

Tenslotte houd je de verzamelde data en resultaten administratief goed bij. Met plezier weet jij deze te presenteren in het team of aan het veld via dashboards zoals PowerPoint en Excel. Loopt de werving moeizaam of heb je te maken met een schaars profiel? Dan weet jij diverse sourcing technieken in te zetten en zorg je dat je goed zichtbaar bent via o.a. LinkedIn en Google. Dit geldt uiteraard ook voor het zorgvuldig opbouwen van een talentpool.

Enthousiast geworden na het lezen van deze vacature, maar heb je aanvullende vragen? Neem dan gerust contact op met onderstaand contactpersoon.

Functie-eisen

Dit neem je mee:

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur; P&O/HR/Bedrijfskunde);
  • 6 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring in corporate recruitment (in de rol zoals recruitment consultant, intercedent of recruitment adviseur); Ervaring met zorg profielen een grote pré.
  • Je brengt aantoonbare ervaring met full-cycle recruitment processen (volledige candidate journey);
  • Stakeholdermanagement in combinatie met jouw business gedreven aanpak maakt dat jij ten goede komt in onze opbouwende en sterk veranderende werkomgeving;
  • Projectmanagementervaring en/of een Lean-achtergrond is een pré.


Dit is jouw kracht als Corporate Recruiter:

  • Jij weet een hoge klanttevredenheid te waarborgen, mede door jouw duidelijke verwachtingsmanagement tijdens het wervingsproces en de candidate journey;
  • Anticiperen & samenwerken is de sleutel tot recruitment succes wat maakt dat jij je herkent in de woorden: flexibel, lef, creatief, resultaatgericht en samenwerkend;
  • Je draagt actief bij aan het vergroten van de werkgeverspositie van DJI;
  • Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Je bent een open en stevige, authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht voor de mens;
  • Je houdt van een afwisselende werkomgeving en reist met plezier tussen de locaties wanneer het werk daarom vraagt.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Maand­salaris Min €3.279 Max. €5.039 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen ontvangen wij graag je cv en motivatiebrief via www.werkenvoornederland.nl of www.mobiliteitsbank.nl. Op je cv zien wij graag gespecificeerd met welke rollen je te maken hebt gehad en het resultaat van je successen. Wat maakte dat jij het verschil bracht.
  • Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsing kandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. 
  • De officiele werklocatie is in Den Haag maar gelet op het Covid 19 virus wordt er veel vanuit huis gewerkt maar daar waar het mogelijk is zien we je graag bij de interne klant. Onze klanten zitten verspreid over heel Nederland. We zijn met name geïnteresseerd in kandidaten uit de regio van Noord & Oost Nederland. ( Groningen, Friesland, Drente, Overijssel, Gelderland) 
  • Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Als corporate recruiter rapporteer je aan de projectleider Recruitment. Je komt terecht bij het team Werving, Selectie & Inzetbaarheid, bestaande uit ervaren en enthousiaste corporate recruiters, sourcers, backoffice medewerkers, recruitment marketeer en arbeidsmarktcommunicatie-specialisten. Aan vakspecialisten dus geen gebrek.

De sfeer in ons team wordt gekenmerkt door gedrevenheid, humor en een open cultuur. Wij werken hard en successen worden samen gevierd. Ook werken wij momenteel hard aan onze werkgeverspropositie, werkenbij-site en deployment van recruitment DJI breed. De afdeling Werving & Selectie bestaat nog niet zolang en is nog steeds in ontwikkeling. Een ambitieuze werkomgeving dus waarbij wij jouw ervaring en inzet goed kunnen gebruiken. De specifieke ervaring die je meeneemt heeft grote raakvlakken met de vakgebieden Zorg, IT, HR, Financiën, Inkoop en Facility management, En wist je dat je in deze functie juist heel creatief mag werken en veel vrijheid krijgt om nieuwe initiatieven op te zetten? Je bouwt dus mee aan een future-fit recruitment team waarbij honderden vacatures op jou staan te wachten. Een rol met impact dus!

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Justitie en Veiligheid verdedigt en beschermt de rechtsorde. Van beleid tot uitvoering.

Dienst Justitiële Inrichtingen
De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 15.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

De heer S. Frijters, projectleider recruitment

06-38326106

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

De heer S. Frijters projectleider recruitment

06-38326106

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Recruitment marketing specialist

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 17 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior employer branding & arbeidsmarktcommunicatie specialist

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 23 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Assessment psycholoog

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 24-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 1 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Twitter icon Twitter icon