Datasteward
De Immigratie- en Naturalisatiedienst
- Standplaats Den Haag
- Contractduur Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Uren per week 36
- Maandsalaris €3.919 - €5.825
- Salarisniveau schaal 12
- Niveau Universitair oude stijl
- Vakgebied ICT, Onderzoek / wetenschap, Orde / vrede / veiligheid, Documentatie en Informatievoorziening
- Reageren voor 5 juli Nog 7 dagen
- Vacaturenummer IND DH/AB/2022/534
- Plaatsingsdatum 21 juni 2022
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij directie Asiel & Bescherming in Den Haag één vacature voor de functie Datasteward (FGR: Senior Adviseur Bedrijfsvoering S12). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden.
De komende jaren zet de IND, maar ook de directie A&B fors in op vernieuwingen op gebied van informatievoorziening (IV) en ICT. Er wordt bijvoorbeeld hard gewerkt aan de realisatie van nieuwe systemen, applicaties en processen die onze organisatie en medewerkers in staat stelt om het werk nog beter te kunnen doen. Door deze vernieuwingen zullen we als IND en directie A&B in de komende jaren steeds meer data gaan vergaren.
Hierdoor zullen er interessante vraagstukken beantwoord moeten worden over bijvoorbeeld het (her)gebruik van deze data. Op welke wijze kunnen we de data slim (her) gebruiken ten behoeve van onze werkprocessen en het ondersteunen van onze hoor- en beslismedewerkers? En met welke wet- en regelgeving moeten we hierbij rekening houden? De verantwoordelijkheid, maar ook de ruimte voor de invulling van je rol zijn groot.Dit brengt veelzijdige vraagstukken die vragen om het (her)gebruik van deze data. Bijvoorbeeld: Op welke wijze kunnen we de data slim (her) gebruiken ten behoeve van onze werkprocessen en het ondersteunen van onze hoor- en beslismedewerkers? En met welke wet- en regelgeving moeten we hierbij rekening houden.
Voor jou als data-steward een unieke uitdaging om hieraan mee te werken en het managementteam van A&B hierop te adviseren. Jouw advisering is cruciaal omdat een van de sleutels van het verduurzamen van onze processen binnen het slim (her)gebruiken van data ligt. De verantwoordelijkheid, maar ook de ruimte voor de invulling van je rol zijn groot.
Wat ga je doen?
“De data steward is het cement dat afdelingen samenhoudt op het gebied van data: je vervult een brugfunctie tussen Informatie Voorziening en de businesskant binnen de IND. Dit in een organisatie die datagedreven wil gaan werken. Je zorgt voor de juistheid, volledigheid, integriteit en kwaliteit van de data daarbij altijd kijkend naar AVG-compliancy. Aan de ene kant een vraagbaak omtrent data, aan de andere kant een speurder naar (nieuwe) mogelijkheden met databronnen. In het kort, een afwisselende, enerverende functie waarin elke dag er anders uitziet”.
Als data-steward vertegenwoordig je de directie A&B op gebied van het correct en eenduidig gebruik van data. Hoe verwerken/gebruiken we bijvoorbeeld de gegevens van onze klanten en medewerkers binnen onze directie in het licht van de AVG en welke informatie delen we met met onze ketenpartners.
Je komt te werken binnen het team Staf van de directie A&B. Binnen de staf werk je nauw samen met de informatiemanager, senior adviseur informatiemanagement en de stafadviseur IV. Samen adviseren jullie de tactisch manager met de IV-portefeuille op alles wat voor A&B van belang is op gebied van IV/ICT.
Buiten A&B werk je veel samen met de afdeling Datadiensten, Strategie & Regie, Business Innovation & Support en IV en vorm je een netwerk met de datastewards van de andere directies binnen de IND. Binnen deze samenwerking wordt er onder andere overleg gevoerd over de inhoud, kaders en problemen die men ervaart als het gaat om het gebruik van data.
Hiermee wordt geborgd dat jij als data-steward enerzijds de belangen van jouw directie op IND-niveau kan behartigen en dat er met een voldoende blik gekeken wordt wat goed is voor de IND als organisatie.
Als datasteward werk je ook mee aan vernieuwingsprojecten. Een voorbeeld daarvan is de ontwikkeling van een datastrategie waarin verankerd is hoe we als organisatie en directie onze data in de toekomst willen (her)gebruiken.
Daarnaast schuif je aan bij verschillende programma’s en projecten die zich bezighouden met vernieuwingstrajecten om aldaar te adviseren en zicht te houden op het vergaren en (her)gebruiken van data, waarbij je als data-steward kijkt naar datakwaliteit, AVG-compliance en begrippen.
Belangrijkste taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden die tot de data-steward behoren, zijn:
- Bepalen waar (datamanagement)verbeteringen nodig zijn, i.s.m. andere data-stewards. De verbeteringen prioriteren, implementatie, coördineren, faciliteren en vervolgens borgen in de organisatie;
- Vervullen van een "ambassadeursrol" alsook "coördinerende rol";
- Doorlopend monitoren van de gegevensgetrouwheid van de data (datalifecycle) binnen de directie;
- Optreden als vertegenwoordiger van de directie A&B als het gaat om datamanagement.
Functie-eisen
We zijn op zoek naar een enthousiaste collega die weet te verbinden en leuk vindt om de weg te vinden in een omgeving met verschillende stakeholders, belangen en samenwerkingsverbanden tussen de directie A&B en andere afdelingen. Je bent sensitief en resultaatgericht, hebt overtuigingskracht en een sterk analytisch vermogen. Ook wordt je blij van een sterk veranderende omgeving met ruimte voor een nadere invulling van je rol.
En verder:
- WO werk- en denkniveau;
- Ervaring met Master Data Management is een pré;
- Ervaring met Regelbeheer is een pré;
- Kennis van Datastandaarden binnen het Rijk is een pré ;
- Kennis van de Agile werkwijze is een pré ;
- Kennis van de IND organisatie en processen, specifiek van de directie A&B, is een pré.
- Kennis van AVG is een pré. Herken jij jezelf hierin?
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €3.919 – Max. €5.825 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie A&B beslist over asielaanvragen, over zaken waarin mensen met een asielstatus familieleden naar Nederland willen laten overkomen, en over herbeoordelingen van vergunningen. We gaan op een professionele, doelmatige en respectvolle manier te werk om onze klant duidelijkheid te geven over zijn toekomst. Tijdig en zorgvuldig beslissen: daar draait het om. Daarom vinden we het belangrijk dat we de klant en de (asiel)keten goed kennen, en werken we met gemotiveerde, integere en flexibele medewerkers. We werken dan ook nauw samen met partners zoals het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA), de politie en de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V).
Een internationale omgeving
Wij werken in een internationaal georiënteerde omgeving. Wereldwijd speelt de verschuiving van de huidige situatie naar opvang in de regio. Mede daarom wordt in Europees verband toegewerkt naar een gemeenschappelijk asielbeleid. Door actief samen te werken en kennis te bundelen, dragen we bij aan een krachtige uitvoering van dit beleid.
Veranderen
Onze directie is flink aan het veranderen. Het doel is tweeledig: we willen de klant sneller en beter van dienst zijn én we willen het beslisproces efficiënter en goedkoper inrichten. Technologische ontwikkelingen spelen een belangrijke rol in het behalen van dit doel.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst
Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.
De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.
De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Serge Kap, Informatiemanager A&B
06-51937095Tim Schoemaker, senior adviseur informatiemanagement A&B
06-51937095Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Nienke van Abeelen, Adviseur Werving en Selectie
06-50057626Solliciteren?
Digitaal solliciteren
De Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
Senior Business Analist
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 36
- Salarisniveau schaal 12
- Reageren voor 21 juli
- Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Senior Business Analist
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 36
- Salarisniveau schaal 12
- Reageren voor 1 juli
- Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Tactisch Manager Datadiensten
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 36
- Salarisniveau schaal 14
- Reageren voor 14 juli
- Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)