Data Solution Architect
Directoraat-generaal Toeslagen
- Standplaats Utrecht
- Contractduur -
- Uren per week 32 - 36
- Maandsalaris €4.092 - €6.045
- Salarisniveau schaal 12
- Niveau Master/doctoraal
- Vakgebied Onderzoek / wetenschap
- Reageren voor 15 augustus Nog 5 dagen
- Vacaturenummer 1192451
- Plaatsingsdatum 22 juli 2022
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Als Data Solution Architect maak jij vanuit Utrecht het verschil in het ontwerpen van solutiondesigns voor analyticsproducten op nieuwe infrastructurele analyticsplatforms. Data-ontwikkelteams kunnen zo waardevolle dataoplossingen maken. Oplossingen die bijdragen aan een rechtvaardige dienstverlening en effectief toezicht bij de directie Toeslagen.
Dit doe je bij de Toeslagen
Binnen het team Informatiebeheer bij de afdeling Informatiebeheer, Data en Analytics (ID&A), vorm je het ‘geweten’ van ons ontwikkelproces. Hierbij werk je nauw samen met de domeinarchitecten van gegevens en analytics en de solutionarchitecten van verschillende dienstonderdelen voor informatievoorziening in Apeldoorn. Je ontwikkelt en bewaakt de kwaliteitsstandaarden voor de totstandkoming van onze producten, neemt de lead in het faciliteren van heldere architectuurprocessen en de prioritering hiervan, ontwerpt standaarden en richtlijnen en neemt besluiten over toepassingen en eventuele uitzonderingen.
Je begeleidt je collega’s, onder wie business-owners en data-analisten. Zo borg je de samenhang van de data- en informatiearchitectuur met de business. De standaarden en richtlijnen die je ontwikkelt, draag je uit en daar creëer je draagvlak voor. Je zorgt voor de vertaalslag naar en aansluiting met de producten. Denk hierbij aan eenmalige analyses, maar ook aan signaalmodellen en dashboards. Ook onderhoud en adviseer je een divers netwerk van stakeholders binnen de organisatie.
Een bijzondere baan, omdat …
- Toeslagen de komende jaren een sterke ontwikkeling doormaakt. Met maatwerk waar het kan, en toezicht waar het moet. Jij levert daar een waardevolle bijdrage aan.
- Je pioniert en meewerkt aan innovatieve analytics-producten, data-analyses en het ontwikkelen en beheren van het Toeslagen-datafundament.
- Je als autoriteit een voorbeeldrol hebt. Collega’s kunnen rekenen op jouw vakinhoudelijke expertise als het gaat om de inpassing van data-analyseproducten op de infrastructuur.
- Je niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van de afdeling, maar ook de kans krijgt jezelf te (blijven) ontwikkelen. Denk aan opleidingen en trainingen op het gebied van stakeholdermanagement, privacy, nieuwe communicatietools of presentatietechnieken.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
“Als Data Solution Architect voel jij je uitgedaagd om te opereren in een complexe organisatie als Toeslagen. Binnen het team Informatiebeheer werk je zelfstandig en samen met professionals op vakgebieden zoals privacy en datamanagement. Dit met een scherpe blik naar wat er speelt in de maatschappij en organisatie.” Mark, business-securityofficer Toeslagen.
Functie-eisen
- Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
- Je hebt ruime ervaring met het bedenken en toepassen van architectuurconcepten, met het ontwerpen van data-analyticstoepassingen op infrastructuren en met kwaliteitszorg rondom beheer, gebruik en analyse van data.
- Je hebt ruime ervaring met business-intelligence, dashboarding en data-science en met het operationaliseren van analytics en integratie met werkprocessen.
- Je hebt ruime ervaring in het adviseren van management in een business- en informatievoorzieningsorganisatie.
Jouw competenties
- analyseren
- creativiteit
- netwerken
- organisatiesensitiviteit
- overtuigingskracht
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving
In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
- Maandsalaris Min €4.092 – Max. €6.045 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.
Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt in de maand augustus het selectiegesprek plaats. Afhankelijk van de geldende maatregelen op locatie of via videobellen (Cisco Webex), hierover ontvang je tijdig nog informatie. De instroomdatum is 1 oktober 2022.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Medewerkers van Toeslagen die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.
Toeslagen zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie!
Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Directoraat-generaal Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar?
Bij directoraat-generaal Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet.
Directoraat-generaal Toeslagen
Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie!
Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Directoraat-generaal Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar?
Bij directoraat-generaal Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet.
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Willem Steenis, teamleider Toeslagen
06 - 53 40 27 93Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Michael Matthijsen, adviseur Werving & Selectie
06 - 11 79 64 31Solliciteren?
Digitaal solliciteren
Directoraat-generaal Toeslagen nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
Adviseur Informatiebeheer
- Standplaats Utrecht
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 11
- Reageren voor 15 augustus
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Business Analist
- Standplaats Utrecht
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 11
- Reageren voor 30 augustus
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Adviseur informatiebeveiliging
- Standplaats Utrecht
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 11
- Reageren voor 30 augustus
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd